La mobilité des employés faisait traditionnellement référence à l'avancement de carrière au sein d'une hiérarchie d'entreprise. Cependant, ces dernières années ont connu un changement significatif dans ce concept, notamment avec la montée des opportunités de travail à distance catalysées par la pandémie de COVID-19.
Types de mobilité des employés
La mobilité des employés englobe désormais trois catégories principales :
Mobilité de carrière : Cela se concentre sur la progression de carrière individuelle plutôt que sur la loyauté envers l'entreprise. Les travailleurs modernes, notamment les millennials et la génération Z, privilégient les objectifs professionnels personnels plutôt que l'engagement à long terme envers l'organisation.
Mobilité interne : Spécifique à l'entreprise, la mobilité interne évalue les opportunités pour les employés de passer à de nouveaux rôles au sein de l'organisation. Elle impacte directement la rétention, l'engagement et la satisfaction en montrant un engagement envers le développement de carrière.
Mobilité des talents : Aussi connue sous le nom de Global Mobility, cela fait référence à la capacité des employés à travailler dans différents pays, facilitant les missions internationales ou les préférences personnelles. Elle élargit les perspectives d'acquisition de talents et favorise la diversité culturelle au sein des organisations.
Importance de la mobilité des employés
Une mobilité améliorée s'aligne avec les préférences de la main-d'œuvre moderne, favorisant la rétention, améliorant l'expérience des employés et élargissant les perspectives d'acquisition de talents.
Stratégies pour développer la mobilité des employés
Développement des compétences : Investissez dans des initiatives de montée en compétences pour autonomiser les employés et faciliter la mobilité interne.
Infrastructure technologique : Équipez les équipes avec une technologie avancée pour soutenir la mobilité globale et rationaliser les opérations.
Recrutement et intégration : Commencez tôt en alignant les objectifs à long terme des candidats avec les valeurs organisationnelles lors du processus de recrutement et d'intégration.
En priorisant la mobilité des employés, les organisations peuvent s'adapter à l'évolution des dynamiques de la main-d'œuvre, stimuler l'engagement et attirer les meilleurs talents dans un paysage mondial concurrentiel.