Aux États-Unis, les congés payés ne sont pas une exigence légale pour les employeurs du secteur privé. Au lieu de cela, ils sont considérés comme un avantage et dépendent largement de la discrétion des employeurs individuels. Si un employeur choisit de fournir des congés payés, les conditions spécifiques, les montants et l'éligibilité sont généralement définis dans les contrats de travail, les manuels de l'entreprise ou les conventions collectives (le cas échéant).

De nombreux employeurs américains offrent une forme de congé payé, qui augmente souvent avec l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise. Cependant, la fourniture de congés payés varie considérablement entre les industries et les entreprises.

Bien que certains États ou municipalités puissent avoir des lois locales concernant les congés maladie payés ou d'autres formes de congés payés, celles-ci ne couvrent pas nécessairement les congés traditionnels.

Aux États-Unis, il existe plusieurs jours fériés fédéraux reconnus à l'échelle nationale. Ceux-ci incluent :

Jour de l'An

Ce jour férié est célébré le 1er janvier chaque année.

Jour de Martin Luther King Jr.

Ce jour est observé le troisième lundi de janvier.

Jour des Présidents

À l'origine célébré comme l'anniversaire de George Washington, ce jour férié tombe le troisième lundi de février.

Jour du Souvenir

Ce jour de commémoration est observé le dernier lundi de mai.

Jour de l'Indépendance Nationale de Juneteenth

Ce jour férié est célébré le 19 juin.

Jour de l'Indépendance

Ce jour férié national est célébré le 4 juillet.

Fête du Travail

Ce jour férié est observé le premier lundi de septembre.

Jour de Christophe Colomb

Ce jour est célébré le deuxième lundi d'octobre.

Jour des Anciens Combattants

Ce jour est observé le 11 novembre.

Jour de Thanksgiving

Ce jour férié est célébré le quatrième jeudi de novembre.

Noël

Ce jour férié est célébré le 25 décembre.

Il est important de noter que de nombreux États et villes ou villages individuels ont des jours fériés supplémentaires. De plus, les employeurs privés peuvent choisir les jours fériés fédéraux à observer et peuvent offrir des jours fériés payés supplémentaires aux employés.

Aux États-Unis, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé de Vacances

Il n'existe pas de loi fédérale obligeant les employeurs à offrir des congés payés. Au lieu de cela, c'est principalement un avantage fourni par l'employeur, avec des détails décrits dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise.

Congé de Maladie

La loi sur les Américains handicapés (ADA) peut exiger des aménagements raisonnables pour les employés handicapés, ce qui peut inclure un congé médical non payé. Cependant, certains États et villes ont des lois exigeant des congés de maladie payés. Il est conseillé de vérifier directement auprès des juridictions pour obtenir des détails spécifiques.

Congé Familial et Médical

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) offre aux employés éligibles des entreprises qualifiées jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé pour des raisons spécifiques. Ces raisons peuvent inclure la naissance d'un enfant, l'adoption ou des conditions de santé graves.

Congé de Maternité/Paternité

Il n'y a pas d'exigence fédérale pour un congé de maternité ou de paternité payé. Cependant, certaines situations de naissance peuvent être éligibles pour un congé non payé en vertu de la FMLA. De plus, certains employeurs ou certains États peuvent offrir des avantages de congé parental payé.

Considérations Importantes

Lors de l'examen des options de congé, il est important de noter que des lois comme la FMLA ont des critères d'éligibilité liés à l'ancienneté de l'employé, à la taille de l'entreprise, etc. Les employeurs peuvent également offrir des avantages de congé au-delà de ce qui est exigé par la loi. Ceux-ci seraient décrits dans les contrats de travail ou les politiques. Vérifiez toujours les lois de votre État et locales, car elles peuvent avoir des mandats de congé plus étendus que les lois fédérales.