En Argentine, la Loi nationale sur le contrat de travail (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) régit les droits aux congés payés.

Droit Minimum

Les employés ayant moins de 5 ans de service ont droit à 14 jours calendaires de congés payés par an. Ce droit passe à 21 jours calendaires par an pour ceux ayant entre 5 et 10 ans de service. Pour les employés ayant entre 10 et 20 ans de service, le droit est de 28 jours calendaires par an, et pour ceux ayant plus de 20 ans de service, il est de 35 jours calendaires par an.

Accumulation et Calcul

La durée de service avec l'employeur détermine le droit aux congés payés. Les congés s'accumulent progressivement tout au long de l'année, et les employés peuvent prendre des congés même s'ils n'ont pas complété une année entière de service.

Planification

Les employeurs décident quand les employés prennent leurs congés payés. Cependant, la période de congés doit se situer entre le 1er octobre et le 30 avril de l'année suivante (LCT, Article 154). Les employeurs doivent donner aux employés un préavis d'au moins 45 jours pour leur période de congés.

Rémunération des Congés

Pendant leur période de congés payés, les employés reçoivent leur salaire habituel.

Note Importante

La Loi nationale sur le contrat de travail fixe les normes minimales. Par le biais des contrats de travail ou des conventions collectives, les employeurs peuvent offrir des droits aux congés plus généreux. Pour obtenir les informations les plus précises concernant vos droits aux congés payés, consultez toujours votre contrat de travail spécifique et les politiques de votre entreprise.

L'Argentine célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses. Voici les jours fériés officiels :

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier.

Carnaval

Les dates du Carnaval varient chaque année.

Journée nationale de la mémoire pour la vérité et la justice

Cette fête est observée le 24 mars.

Jour des vétérans et des morts de la guerre des Malouines

Cette fête est commémorée le 2 avril.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie, mais elle tombe généralement en mars ou en avril.

Fête du Travail

La Fête du Travail est célébrée le 1er mai.

Journée de la Révolution de Mai

Cette fête est observée le 25 mai.

Journée commémorative de Martín Miguel de Güemes

Cette fête est célébrée le 17 juin. Elle peut être déplacée au lundi précédent pour un long week-end.

Journée commémorative de Manuel Belgrano

Cette fête est observée le 20 juin. Elle peut être déplacée au lundi précédent ou suivant pour un long week-end.

Jour de l'Indépendance

Le Jour de l'Indépendance est célébré le 9 juillet.

Journée commémorative de la mort de José de San Martín

Cette fête est observée le 17 août. Elle peut être déplacée au lundi précédent pour un long week-end.

Journée du respect de la diversité culturelle

Cette fête est célébrée le 12 octobre. Elle peut être déplacée au lundi précédent pour un long week-end.

Journée de la souveraineté nationale

Cette fête est observée le 20 novembre. Elle peut être déplacée au lundi précédent pour un long week-end.

Fête de l'Immaculée Conception

Cette fête est célébrée le 8 décembre.

Noël

Noël est célébré le 25 décembre.

Veuillez noter que les dates du Carnaval varient chaque année en fonction du calendrier religieux. De plus, certaines journées commémoratives peuvent être déplacées à un lundi pour un long week-end.

En Argentine, la Loi nationale sur le contrat de travail (Ley de Contrato de Trabajo – LCT) régit les droits des employés en matière de congés. Cette législation décrit plusieurs types de congés disponibles pour les employés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un congé annuel payé, dont la durée dépend de leur ancienneté :

• Moins de 5 ans : 14 jours calendaires
• De 5 à 10 ans : 21 jours calendaires
• De 10 à 20 ans : 28 jours calendaires
• Plus de 20 ans : 35 jours calendaires

Congé Maladie

Après avoir terminé une période d'essai chez leur employeur, les employés ont droit à un congé maladie payé (LCT, Article 208). La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté et des responsabilités familiales.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, généralement répartis avant et après l'accouchement (LCT, Article 177).

Congé de Paternité

Les pères ont droit à deux jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant (LCT, Article 158).

Autres Types de Congés

• Congé de Mariage : Les employés ont droit à dix jours consécutifs de congé payé lors de leur mariage (LCT, Article 158).
• Congé de Deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d'un membre de la famille. La durée varie en fonction de la relation avec le défunt (LCT, Article 158).
• Congé d'Études : Les employés peuvent bénéficier d'un congé spécial pour les examens liés à leurs études (LCT, Article 159).

Notes Importantes

La Loi nationale sur le contrat de travail fournit un cadre minimum. Les employeurs peuvent offrir des forfaits de congés plus généreux. Les détails spécifiques concernant l'éligibilité, la durée et la compensation pour divers types de congés peuvent également être couverts dans les contrats de travail ou les conventions collectives. Référez-vous toujours à votre contrat de travail et aux politiques de votre entreprise pour obtenir les informations les plus précises sur les types de congés qui vous sont disponibles.