Qu'est-ce qui constitue un emploi déguisé?.

Le travail dissimulé fait référence à un scénario où un travailleur effectue des tâches similaires à celles d'un employé mais est catégorisé comme un travailleur indépendant ou un freelance. Cette mauvaise classification peut entraîner le refus des avantages et protections généralement accordés aux employés.

Reconnaître les employés déguisés

Identifier le travail dissimulé implique d'examiner la relation de travail entre l'employeur et le travailleur. Des facteurs tels que le contrôle des horaires de travail, l'espace de travail, l'utilisation des équipements et l'imposition d'instructions et de délais sont essentiels pour discerner le travail dissimulé.

Risques associés au travail dissimulé

Les répercussions du travail dissimulé varient selon les juridictions. Certains pays, dont les Pays-Bas, la France, le Royaume-Uni, la Serbie et l'Allemagne, ont mis en place des réglementations pour lutter contre ce problème et atténuer les risques associés.

Le travail dissimulé à travers l'Europe

Aux Pays-Bas, la loi de 2016 sur l'évaluation des relations de travail a été introduite pour traiter la mauvaise classification. La France exige des contrats de travail détaillés spécifiant la rémunération, les heures de travail, les tâches et les obligations. La législation IR35 du Royaume-Uni vise à assurer une fiscalité équitable pour les travailleurs hors paie, tandis que la Serbie a mis en place un test d'indépendance pour évaluer le statut de contractant. L'Allemagne s'appuie sur des évaluations au cas par cas par la Cour fédérale du travail.

Travail dissimulé vs. chômage déguisé

Le chômage déguisé, ou chômage caché, se produit lorsque des individus sont employés mais manquent d'opportunités de travail suffisantes, ce qui entraîne un sous-emploi. Ce phénomène est répandu dans les zones rurales et urbaines à travers divers secteurs, conduisant à une diminution de la productivité.

Stratégies pour éviter le travail dissimulé

Pour atténuer le risque de travail dissimulé, il est crucial de rédiger des contrats complets décrivant la nature de la relation de travail. Les éléments clés incluent l'identification des parties, la définition des services, la spécification des obligations et de la rémunération, le détail des moyens disponibles, la description de la durée et l'obtention des signatures des deux parties. Ces mesures aident à se protéger contre une reclassification potentielle et des ramifications juridiques.