Avantages en Guernsey

En Guernesey, la gamme d'avantages obligatoires pour les employés est limitée par rapport à de nombreuses autres juridictions européennes. Les principaux avantages obligatoires auxquels les employés en Guernesey ont droit sont décrits ci-dessous :

Sécurité Sociale

Guernesey gère un régime de sécurité sociale qui prévoit des prestations pour diverses contingences. Tant les employeurs que les employés contribuent au régime en fonction d’un pourcentage des gains bruts de l’employé.

Contributions

• Contribution de l’employé : Le taux actuel de contribution de l’employé s’élève à 7,2 % du salaire brut (à partir d’avril 2024).
• Contribution de l’employeur : Les employeurs contribuent à hauteur de 6,9 % du salaire brut de l’employé.

Prestations couvertes

Les contributions à la sécurité sociale couvrent diverses prestations, notamment :

• Pensions de vieillesse
• Prestations en cas de maladie
• Prestations d’incapacité
• Prestations de maternité
• Prestations en cas d’accident/maladie professionnelle
• Prestations de chômage

En Guernesey, les employeurs proposent une variété d'avantages sociaux optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent être financiers ou non financiers, et ils peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de l'employé et de l'employeur.

Avantages Financiers

• Assurance santé privée : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins médicaux, y compris l'hospitalisation, la chirurgie et les médicaments sur ordonnance.
• Assurance dentaire : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins dentaires, tels que les nettoyages, les plombages et les couronnes.
• Assurance vision : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts des soins oculaires, comme les lunettes et les lentilles de contact.
• Assurance vie : Cela peut offrir une sécurité financière pour les familles des employés en cas de décès.
• Assurance invalidité : Cela peut fournir aux employés un revenu s'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
• Partage des bénéfices : Cela permet aux employés de partager les bénéfices de l'entreprise.
• Primes : Ce sont des paiements ponctuels souvent basés sur la performance.

Avantages Non Financiers

• Congés payés : Cela inclut les jours de vacances, les congés maladie et les jours personnels.
• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure le télétravail, des horaires flexibles et des semaines de travail compressées.
• Aide à la garde d'enfants : Cela peut aider les employés à couvrir les coûts de la garde d'enfants.
• Aide à l'éducation : Cela peut aider les employés à payer les frais de scolarité et autres dépenses éducatives.
• Remises pour les employés : Cela peut offrir aux employés des réductions sur les produits et services de l'entreprise ou d'autres entreprises.
• Programmes de bien-être : Ces programmes peuvent aider les employés à améliorer leur santé physique et mentale.
• Événements sociaux : Ces événements peuvent aider les employés à établir des relations avec leurs collègues et à s'amuser en dehors du travail.

En Guernesey, il n'existe pas d'obligation obligatoire d'assurance santé privée pour les employeurs. Cependant, en vertu de l'ordonnance sur la santé et la sécurité au travail (Guernesey), 2012, les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et de réduire les risques pour la santé et la sécurité. Cela peut impliquer d'offrir un certain niveau d'assurance santé, en particulier pour les professions à haut risque.

Devoir de vigilance de l'employeur

L'ordonnance oblige les employeurs à prendre des mesures raisonnables pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail. Cela inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et d'un environnement de travail sûr.

Soins de santé privés vs. publics

Guernesey dispose d'un système de soins de santé à deux niveaux avec une option publique gratuite et un système privé. Les résidents peuvent accéder aux services médicaux de base via le Service de santé des États de Guernesey. L'assurance santé privée peut offrir une couverture supplémentaire et un accès plus rapide aux spécialistes.

Considérations pour les employés

Bien que ce ne soit pas obligatoire, offrir une assurance santé privée peut être un avantage important pour attirer et retenir les talents. De plus, certains secteurs peuvent avoir des besoins spécifiques en matière d'assurance santé pour leurs employés en raison de la nature du travail.

En résumé, l'assurance santé privée n'est pas obligatoire pour les employés à Guernesey. Cependant, les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr conformément aux réglementations en matière de santé et de sécurité. Offrir une assurance santé privée peut constituer un avantage concurrentiel pour les employeurs.

En Guernesey, les employés ont accès à deux principaux types de plans de retraite : les Schemes de Pension Sponsorisé par l'Employeur et les Économies Personnelles pour la Retraite.

Schemes de Pension Sponsorisé par l'Employeur

Il existe deux principaux types de schemes de pension sponsorisé par l'employeur :

• Schemes à Cotisations Définitives (DC) : C'est le type de plan sponsorisé par l'employeur le plus courant en Guernesey. Dans un scheme DC, l'employé et l'employeur contribuent chacun un pourcentage fixé du salaire de l'employé dans un pot de pension individuel. La valeur du pot à la retraite dépendra du montant contribué, de la performance des investissements et des frais.

• Your Island Pension (YIP) : Il s'agit d'un scheme de pension secondaire par défaut soutenu par le gouvernement lancé en janvier 2023. Les employeurs qui ne proposent pas de scheme qualifying peuvent automatiquement inscrire leurs employés dans YIP. YIP est un scheme DC axé sur la faible coût et la flexibilité.

Économies Personnelles pour la Retraite

Pour les individus qui ne sont pas automatiquement inscrits à un scheme de pension en milieu de travail, il existe encore des options pour épargner personnellement pour la retraite. Le gouvernement de Guernesey fournit des conseils sur les options disponibles telles que les Personal Pension Plans (PPPs) offerts par diverses institutions financières.