Les salaires désignent généralement la rémunération que les employés reçoivent pour les heures qu'ils ont travaillées. Ces paiements sont souvent basés sur un taux convenu par heure, semaine ou mois, établi avant la finalisation du contrat de travail.
Wages vs. Salary:
- Wages sont généralement liés à des taux horaires, hebdomadaires ou mensuels et peuvent fluctuer en fonction des heures travaillées.
- Salary, en revanche, représente une rémunération annuelle fixe, versée à intervalles déterminés par l'employeur.
Exemples de Wages:
- Hourly Wage : Courant pour les travailleurs à temps partiel, le paiement est calculé en fonction des heures travaillées.
- Living Wage : Non imposé par la loi, il désigne le salaire minimum acceptable.
- Fair Wage : Reflète un montant raisonnable en tenant compte de l'emplacement, du coût de la vie et des normes industrielles.
- Real Wage : Ajusté en fonction de l'inflation, il représente le pouvoir d'achat réel du salaire.
- Prevailing Wage : Généralement payé pour des travaux sous contrat gouvernemental, garantissant une rémunération équitable.
- Supplemental Wage : Paiement supplémentaire aux employés non-salariés, comme les heures supplémentaires.
Salaires Minimums dans différents pays:
- Les lois sur le salaire minimum existent dans de nombreux pays, stipulant le taux horaire le plus bas qu'un travailleur peut légalement gagner.
- Exemples incluent :
- Georgia : 8 $ - 48 $
- Tanzanie : 17 $ - 172 $
- Pakistan : 150 $
- Argentine : 264 $
- Turquie : 372 $
- Grèce : 776 $
- Allemagne : 1 466 $
- Canada : 1 696 $
- Suisse : 2 391 $ - 4 564 $
Calcul des Wages:
- Multipliez le taux horaire de l'employé par le nombre d'heures travaillées pour déterminer les wages.
- Ce calcul doit prendre en compte des variables telles que les heures supplémentaires ou le temps de repos.
- Un logiciel de paie peut automatiser ce processus, simplifiant le calcul des paiements.
- La fréquence des paiements dépend de la période de paie choisie, qu'elle soit bi-hebdomadaire, semi-mensuelle ou autre.
En comprenant les nuances entre wages et salaries, les employeurs peuvent assurer une rémunération équitable pour leurs employés, respecter les réglementations légales et rationaliser efficacement les processus de paiement.