En Bolivie, la Loi générale du travail, son décret réglementaire et d'autres réglementations du travail régissent les droits aux congés payés.

Congé Annuel

Les articles 41-48 de la Loi générale du travail et le décret suprême 224 du 5 août 1943 fournissent la base légale pour le congé annuel. La durée de service détermine le droit des employés aux congés payés annuels suivants :

• 15 jours ouvrables pour 1-5 ans de service
• 20 jours ouvrables pour 5-10 ans de service
• 30 jours ouvrables pour plus de 10 ans de service

Après une année de service continu chez un employeur, les employés deviennent éligibles au congé annuel. Le congé s'accumule tout au long de l'année de travail. Tout en tenant compte des exigences de l'entreprise, les employeurs déterminent généralement le moment du congé annuel des employés.

Considérations Importantes

Selon les réglementations, les employés peuvent accumuler les congés non utilisés jusqu'à un maximum en fonction de leurs années de service. La loi exige qu'ils utilisent une partie de leurs congés chaque année. Les employés reçoivent une indemnité de congé basée sur leur taux de rémunération journalière moyenne.

La Bolivie célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Jour de la Fondation de l'État Plurinational (22 janvier) : Ce jour commémore la création de l'État plurinational de Bolivie en 2009.
• Carnaval (février ou mars) : C'est une célébration de plusieurs jours avec des défilés et des festivités avant le Carême. Les dates changent chaque année.
• Nouvel An Andin-Amazonien (21 juin) : Ce jour célèbre le solstice d'hiver et le début d'un nouveau cycle agricole, ce qui est significatif pour les communautés indigènes.
• Jour de l'Indépendance (6 août) : Ce jour marque la déclaration d'indépendance de la Bolivie vis-à-vis de l'Espagne en 1825.
• Toussaint (1er novembre) : C'est une fête catholique dédiée à l'honneur des saints et des proches décédés.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes Religieuses (aux dates variables)

• Vendredi Saint : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Fête-Dieu : Ce jour célèbre la présence réelle du corps et du sang de Jésus-Christ, et est observé 60 jours après Pâques.

Fêtes Régionales

Les départements de la Bolivie, qui sont similaires aux États ou provinces, célèbrent également des fêtes régionales. Ces fêtes sont spécifiques à leurs dates de fondation ou à des événements culturels notables.

Notes Importantes

Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, un jour de congé de remplacement est souvent observé le lundi suivant.

En Bolivie, la Loi Générale du Travail et ses règlements définissent les principaux types de congés auxquels les employés ont droit. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés tels que les congés pour mariage, les congés pour allaitement et les congés pour deuil.

Congés Annuels

La base légale des congés annuels est constituée par les Articles 41-48 de la Loi Générale du Travail et le Décret Suprême 224 du 5 août 1943. Les employés ont droit aux congés payés annuels suivants en fonction de leur ancienneté :

• 1-5 ans de service : 15 jours ouvrables
• 5-10 ans de service : 20 jours ouvrables
• Plus de 10 ans de service : 30 jours ouvrables

Les employés deviennent éligibles aux congés annuels après une année de service continu.

Congé Maladie

Le congé maladie est régi par les Articles 51 et 61 de la Loi Générale du Travail. Les employés ont droit à un congé maladie payé après avoir complété un mois de service continu. La durée du congé maladie est déterminée par une évaluation médicale et nécessite une documentation justificative.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est prévu par les Articles 61, 62 et 63 de la Loi Générale du Travail. Les employées ont droit à 45 jours de congé payé avant l'accouchement et 45 jours après l'accouchement.

Congé de Paternité

Le congé de paternité est défini par l'Article 61 de la Loi Générale du Travail. Les pères ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congés

• Congé pour Mariage : Les employés ont droit à 3 jours ouvrables consécutifs de congé payé en cas de mariage.
• Congé pour Allaitement : Les mères allaitantes ont droit à des pauses spéciales pendant leur journée de travail pour allaiter.
• Congé pour Deuil : Les employés peuvent bénéficier d'un congé en cas de décès d'un proche parent, bien que la durée et la rémunération dépendent des politiques de l'entreprise ou des accords collectifs.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs peuvent offrir des congés plus généreux que les minimums légaux. Consultez votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour des dispositions spécifiques. Les conventions collectives peuvent prévoir des avantages supplémentaires en matière de congés.