Les employés des îles Falkland (Malvinas) ont droit à un ensemble d'avantages obligatoires tels que définis par la législation. Ces avantages incluent les congés payés, la sécurité sociale et d'autres avantages obligatoires.

Congés Payés

Les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé par an. Il y a également neuf jours fériés tout au long de l'année aux îles Falkland, et les employés ont droit à des congés payés ces jours-là.

Sécurité Sociale

Le régime de pension de retraite (RPS) est un plan de pension obligatoire géré par l'État qui fournit un niveau minimum de revenu de retraite pour ceux qui y contribuent. Les employés âgés de 17 ans jusqu'à l'âge de la retraite (actuellement 64 ans) gagnant au-dessus d'un seuil de revenu hebdomadaire doivent contribuer au RPS. Les contributions sont réparties entre les employeurs et les employés, le taux actuel étant de 40,60 £ par semaine pour les employés en 2023.

Autres Avantages Obligatoires

Tous les employés ont droit à une pause déjeuner d'au moins une heure et à une période de repos suffisante entre les jours de travail, généralement un minimum de 12 heures. Le travail supplémentaire doit être compensé au prorata du salaire de l'employé, en fonction des heures supplémentaires travaillées en dehors de leurs heures contractuelles. Les employés peuvent renoncer aux heures supplémentaires si cela est convenu dans leur contrat de travail.

Aux îles Falkland (Malvinas), de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, au-delà des avantages obligatoires. Voici quelques avantages optionnels couramment offerts :

Allocation de Relocalisation

En raison de l'emplacement éloigné des îles, les employeurs peuvent offrir des allocations de relocalisation pour aider aux frais de déménagement des employés venant de l'extérieur des Falklands. Cela peut inclure la couverture des frais d'expédition des biens et des frais de voyage pour l'employé et ses personnes à charge.

Vols

Les employeurs peuvent fournir des vols vers et depuis les îles Falkland pour les employés et leurs personnes à charge éligibles au début et à la fin de leur contrat. Certains contrats peuvent même offrir des vols en milieu de contrat pour des séjours plus longs.

Logement

Trouver un logement adéquat peut être difficile aux Falklands. Les employeurs peuvent offrir une assistance en fournissant un logement ou une allocation de logement pour aider les employés avec le loyer.

Pack de Démarrage

Pour faciliter le processus d'installation, certains employeurs peuvent offrir un pack de démarrage avec des articles ménagers de base et des provisions à l'arrivée aux Falklands.

Salaire

Bien que techniquement ce ne soit pas un avantage, les salaires aux Falklands ont tendance à être plus élevés par rapport à des postes similaires ailleurs en raison du coût de la vie et de l'éloignement de l'emplacement.

Autres Avantages Potentiels

Selon l'entreprise et l'industrie, des avantages supplémentaires peuvent inclure des primes basées sur la performance ou des régimes de partage des bénéfices offerts comme incitation pour dépasser les attentes ou contribuer au succès de l'entreprise.

Aux îles Falkland (Malvinas), il n'y a pas d'obligation d'assurance maladie pour les employés. Cependant, en raison de l'éloignement géographique des îles et des installations médicales limitées disponibles, une assurance maladie est fortement recommandée pour tous les résidents et travailleurs.

Installations Médicales Limitées

Les îles Falkland ne disposent que d'un seul hôpital, situé dans la capitale, Stanley. Cet hôpital offre un bon niveau de soins, mais pour des problèmes médicaux complexes, une évacuation vers l'Amérique du Sud ou le Royaume-Uni peut être nécessaire.

Coût Élevé de l'Évacuation Médicale

L'évacuation médicale peut être extrêmement coûteuse, atteignant souvent des centaines de milliers de dollars. Sans une assurance maladie adéquate, ces coûts peuvent entraîner la ruine financière des employés et de leurs familles.

Assurance Voyage et Médicale Recommandée

Le gouvernement des îles Falkland conseille à tous les visiteurs et résidents, y compris les employés, de souscrire une assurance voyage et médicale complète. Cette assurance devrait couvrir, au minimum, 2 millions USD pour l'évacuation médicale.

Les îles Falkland (Malvinas) offrent une approche à deux volets pour la planification de la retraite, avec un régime public et l'option de plans privés.

Régime de Pension de Retraite Obligatoire (RPS)

Le RPS est obligatoire pour la plupart des employés âgés de 17 ans jusqu'à l'âge de la retraite (actuellement 64 ans) qui gagnent au-dessus d'un seuil de revenus hebdomadaires fixé par le gouvernement. Les travailleurs indépendants sont également tenus de cotiser. Le gouvernement des îles Falkland administre le RPS. Les cotisations sont effectuées par des déductions salariales, le taux actuel étant de £43,08 par semaine en 2024, réparti également entre les employeurs et les employés.

Le RPS offre un niveau de revenu de base à la retraite à l'âge de la retraite. Le montant est déterminé par le nombre de cotisations effectuées tout au long de la vie professionnelle d'un employé. Pour avoir droit à une pension complète, un employé doit effectuer au moins 2 200 cotisations. Le taux de pension complète standard actuel est de £177,78 par semaine. Les personnes ayant entre 250 et 2 200 cotisations recevront une pension réduite en fonction de leur historique de cotisations. Les personnes qui ne sont plus employées ou qui ont quitté les Falkland peuvent effectuer des cotisations volontaires pour atteindre le seuil minimum pour une pension partielle.

Plans de Pension Privés Optionnels

Les plans de pension privés ne sont pas obligatoires aux Falkland, mais certains employeurs peuvent les offrir comme un avantage volontaire. Ces plans peuvent être mis en place par des entreprises individuelles ou par le biais de plans de groupe offerts par des compagnies d'assurance. Ils varient en termes de cotisations, de prestations et d'options d'investissement. Les avantages peuvent inclure un paiement forfaitaire ou une pension mensuelle à la retraite. Certains plans peuvent offrir des avantages supplémentaires comme une couverture d'invalidité ou une assurance-vie.

Choisir un Plan de Retraite

Le RPS fournit un niveau de base de sécurité de revenu à la retraite. Cependant, en raison du paiement potentiellement faible, il peut ne pas suffire à maintenir son niveau de vie aux Falkland. Les plans de pension privés offrent le potentiel d'un revenu de retraite plus élevé. Les employés envisageant cette option doivent examiner attentivement les détails du plan, y compris les exigences de cotisation, les options d'investissement et les frais potentiels.

Considérations Supplémentaires

Le coût de la vie aux Falkland peut être élevé, donc une retraite confortable peut nécessiter une planification et des économies supplémentaires au-delà du RPS. Consulter un conseiller financier familier avec le paysage de la retraite aux Falkland peut être bénéfique pour les employés planifiant leur avenir.