Aux États-Unis, le principe de l'emploi "à volonté" est suivi par la plupart des États. Cela signifie que les employeurs peuvent résilier le contrat d'un employé à tout moment, pour n'importe quelle raison (ou sans raison), tant que la résiliation ne viole aucune loi ou accord contractuel. De même, les employés peuvent quitter leur emploi à tout moment sans raison spécifique.

Motifs Légaux de Licenciement

Malgré la flexibilité de l'emploi à volonté, il existe des circonstances où la résiliation de l'emploi serait illégale. Par exemple, si un employé a un contrat de travail (écrit ou implicite) qui définit des conditions spécifiques de résiliation, l'employeur doit respecter ces termes. De plus, les lois varient selon les États, mais en général, vous ne pouvez pas licencier un employé pour des raisons qui violent la politique publique, comme refuser de participer à un acte illégal, accomplir un devoir de juré ou dénoncer des actes répréhensibles.

Exigences de Préavis

En vertu de la loi sur l'ajustement et la reconversion des travailleurs (WARN), les employeurs couverts sont tenus de donner un préavis de 60 jours pour les fermetures d'usines et les licenciements collectifs. Les États individuels peuvent avoir des exigences de préavis supplémentaires. De plus, les contrats ou accords de travail individuels peuvent stipuler des périodes de préavis spécifiques qui vont au-delà du minimum légal.

Indemnité de Licenciement

La loi fédérale américaine n'exige pas d'indemnité de licenciement pour les employés licenciés. Cependant, des indemnités de licenciement peuvent être offertes dans le cadre de la politique de l'entreprise ou négociées dans les contrats de travail, en particulier pour les postes de haut niveau.

La loi fédérale interdit la discrimination dans l'emploi sur la base de plusieurs caractéristiques protégées. Celles-ci incluent :

Race

La protection s'étend à la discrimination basée sur les traits raciaux, la couleur de la peau et l'ascendance associée à la race.

Couleur

La discrimination basée uniquement sur le teint de la peau d'une personne est interdite.

Religion

Les employeurs doivent apporter des aménagements raisonnables pour les croyances et pratiques religieuses sincèrement tenues, à moins que cela ne cause une contrainte excessive pour l'entreprise.

Sexe

Cela englobe la discrimination basée sur la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes, l'identité de genre et l'orientation sexuelle.

Origine nationale

La protection est fournie contre la discrimination due au lieu de naissance, à l'ascendance, à la culture ou aux caractéristiques linguistiques communes à un groupe ethnique spécifique.

Âge (40 ans et plus)

La loi interdit la discrimination contre les personnes âgées de 40 ans ou plus.

Handicap

Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées ayant un handicap, défini de manière large par la loi.

Informations génétiques

La discrimination basée sur les informations génétiques, y compris les antécédents médicaux familiaux, est interdite.

Il est important de noter que de nombreux États et certaines localités offrent des protections pour des caractéristiques supplémentaires non couvertes par la loi fédérale.

Mécanismes de recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, plusieurs étapes peuvent être suivies :

1. Politiques de l'entreprise : Consultez la procédure de plainte interne de votre entreprise et suivez les directives si elles sont disponibles.
2. La EEOC : Déposez une plainte de discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Les plaintes doivent généralement être déposées dans des délais stricts.
3. Agences d'État : De nombreux États ont des agences de pratiques équitables en matière d'emploi (FEPA) qui traitent les plaintes de discrimination. Contactez le département du travail de votre État.
4. Déposer une plainte en justice : Dans certains cas, après avoir obtenu une lettre de "droit de poursuivre", vous pouvez déposer une plainte en justice.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs ont plusieurs responsabilités pour prévenir et traiter la discrimination :

• Prévention proactive : Mettre en place des politiques interdisant la discrimination et le harcèlement. Établir des procédures claires de signalement et d'enquête.
• Éducation et formation : Fournir aux gestionnaires et aux employés une formation sur les lois anti-discrimination et favoriser une culture de respect sur le lieu de travail.
• Répondre rapidement aux plaintes : Prendre les allégations de discrimination au sérieux. Mener des enquêtes approfondies et impartiales, et prendre des mesures correctives appropriées en cas de faute avérée.

Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés sur votre situation spécifique.

Aux États-Unis, les normes de conditions de travail sont régies par un mélange de réglementations fédérales et étatiques.

Heures de travail

Il n'existe pas de loi fédérale fixant une limite maximale pour la semaine de travail. Cependant, la Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule des exigences pour le paiement des heures supplémentaires. En vertu de la FLSA, les employés non exemptés, ce qui inclut la plupart des travailleurs horaires, doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Cette rémunération est calculée à une fois et demie leur taux régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.

Périodes de repos

La FLSA n'exige pas de pauses. Cependant, certains États ont des lois en place qui exigent des périodes de repas et de repos. Ces périodes dépendent du nombre d'heures travaillées par jour ou par semaine.

Exigences ergonomiques

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fournit des directives pour la conception des lieux de travail. Ces directives visent à prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) qui peuvent être causés par des mouvements répétitifs ou des postures inconfortables. Cependant, ces directives ne sont pas des réglementations strictement appliquées.

Il est important de noter que les réglementations étatiques peuvent offrir des protections supplémentaires concernant les pauses, les heures de travail et les considérations ergonomiques. Les employés doivent consulter le Département du Travail de leur État pour des détails spécifiques. De plus, les lieux de travail syndiqués peuvent avoir négocié des conditions de travail meilleures que les minimums légaux.

La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) de 1970 est une législation fondamentale qui régit les réglementations en matière de santé et de sécurité dans les lieux de travail américains. Elle autorise l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) à établir et à appliquer des normes garantissant des environnements de travail sûrs.

Obligations des employeurs

En vertu de l'OSHA, les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail exempt de dangers reconnus pouvant causer des dommages physiques graves. Cette responsabilité comprend plusieurs obligations spécifiques :

• Développer et maintenir un programme de sécurité et de santé : Les employeurs doivent identifier les dangers sur le lieu de travail, établir des procédures de communication des dangers et de formation des employés, et mettre en œuvre des mesures pour prévenir les blessures et les maladies.
• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) : Si les contrôles techniques ne peuvent pas éliminer les dangers, les employeurs doivent fournir des EPI appropriés, tels que des gants, des respirateurs ou des lunettes de sécurité, et assurer leur utilisation correcte.
• Communication des dangers : Les employeurs doivent informer les travailleurs des dangers potentiels par le biais d'étiquettes, de fiches de données de sécurité et de programmes de formation.
• Tenue de registres des blessures et des maladies : Les employeurs sont tenus de tenir des registres des blessures et des maladies liées au travail.

Droits des employés

L'OSHA garantit plusieurs droits aux employés en matière de sécurité et de santé au travail :

• Droit à un lieu de travail sûr et salubre : Cela inclut le droit d'être protégé contre les dangers reconnus et de demander des inspections de l'OSHA.
• Droit à la formation : Les employés ont le droit de recevoir une formation en matière de sécurité et de santé dans une langue qu'ils comprennent.
• Droit de déposer une plainte : Les travailleurs peuvent signaler de manière confidentielle des conditions de travail dangereuses à l'OSHA.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser des tâches avec une croyance raisonnable de danger grave, sans crainte de représailles.

Agences de mise en application

L'OSHA est l'agence fédérale principale responsable de l'application des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail. Elle effectue des inspections, enquête sur les plaintes et émet des citations et des pénalités pour les violations. Cependant, certains États ont leurs propres plans d'État approuvés par l'OSHA avec l'autorité d'appliquer les réglementations dans leurs juridictions.