Quels services sont inclus dans la mobilité globale?.

Les services de mobilité globale offrent des solutions complètes pour soutenir une main-d'œuvre mondiale, aidant les entreprises à se développer en entreprises multinationales. Ces services aident à relever les défis associés à la relocalisation des employés, à l'embauche dans de nouveaux lieux et à garantir la conformité avec les lois sur l'immigration et l'emploi dans différents pays. En externalisant les services de mobilité globale, les entreprises peuvent améliorer leurs programmes de mobilité globale tout en soulageant leurs départements RH des charges administratives et en minimisant le risque de pénalités pour non-conformité.

Aspects clés des services de mobilité globale :

1. Définition de la mobilité globale :

La mobilité globale fait référence à la capacité d'une entreprise à mobiliser une main-d'œuvre mondiale, englobant des activités telles que l'embauche d'employés et de contractuels internationaux, la relocalisation des employés pour des voyages d'affaires et le soutien aux demandes de voyages et de relocalisation personnels. Avec la montée du travail à distance, de plus en plus de travailleurs recherchent des opportunités de mobilité globale pour leur croissance personnelle et leur exploration.

2. Composantes des services de mobilité globale :

Conformité fiscale et paie mondiale : Les services de mobilité globale couvrent la conformité fiscale et la paie mondiale, garantissant le respect des lois et réglementations fiscales locales dans les pays où la main-d'œuvre opère. Les services incluent des projections de coûts fiscaux, la coordination des impôts personnels et patronaux, les politiques de remboursement d'impôts et les déclarations fiscales. Relocalisation des employés : L'assistance à la relocalisation des employés comprend le soutien à l'éligibilité aux visas, l'assimilation culturelle et les aspects logistiques de la transition vers un environnement étranger. Soins de santé internationaux et avantages sociaux : Les services de mobilité globale aident à naviguer dans les réglementations en matière de soins de santé et les avantages sociaux obligatoires des employés dans différents pays, garantissant que les employés mobiles reçoivent une couverture et des protections appropriées. Gestion des risques liés aux voyages : Les services incluent l'assistance en matière d'immigration et de douane, la gestion des passeports perdus, la prise en charge des préoccupations de sécurité et la gestion des problèmes monétaires lors des voyages internationaux.

3. Coûts associés aux programmes de mobilité globale :

Coût de la relocalisation : Inclut les coûts d'emballage, de transport et d'hébergement pour la relocalisation des employés. La consultation en mobilité aide à déterminer l'approche de relocalisation la plus rentable. Coût de la vie : Analyse des disparités dans le coût de la vie entre le pays d'origine de l'employé et le pays d'accueil pour ajuster les salaires ou offrir des allocations de subsistance en conséquence. Coût des opérations : Détermination des dépenses associées à l'activité des employés dans un autre pays, en tenant compte de facteurs tels que l'établissement d'entités juridiques ou l'utilisation d'un employeur de référence (EOR) pour les arrangements de travail à distance.