Que signifie DEIB et pourquoi est-ce important ?

Que signifie DEIB ?

Les départements des ressources humaines et les gestionnaires d'entreprise utilisent DEIB pour améliorer l'égalité sur le lieu de travail et renforcer l'engagement des employés. L'acronyme signifie Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance, quatre facteurs qui contribuent à un changement durable sur le lieu de travail.

Que signifie le D dans DEIB ?

Le D dans DEIB signifie diversité, un terme appliqué au-delà de l'ethnicité et du genre. Les employés de toutes races, genres, orientations sexuelles, âges, origines nationales, capacités physiques et religions sont valorisés et appréciés dans un lieu de travail diversifié.

Que signifie le E dans DEIB ?

Le E dans DEIB signifie équité et décrit l'équité sur le lieu de travail. Idéalement, tous les employés auront le même accès aux opportunités de croissance et de progrès. L'équité surmonte les biais inconscients et prend en compte un plan de bénéfices culturellement inclusif.

Que signifie le I dans DEIB ?

Le I dans DEIB signifie inclusion appliquée dans les politiques et les pratiques. Un environnement de travail inclusif est accueillant et équitable, garantissant que la voix de chacun soit entendue et reconnue.

Que signifie le B dans DEIB ?

DEIB était auparavant désigné par DEI jusqu'à ce que le B soit récemment ajouté. Le B dans DEIB signifie appartenance, ce qui encourage des relations positives entre les membres d'équipes diversifiées. Créer un sentiment d'appartenance sur le lieu de travail renforce le moral et la satisfaction des employés.

Quel est l'objectif final de DEIB ?

DEIB s'efforce de redéfinir la composition démographique de la main-d'œuvre, créant une culture où les employés se sentent valorisés et appréciés pour ce qu'ils sont et comment ils contribuent à l'organisation. DEIB remet en question les stéréotypes et les préjugés sur le lieu de travail, favorisant l'innovation, améliorant la satisfaction au travail et, en fin de compte, augmentant les résultats de l'organisation grâce à un lieu de travail inclusif.

Pourquoi DEIB est-il important ?

Prioriser DEIB contribue à la performance globale de l'entreprise, car les employés se sentent engagés, ce qui améliore la productivité et augmente la rétention. Construire une main-d'œuvre inclusive contribue à une équipe innovante, aide à l'efficacité, améliore les modèles d'affaires et génère de nouvelles idées. De plus, les efforts intentionnels de DEIB améliorent le moral des employés, aident à l'acquisition de talents et stimulent la croissance financière.

Incorporer les objectifs DEIB

Les objectifs DEIB doivent être définis dans une stratégie, et les pratiques DEIB doivent être appliquées dans toute l'organisation. Établir des métriques pour mesurer le succès des efforts DEIB et recueillir des retours sont des étapes cruciales.

Moyens pratiques d'introduire DEIB

Mettre l'accent sur DEIB dans les rôles de leadership, introduire un programme de recommandation des employés, souligner les comportements inclusifs au quotidien, fournir une formation DEIB, établir des évaluations de performance régulières et des sessions de feedback, et incorporer DEIB dans le programme de bénéfices sont des moyens pratiques d'introduire DEIB.