À Samoa américaines, les employeurs ont une grande latitude pour mettre fin à un emploi, mais cela doit être pour des raisons légales. Les motifs légaux courants de licenciement incluent la mauvaise performance, l'inconduite et les raisons économiques. La mauvaise performance se réfère à l'échec constant à répondre aux attentes du poste, à ne pas remplir les devoirs de travail ou à une incompétence générale. L'inconduite implique des violations des politiques de l'entreprise, l'insubordination, le vol ou d'autres comportements inacceptables. Les raisons économiques peuvent inclure la réduction des effectifs, les licenciements ou d'autres justifications financières nécessitant une réduction de la main-d'œuvre.

Exigences de préavis

Samoa américaines n'a pas d'exigence légale générale obligeant les employeurs à donner aux employés un préavis de licenciement. Cependant, un contrat de travail peut stipuler une période de préavis.

Indemnité de départ

Il n'y a pas d'exigence légale à Samoa américaines obligeant les employeurs à fournir une indemnité de départ aux employés licenciés. Cependant, certains employeurs peuvent offrir des indemnités de départ en tant que politique d'entreprise ou dans le cadre d'un accord de résiliation négocié.

Considérations supplémentaires

Si un contrat de travail existe, les termes de ce contrat régiront le processus de licenciement. Les contrats peuvent inclure des périodes de préavis spécifiques, des dispositions relatives à l'indemnité de départ et des limitations sur la capacité de l'employeur à mettre fin à l'emploi. Les employés du gouvernement à Samoa américaines sont couverts par les règles de la fonction publique, qui offrent des protections procédurales supplémentaires et des droits à une procédure régulière avant le licenciement (Code annoté de Samoa américaines, Titre 7, Chapitre 8).

À Samoa américaines, des lois anti-discrimination sont en place pour protéger les individus contre un traitement injuste dans l'emploi et d'autres domaines en fonction de caractéristiques spécifiques.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination à Samoa américaines couvrent les caractéristiques protégées suivantes :

• Race
• Couleur
• Religion
• Sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre et la grossesse)
• Origine nationale
• Âge (40 ans et plus)
• Handicap
• Informations génétiques

Mécanismes de Recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination basée sur une caractéristique protégée, vous avez plusieurs options :

• Plainte Interne : De nombreux employeurs ont des procédures de grief internes pour traiter la discrimination. Consultez les politiques de votre entreprise pour plus de détails.
• Plainte Administrative : Vous pouvez déposer une plainte auprès du Département des Ressources Humaines de Samoa américaines (ASDHR). L'ASDHR enquête et tente de résoudre les plaintes de discrimination.
• Poursuite Judiciaire : Vous pouvez intenter une action en justice alléguant une violation des lois anti-discrimination.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs à Samoa américaines ont des responsabilités légales pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail. Ces responsabilités incluent :

• Politiques de Non-Discrimination : Mettre en œuvre des politiques claires dans le manuel de l'employé qui interdisent la discrimination et le harcèlement basés sur les caractéristiques protégées.
• Formation : Fournir une formation régulière aux employés et aux gestionnaires sur les lois anti-discrimination et favoriser un lieu de travail exempt de discrimination.
• Procédures de Plainte : Établir un processus pour que les employés signalent des préoccupations de discrimination ou de harcèlement et assurer une enquête rapide et des mesures appropriées.
• Aucune Représailles : Protéger les employés qui se plaignent de discrimination ou participent à des enquêtes contre les représailles.

À Samoa américaines, de nombreuses normes de conditions de travail suivent la Fair Labor Standards Act (FLSA), avec quelques variations locales.

Heures de Travail

• Semaine de Travail Standard : Il n'y a pas de définition légale d'une semaine de travail standard à Samoa américaines. Cependant, les semaines de travail typiques sont souvent de 40 heures, similaire à la norme de la FLSA.
• Réglementations sur les Heures Supplémentaires : La FLSA s'applique à Samoa américaines, exigeant une rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail à un taux d'au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier. Il n'y a pas de limites légales sur le nombre total d'heures qu'un employeur peut exiger d'un employé tant que les heures supplémentaires sont payées en conséquence.

Périodes de Repos

• Pauses Quotidiennes : La FLSA n'exige pas de périodes de pause quotidiennes spécifiques pour les travailleurs adultes. Cependant, certains employeurs peuvent fournir des pauses en tant que politique ou en fonction des normes de l'industrie.
• Pauses Hebdomadaires : Samoa américaines suit la FLSA, qui n'exige pas un nombre spécifique de jours de repos par semaine. Cependant, les employés reçoivent généralement au moins un jour de repos par semaine.

Exigences Ergonomiques

Il n'y a pas de réglementations territoriales spécifiques concernant l'ergonomie à Samoa américaines. Cependant, les employeurs ont le devoir général de fournir un lieu de travail sûr en vertu des normes de l'Occupational Safety and Health Act (OSHA) incorporées par référence dans la loi de Samoa américaines. Cela inclut la protection des employés contre les dangers sur le lieu de travail qui peuvent entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Considérations Supplémentaires

• Samoa américaines a un salaire minimum qui augmente progressivement tous les trois ans jusqu'à atteindre la parité avec le salaire minimum fédéral des États-Unis continentaux.
• Il n'y a pas d'exigences légales pour les congés payés à Samoa américaines. Les politiques de congés payés peuvent varier selon l'employeur.

À Samoa américaines, une combinaison de réglementations fédérales et de normes locales est en place pour garantir des lieux de travail sûrs et sains. Cela implique un ensemble d'obligations pour les employeurs, de droits pour les employés et l'implication des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

Les employeurs à Samoa américaines sont généralement tenus de fournir un lieu de travail exempt de dangers reconnus susceptibles de causer des dommages physiques graves. Cette obligation découle des normes de l'Occupational Safety and Health Act (OSHA), qui sont incorporées dans la loi samoane américaine. Les obligations spécifiques des employeurs incluent :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent identifier et traiter les dangers sur le lieu de travail. Cela implique la mise en œuvre de contrôles techniques, de pratiques de travail sûres et la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) si nécessaire.
• Communication des Dangers : Les employeurs doivent former les travailleurs sur les dangers potentiels, les procédures de travail sûres et l'utilisation appropriée des EPI.
• Tenue des Registres : Les employeurs doivent tenir des registres des blessures et maladies liées au travail.

Droits des Employés

Les employés à Samoa américaines ont le droit à un lieu de travail sûr et des droits spécifiques en vertu des normes OSHA :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment raisonnablement susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves.
• Droit de Déposer des Plaintes : Les employés peuvent signaler des conditions de travail dangereuses à l'agence de contrôle appropriée sans craindre de représailles.
• Droit de Demander des Inspections : Les employés peuvent demander une inspection de la sécurité et de la santé au travail en contactant l'agence de contrôle.

Agences de Contrôle

L'agence principale de contrôle des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail à Samoa américaines est le Département de la Santé de Samoa américaines, Section Santé Environnementale et Sécurité. Ce département effectue des inspections sur les lieux de travail, enquête sur les plaintes et applique les normes de santé et de sécurité.