Les heures de travail standard en Samoa américaines sont établies par la Fair Labor Standards Act (FLSA) telle qu'amendée et appliquée par le code juridique du territoire.

Une semaine de travail standard en Samoa américaines consiste en 40 heures. Il n'y a pas de limite légale au nombre total d'heures qu'un employé âgé de 16 ans ou plus peut travailler en une semaine.

Les Samoa américaines adhèrent à la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les réglementations sur les heures supplémentaires, garantissant une compensation équitable pour les heures de travail prolongées. Voici une répartition détaillée des règles et de la compensation pour le travail supplémentaire :

Éligibilité à la Paie des Heures Supplémentaires

• La FLSA couvre la plupart des employés aux Samoa américaines, sauf exemption spécifique par la loi.
• Les exemptions courantes incluent certains rôles exécutifs, administratifs, professionnels et de contractants indépendants.

Quand la Paie des Heures Supplémentaires S'applique

• Les employés ont droit à une paie des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.
• Une semaine de travail est définie comme une période fixe et récurrente de 168 heures consécutives (7 jours).
• Il est important de noter que la semaine de travail ne doit pas nécessairement coïncider avec la semaine calendaire.

Taux de Paie des Heures Supplémentaires

• Le taux de paie des heures supplémentaires doit être d'au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier de l'employé.
• Le taux de rémunération régulier inclut le salaire de base ou les salaires de l'employé et toute prime incitative gagnée pendant la semaine de travail régulière.

Considérations Supplémentaires

• Les employeurs ne peuvent pas faire la moyenne des heures des employés sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les obligations de paiement des heures supplémentaires.
• Il n'y a pas de limite légale au nombre total d'heures qu'un employé âgé de 16 ans ou plus peut travailler en une semaine, tant que les heures supplémentaires sont compensées en conséquence.
• Les employeurs ont la discrétion d'offrir du temps de repos compensatoire (comp time) au lieu d'un paiement en espèces pour les heures supplémentaires, mais seulement avec l'accord mutuel de l'employé. Le temps de repos compensatoire doit être accumulé à un taux d'une heure et demie de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée.

Actuellement, il n'y a pas de périodes de repos ou de pauses obligatoires pour les employés en Samoa américaines selon le code juridique du territoire ou la Fair Labor Standards Act (FLSA) appliquée. Cela signifie que les employeurs ont la discrétion de déterminer ces politiques au sein de leurs lieux de travail.

Voici un aperçu des points clés :

• Réglementations fédérales (FLSA) : La FLSA n'établit pas d'exigences spécifiques pour les pauses repas ou de repos pour les employés non exemptés couverts.
• Réglementations locales : Les lois du travail des Samoa américaines ne dictent actuellement pas de pauses ou de périodes de repos obligatoires.

Discrétion de l'employeur :

Les employeurs ont l'autonomie d'établir des politiques concernant les pauses et les périodes de repos au sein de leur organisation. Ces politiques doivent être clairement communiquées aux employés par le biais de manuels, de contrats ou d'annonces officielles de l'entreprise.

Pratiques recommandées :

Bien que non obligatoires, il est considéré comme une bonne pratique pour les employeurs de fournir des pauses et des périodes de repos raisonnables tout au long de la journée de travail pour le bien-être et la productivité des employés. Cela pourrait inclure :

• Des pauses courtes tout au long du quart de travail (par exemple, pauses toilettes, pauses pour boire de l'eau)
• Des pauses repas pour les quarts de travail plus longs (généralement 30 minutes ou plus)

Droits à considérer :

Bien que non obligatoires, certaines situations spécifiques peuvent accorder aux employés certains droits à des pauses :

• Mères allaitantes : Les employeurs sont tenus par la loi fédérale de fournir un temps de pause raisonnable aux mères allaitantes pour exprimer leur lait maternel pour leurs bébés.
• Conditions médicales : Les employés ayant des conditions médicales documentées peuvent avoir droit à des pauses raisonnables pour répondre à leurs besoins en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, cela nécessite un processus interactif entre l'employeur et l'employé pour déterminer les aménagements appropriés.

Samoa américaines adhère à la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les réglementations sur les heures de travail. Cela signifie qu'il n'y a pas de mandats légaux spécifiques pour les différentiels de travail de nuit ou de week-end, mais il y a des considérations pour le paiement des heures supplémentaires.

Voici un aperçu des points clés :

Différentiel de travail de nuit (AS Code Annotated § 32.0323)

La FLSA n'exige pas des employeurs qu'ils fournissent une compensation supplémentaire pour le travail de nuit. Cependant, les réglementations de Samoa américaines permettent aux employeurs d'établir des différentiels de quart à leur discrétion.

• Un différentiel de quart est une prime salariale versée aux employés qui travaillent régulièrement en dehors des heures de jour standard.
• Ces différentiels ne sont pas mandatés par la loi mais peuvent être offerts comme une incitation pour compenser les perturbations potentielles du sommeil et de la vie sociale associées aux quarts de nuit.

Exemple : Un employeur pourrait offrir un différentiel de quart de nuit de 0,15 $ par heure pour le "quart de swing" et de 0,25 $ par heure pour le "quart de cimetière" en plus du salaire de base de l'employé.

Travail de week-end et heures supplémentaires (AS Code Annotated § 32.0323)

• Travailler les week-ends ne donne pas automatiquement droit aux employés à une rémunération supplémentaire à moins qu'ils ne dépassent le seuil de 40 heures par semaine.
• Le facteur clé pour la compensation des heures supplémentaires est le nombre total d'heures travaillées, et non les jours spécifiques.
• Si un employé travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail, ce qui peut inclure des heures de week-end, il a droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux de une fois et demie son taux régulier pour toutes les heures dépassant 40.