Qu'est-ce qui définit un jour férié payé?

Congé payé, également connu sous le nom de congé statutaire ou annuel, permet aux travailleurs de prendre des congés payés tout en continuant à recevoir un revenu. Le droit au congé payé varie dans le monde entier, chaque pays ayant sa propre législation et ses droits.

Congé payé dans différents pays

1. Royaume-Uni (UK) :

• Le congé payé, connu sous le nom de congé statutaire ou annuel, permet aux travailleurs éligibles de prendre des congés payés, y compris les jours fériés et les jours de fête publique.
• Les employeurs peuvent traiter les jours fériés et le congé statutaire comme des droits distincts.

2. États-Unis (US) :

• Certains employeurs fournissent volontairement des jours fériés payés en plus des jours de vacances et des congés maladie, permettant aux travailleurs d'observer les fêtes fédérales, étatiques et religieuses.
• Les employeurs peuvent choisir d'offrir des jours fériés flottants, que les employés peuvent utiliser pour divers événements culturels ou religieux.

3. Autriche :

• Les travailleurs ont droit à 25 jours de congé annuel payé et à 13 jours fériés, soit un total de 38 jours de congé payé.

Éligibilité au congé payé

L'éligibilité au congé payé dépend de divers facteurs, y compris la région, l'ancienneté, le nombre de jours travaillés et la durée de l'emploi.

1. UK :

• Presque tous les travailleurs, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel, les travailleurs temporaires et ceux ayant des horaires irréguliers ou des contrats zéro heure, ont droit à 5,6 semaines de congé payé par an.

2. US :

• Le temps de congé payé n'est pas régi par la loi fédérale ou étatique. Les employeurs peuvent choisir de fournir ou non des jours de congé payés en tant qu'avantage pour les employés.

Taux de rémunération des congés

Les taux de rémunération des congés varient en fonction des lois locales sur l'emploi, des politiques de l'entreprise et des termes de l'emploi.

• Les travailleurs reçoivent généralement au moins leur taux de rémunération habituel pendant les congés payés.
• Les employeurs peuvent choisir d'augmenter la rémunération, par exemple en offrant le double du taux horaire et demi.
• Certains pays, comme le Mexique et le Brésil, exigent que les employeurs paient une prime de congé.