L'Ordonnance sur la Protection de l'Emploi de 1989 décrit les motifs valables pour résilier le contrat d'un employé. Ceux-ci incluent la capacité ou les qualifications, la conduite, le licenciement économique, la restriction statutaire et une autre raison substantielle (SOSR).

Un licenciement abusif se produit lorsqu'un employeur résilie un contrat sans raison légale ou sans suivre des procédures équitables. L'Ordonnance sur l'Emploi définit des circonstances spécifiques constituant un licenciement abusif, telles que le licenciement lié à l'adhésion à un syndicat, le licenciement lié à la grossesse et le licenciement pour l'exercice de droits légaux.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise qu'un employeur doit donner à un employé dépend de la durée de service continu de l'employé. Pour moins de 2 ans de service, un préavis d'au moins 1 semaine est requis. Pour 2 ans ou plus mais moins de 12 ans, un préavis d'au moins 1 semaine pour chaque année de service est requis. Pour 12 ans ou plus, un préavis d'au moins 12 semaines est requis. Les employés sont également généralement tenus de donner un préavis lorsqu'ils démissionnent. La période de préavis spécifique est souvent indiquée dans leur contrat de travail.

Indemnité de Licenciement

Les îles Falkland ont des exigences statutaires limitées pour les paiements de licenciement. Cependant, des circonstances peuvent exister où un employé a droit à une indemnité de licenciement, y compris le licenciement abusif et les accords contractuels. Le tribunal peut accorder une compensation à un employé licencié abusivement. Le contrat de travail peut également inclure des dispositions de licenciement qui vont au-delà des exigences statutaires.

L'Ordonnance sur la Constitution des Îles Falkland de 2008 est une législation clé qui interdit la discrimination basée sur une variété de caractéristiques. Celles-ci incluent le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la couleur, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, l'origine nationale ou sociale, l'association avec une minorité nationale, la propriété, la naissance et d'autres statuts.

Mécanismes de Recours

Si vous estimez avoir été victime de discrimination aux Îles Falkland, plusieurs démarches peuvent être entreprises. Tout d'abord, vous pouvez porter vos préoccupations directement à votre employeur. Les employeurs ont la responsabilité d'enquêter sur les réclamations de discrimination et d'y remédier au sein de leur organisation. Si aucune solution satisfaisante n'est trouvée avec votre employeur ou si vous pensez que la discrimination est généralisée, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau du Procureur Général. Le Procureur Général a le pouvoir d'enquêter et d'engager des poursuites judiciaires contre la discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs des Îles Falkland ont l'obligation légale de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut la création de politiques anti-discrimination claires et écrites qui définissent l'engagement de l'employeur envers la non-discrimination et les procédures pour traiter les plaintes. Les employeurs sont également tenus de fournir une formation régulière aux employés sur les lois anti-discrimination et sur la manière de créer un environnement de travail inclusif. De plus, ils doivent enquêter de manière approfondie sur toutes les allégations de discrimination et prendre des mesures disciplinaires appropriées si la discrimination est avérée. Enfin, les employeurs sont encouragés à prendre des mesures proactives pour favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous les employés.

Aux îles Falkland (Malvinas), les normes spécifiques concernant les conditions de travail ne sont pas disponibles publiquement. Cependant, des informations peuvent être tirées du cadre des Territoires britanniques d'outre-mer et des pratiques générales des employeurs.

Contrats

Les contrats de travail aux îles Falkland ressemblent probablement à ceux du Royaume-Uni. Ils incluent généralement des détails sur les heures de travail et les congés.

Services d'Employeur de Référence (EOR)

L'existence de services EOR qui gèrent des aspects des contrats de travail suggère un certain niveau de formalité dans les réglementations de l'emploi.

Gouvernement des îles Falkland

Le site web du gouvernement des îles Falkland peut contenir des informations sur les lois du travail ou des départements pertinents qui peuvent être contactés pour plus de détails.

Cadre des Territoires britanniques d'outre-mer

En tant que Territoire britannique d'outre-mer, les îles Falkland pourraient adhérer à certains aspects du cadre de l'emploi du Royaume-Uni.

Aux Îles Falkland, les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail sont appliquées pour assurer le bien-être des employés et prévenir les accidents.

Obligations de l'employeur

L'Ordonnance sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail de 1998 constitue la pierre angulaire des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail aux Îles Falkland. Cette législation, basée sur le Health and Safety at Work etc. Act 1974 du Royaume-Uni, impose plusieurs devoirs aux employeurs, notamment :

• Évaluation des risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels dans le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer.
• Dispositions en matière de santé et de sécurité : Les employeurs sont tenus d'avoir une politique claire en matière de santé et de sécurité et de nommer une personne compétente pour superviser sa mise en œuvre.
• Fourniture d'équipements sûrs et de systèmes de travail : Les employeurs doivent s'assurer que les lieux de travail sont équipés de machines et d'outils sûrs et établir des procédures de travail sécurisées.
• Information et formation : Les employeurs ont le devoir de fournir aux employés des informations et une formation adéquates sur les questions de santé et de sécurité pertinentes pour leurs rôles.

Droits des employés

Les employés aux Îles Falkland ont des droits correspondants en vertu des réglementations en matière de santé et de sécurité :

• Droit à un environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour la santé et la sécurité.
• Droit à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de santé et de sécurité.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour le faire.

Agences de mise en application

La responsabilité de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité relève probablement du Département du Travail et du Service Public des Îles Falkland. Cependant, les détails concernant les procédures spécifiques d'application ne sont actuellement pas disponibles.