Qu'est-ce qu'une Organisation d'Emploi Global (GEO) ?

Les Organisations d'Emploi Global (GEO) offrent aux entreprises une solution pratique et efficace pour recruter des talents mondiaux sans avoir besoin d'établir une succursale locale dans chaque pays. En agissant en tant qu'Employeur de Registre (EOR) légal, les GEO gèrent divers aspects de l'administration de l'emploi, de la conformité, de la paie et des impôts, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale. Voici un aperçu détaillé des GEO et de leurs avantages :

Que fait une GEO ?

Assure la conformité avec les lois locales sur l'emploi, les réglementations du travail et les exigences fiscales. Gère l'administration fiscale, l'assurance et le traitement de la paie dans le pays hôte. Crée des contrats de travail conformes aux lois et réglementations locales. Fournit des avantages sociaux aux employés et gère les processus d'intégration. Facilite les transferts d'argent entre l'État d'origine et les pays étrangers. Aide à l'obtention de permis de travail et aux questions liées aux visas pour les employés internationaux.

Avantages de l'utilisation des services GEO :

Évolutivité : Les GEO permettent aux entreprises de développer leur main-d'œuvre à l'échelle mondiale et de s'adapter aux changements de l'industrie en tirant parti de leur connaissance des marchés locaux et des bassins de talents. Conformité et sécurité : En externalisant les responsabilités liées à l'emploi aux GEO, les entreprises évitent les risques juridiques, les pénalités et les problèmes de conformité liés aux lois du travail, aux impôts et au traitement de la paie. Entrée rapide sur le marché : Les GEO offrent une alternative plus rapide et plus sûre à l'établissement d'entités légales dans de nouveaux pays, permettant aux entreprises d'accélérer leur expansion internationale. Rentabilité : Comparé à la création de succursales locales, l'utilisation des services GEO est plus rentable, surtout pour les entreprises recrutant un petit nombre d'employés sur les marchés étrangers. Gestion du temps et productivité : Les GEO gèrent les tâches administratives, libérant ainsi les ressources de l'entreprise et permettant à la direction de se concentrer sur les activités génératrices de revenus. Accès aux talents mondiaux : Les GEO offrent un accès à un bassin diversifié de talents à travers le monde, aidant les entreprises à recruter les meilleurs talents et à mettre en place des arrangements de travail à distance. Avantages sociaux attractifs : Les GEO proposent des packages d'avantages sociaux compétitifs qui aident les entreprises à attirer et à retenir les talents, améliorant ainsi leur marque employeur et leur compétitivité sur le marché.

GEO vs. EOR :

Les termes "GEO" et "Employeur de Registre (EOR)" sont interchangeables, se référant à des organisations qui embauchent des employés au nom des entreprises et assument la responsabilité légale en tant qu'employeur officiel. Dans un arrangement GEO, l'employé est légalement lié à la GEO en tant qu'employeur de registre, réduisant ainsi la responsabilité de l'entreprise en cas de litiges juridiques. Les GEO fournissent des solutions d'emploi complètes, y compris la conformité, la paie et la gestion des avantages sociaux.

GEO vs. PEO :

Bien que les GEO et les Organisations Professionnelles d'Emploi (PEO) offrent des services RH et de paie, les GEO assument l'entière responsabilité de l'emploi, tandis que les PEO partagent les responsabilités avec les entreprises. Les GEO sont adaptées aux expansions mondiales, offrant une couverture légale complète et un soutien à la conformité dans plusieurs pays. Les PEO opèrent principalement aux États-Unis, et leur portée peut être limitée sur les marchés internationaux.