Dans l'Union des Comores, les employés ont droit à des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, conformément au Code du travail. Cela est accordé à condition qu'ils remplissent certaines conditions d'éligibilité.

Droit

Conformément à l'article 133 du Code du travail, les employés ont droit à deux jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois de service effectif. Cela équivaut à environ 24 jours ouvrables de congé par an.

Éligibilité

Le Code du travail stipule que tous les employés, quel que soit leur ancienneté, ont droit à des congés annuels.

Planification

La période de congé doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés, conformément à l'article 136 du Code du travail. Les employeurs doivent donner la priorité au besoin de repos de l'employé tout en tenant compte des besoins opérationnels.

Rémunération

Pendant leur période de congé annuel, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier, comme indiqué à l'article 134 du Code du travail.

Considérations importantes

Accords collectifs

Les conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales énoncées dans le Code du travail.

Tenue des dossiers

Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis des droits aux congés et de l'utilisation des congés des employés.

Aux Comores, une variété de fêtes laïques, religieuses (islamiques) et historiques sont observées tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

Le Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année du calendrier grégorien. Le Jour de l'Indépendance est une autre fête laïque importante, observée le 6 juillet. Ce jour commémore la déclaration d'indépendance des Comores vis-à-vis de la France en 1975.

Fêtes Musulmanes

Plusieurs fêtes musulmanes sont observées aux Comores. L'Aïd al-Fitr, qui marque la fin du mois sacré islamique du Ramadan, en fait partie. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire. L'Aïd al-Adha, également connu sous le nom de Tabaski ou la Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils en signe d'obéissance à Dieu. Cette date varie également en fonction du calendrier lunaire. Mawlid an-Nabi, qui célèbre la naissance du Prophète Muhammad, est une autre fête musulmane importante aux Comores. La date exacte de cette célébration dépend aussi du calendrier lunaire.

Autres Fêtes

La Fête du Travail est observée le 1er mai. Ce jour honore les contributions des travailleurs à la société. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un jour férié officiel, il est observé par certaines organisations.

En Union des Comores, le Code du travail prévoit diverses dispositions relatives aux congés pour les employés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 2 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois de service continu. Cela représente généralement 24 jours ouvrables par an. Les congés s'accumulent au fil du temps et ne peuvent pas être pris en une seule fois au début de la période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment des vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé pour le repos.

Congé Maladie

La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 6 mois de service : 1 mois de plein salaire
• 6-12 mois de service : 2 mois de plein salaire
• Plus d'un an de service : 3 mois de plein salaire, 3 mois à demi-salaire

En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé, généralement 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Ce droit est accordé aux femmes qui ont été employées pendant au moins six mois.

Autres Types de Congés

• Congé de Deuil : Les employés peuvent bénéficier d'un court congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du travail ne spécifie pas explicitement le congé de deuil, mais il peut être couvert par des dispositions spéciales de congé personnel.
• Congé pour Événements Familiaux : Les employés peuvent être autorisés à prendre un congé pour des événements familiaux importants, tels que des mariages, des naissances ou d'autres cérémonies importantes.
• Congé Sans Solde : Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé sans solde avec leurs employeurs.