Aux États-Unis, des avantages obligatoires et des avantages sponsorisés par les employeurs sont offerts aux employés. Il est crucial pour les employeurs de comprendre ces exigences pour se conformer, et pour les employés de savoir à quels avantages ils ont droit. Voici un aperçu des principaux avantages obligatoires pour les employés aux États-Unis :

Sécurité sociale et Medicare

La loi sur la sécurité sociale offre un filet de sécurité pour les travailleurs retraités, les personnes handicapées et leurs personnes à charge. Medicare, un autre programme fédéral, offre une couverture d'assurance maladie pour les Américains âgés de 65 ans et plus, ou ceux ayant certaines incapacités. La sécurité sociale et Medicare sont financés par des taxes sur les salaires payées par les employés, les employeurs et les travailleurs indépendants.

Assurance chômage

Le gouvernement fédéral établit des directives, mais chaque État administre son propre programme d'assurance chômage. Ce programme fournit une assistance financière temporaire aux travailleurs qualifiés qui perdent leur emploi sans faute de leur part. Les critères d'éligibilité et les montants des prestations varient selon les États, mais en général, une certaine période d'emploi et des efforts documentés de recherche d'emploi sont nécessaires pour se qualifier.

Indemnisation des travailleurs

L'indemnisation des travailleurs est un programme mandaté par l'État qui fournit des prestations médicales et un remplacement de salaire aux employés qui sont blessés ou tombent malades en raison d'activités liées au travail. Les employeurs sont légalement tenus de souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs pour couvrir ces coûts.

Congé familial et médical (FMLA)

La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux employés éligibles de prendre un congé non payé pour des raisons familiales et médicales qualifiées, telles que la naissance d'un enfant, l'adoption, une maladie grave ou la prise en charge d'un membre de la famille malade. La FMLA s'applique à certains employeurs publics et privés ayant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles. Les employés doivent également répondre à des critères d'éligibilité spécifiques basés sur les heures travaillées et la durée de l'emploi avec l'entreprise.

Considérations supplémentaires

Certains États peuvent avoir des avantages obligatoires supplémentaires au-delà de ces exigences fédérales. Il est conseillé de vérifier auprès du Département du Travail de votre État pour plus de détails. Bien que ce soient les avantages obligatoires, de nombreux employeurs offrent des forfaits d'avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents.

De nombreux employeurs aux États-Unis vont au-delà pour attirer et retenir les meilleurs talents en offrant un ensemble d'avantages complets. Voici un aperçu de certains des avantages optionnels les plus courants offerts aux employés aux États-Unis :

Sécurité financière et bien-être

• Assurance dentaire et vision: Ces plans peuvent aider à couvrir les coûts des soins dentaires et des examens de la vue, des lunettes ou des lentilles de contact.

• Assurance vie et assurance invalidité: Ces plans offrent une protection financière aux employés et à leurs familles en cas de décès ou d'invalidité.

Équilibre travail-vie personnelle et flexibilité

• Congés payés (PTO): Cela englobe diverses options de congés au-delà des exigences obligatoires, y compris les jours de vacances, les congés de maladie, les jours personnels et les congés de deuil. Les entreprises peuvent offrir des politiques de PTO généreuses pour promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle et le bien-être des employés.

• Aménagements de travail flexibles: Les entreprises modernes peuvent offrir des options de travail flexibles telles que le télétravail, les semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles pour répondre aux besoins individuels et promouvoir un équilibre travail-vie personnelle sain.

• Aide à la garde d'enfants: Les employeurs peuvent offrir des bons de garde d'enfants ou contribuer aux coûts de garde d'enfants pour alléger le fardeau des parents qui travaillent.

• Programmes de bien-être: Les entreprises peuvent investir dans le bien-être des employés en offrant des salles de sport sur place, des réductions sur les abonnements à des salles de sport ou des programmes de santé et de bien-être encourageant des habitudes saines.

Avantages et bénéfices supplémentaires

• Voitures de fonction ou allocations de voiture: Pour certains rôles ou postes de direction, les entreprises peuvent fournir des voitures de fonction ou des allocations de voiture pour faciliter les déplacements professionnels.

• Réductions pour les employés: Les partenariats avec diverses entreprises peuvent offrir aux employés des réductions sur les divertissements, les abonnements à des salles de sport ou d'autres services.

• Aide à l'éducation: Certains employeurs offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou d'aide à l'éducation pour aider les employés à poursuivre leurs études ou leur développement professionnel.

• Repas gratuits ou subventionnés: Certaines entreprises peuvent fournir des repas gratuits ou subventionnés sur le lieu de travail comme avantage pour leurs employés.

• Activités sociales et récréatives: Les employeurs peuvent organiser des événements de renforcement d'équipe, des rassemblements sociaux ou des activités récréatives pour favoriser un environnement de travail positif et l'engagement des employés.

Offrir un ensemble d'avantages complets qui va au-delà des exigences obligatoires peut être un avantage significatif pour les employeurs aux États-Unis. Cela permet non seulement d'attirer et de retenir les meilleurs talents, mais aussi de renforcer le moral, la productivité et la loyauté des employés.

L'assurance santé aux États-Unis est un système complexe avec un mélange d'options publiques et privées. Il n'y a pas d'obligation unique et obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés, contrairement à certains autres pays.

La Loi sur les Soins Abordables (ACA)

L'ACA, également connue sous le nom d'Obamacare, incluait initialement un mandat individuel obligeant la plupart des Américains à avoir une assurance santé sous peine de pénalité fiscale. Cependant, la pénalité du mandat individuel a été abrogée en 2017. L'ACA comporte toujours un mandat pour les employeurs, mais il ne s'applique qu'aux grands employeurs (généralement ceux ayant 50 employés équivalents temps plein ou plus). Ces employeurs sont pénalisés s'ils ne proposent pas une couverture d'assurance santé essentielle minimale à au moins 95 % de leurs employés à temps plein et à leurs personnes à charge.

Programmes d'Assurance Santé Publique

Medicare est un programme fédéral fournissant une couverture d'assurance santé aux Américains âgés de 65 ans et plus, ou à ceux ayant certaines incapacités. Medicaid est un programme conjoint fédéral et étatique qui offre une couverture santé aux individus, familles et enfants à faible revenu.

Assurance Santé Privée

De nombreux employeurs offrent des plans d'assurance santé dans le cadre de leur package de bénéfices. Ces plans peuvent varier considérablement en termes de couverture, de partage des coûts (franchises, copays, coassurance) et de réseau de prestataires. L'ACA a établi des marchés en ligne où les individus peuvent rechercher et acheter des plans d'assurance santé privés. Des subventions peuvent être disponibles en fonction des revenus pour aider à couvrir le coût des primes.

Importance de Comprendre Vos Options

En raison de la complexité du système d'assurance santé américain, il est crucial pour les employeurs et les employés de comprendre leurs options et responsabilités. Les grands employeurs doivent évaluer leurs obligations en vertu du mandat de l'employeur de l'ACA. Les petits employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance santé comme avantage mais n'y sont pas obligés. Les employés doivent explorer leurs options, y compris les plans parrainés par l'employeur, les plans individuels du marché et les programmes publics comme Medicaid, pour trouver une couverture qui répond à leurs besoins et à leur budget.

Les États-Unis offrent une gamme diversifiée d'options de planification de la retraite, combinant des programmes gouvernementaux et des plans parrainés par les employeurs pour vous aider à constituer votre pécule.

Sécurité Sociale

La Sécurité Sociale est un programme fédéral financé par les taxes sur les salaires, fournissant un niveau de revenu de base pour les travailleurs retraités, les personnes handicapées et leurs dépendants. L'éligibilité et les montants des prestations dépendent de facteurs tels que votre âge, votre historique de revenus et le nombre d'années de travail. Vous pouvez estimer vos futures prestations en utilisant les outils en ligne de l'Administration de la Sécurité Sociale.

Plans de Retraite Parrainés par l'Employeur

Les plans parrainés par l'employeur jouent un rôle crucial dans l'épargne-retraite, surtout compte tenu des limitations de la Sécurité Sociale seule. De nombreux employeurs offrent des plans 401(k), permettant aux employés de contribuer une partie de leur salaire avant impôt pour la retraite. Les contributions de contrepartie de l'employeur, si elles sont offertes, peuvent considérablement augmenter vos économies. Des options similaires incluent les plans 403(b) pour certains employés d'organismes à but non lucratif.

Les contributions traditionnelles au 401(k) croissent en report d'impôt, avec des taxes appliquées lors du retrait à la retraite. Les contributions au Roth 401(k) sont imposées à l'avance mais offrent des retraits exempts d'impôt à la retraite si certains critères sont remplis.

Comptes de Retraite Individuels (IRA)

Pour ceux qui cherchent plus de contrôle ou des économies supplémentaires, les IRA sont une autre option. Vous pouvez contribuer des revenus gagnés, même si vous participez à un plan parrainé par l'employeur. Les IRA ont des limites de contribution annuelles fixées par l'IRS, et l'éligibilité peut être basée sur des facteurs tels que le revenu. Des options IRA traditionnelles et Roth existent, similaires aux plans parrainés par l'employeur, avec des implications fiscales variées.

Considérations Supplémentaires

Pour les personnes approchant de la retraite, l'IRS permet des limites de contribution "de rattrapage" plus élevées pour les 401(k) et les IRA. Les implications fiscales des contributions et des retraits des plans de retraite peuvent varier selon le type de plan spécifique. Il est recommandé de consulter un professionnel de la fiscalité.

Planification pour une Retraite Sécurisée

Plus vous commencez à épargner tôt pour la retraite, plus votre argent a de temps pour croître grâce aux intérêts composés. Un conseiller financier peut vous aider à évaluer vos objectifs de retraite, votre tolérance au risque et à créer un plan d'épargne-retraite personnalisé qui tire parti des options disponibles.