Qu'est-ce que la rémunération différée et comment fonctionne-t-elle ?

Dans un plan de rémunération différée, une partie de la rémunération d'un employé est mise de côté pour être versée à une date ultérieure, généralement lors de la retraite. L'employeur et l'employé conviennent des termes, y compris le montant à différer, le calendrier de paiement et toutes les conditions ou restrictions. Les plans de rémunération différée offrent divers avantages, notamment des avantages fiscaux, des économies pour la retraite et la possibilité de différer les revenus dans une tranche d'imposition inférieure.

Plans de rémunération différée qualifiés vs. non qualifiés :

Les plans de rémunération différée sont souvent catégorisés comme qualifiés ou non qualifiés. Les plans qualifiés, tels que les plans 401(k), sont soumis à des exigences légales et réglementaires spécifiques, y compris des limites de contribution, des exigences d'acquisition et des règles de distribution. Les contributions aux plans qualifiés sont effectuées avant impôt, offrant des avantages fiscaux tant pour les employeurs que pour les employés. Les plans non qualifiés, en revanche, sont plus flexibles mais ne sont pas soumis aux mêmes exigences réglementaires. Ils sont généralement offerts aux employés hautement rémunérés et peuvent fournir des avantages supplémentaires pour la retraite au-delà des plans qualifiés.

Types de plans de rémunération différée :

Plans 401(k) : Permettent aux employés de contribuer une partie de leur salaire sur une base avant impôt, offrant des économies fiscales immédiates. Plans d'avantages excédentaires : Plans non qualifiés qui permettent aux hauts revenus de différer des revenus au-delà de la limite fixée par les plans de retraite qualifiés. Plans de retraite supplémentaires pour dirigeants (SERP) : Plans non qualifiés où les entreprises contribuent des fonds à un fonds de retraite supplémentaire pour les employés. Plans d'options d'achat d'actions : Permettent aux employés d'acheter des actions de l'entreprise à un prix spécifique dans le futur, offrant une incitation financière pour le succès de l'entreprise. Plans d'actions fantômes : Donnent aux employés le droit de recevoir un paiement en espèces égal à l'augmentation de la valeur des actions de l'entreprise sur une certaine période. Unités d'actions restreintes (RSU) : Les employés reçoivent des actions de l'entreprise à une date future, sous réserve des exigences d'acquisition. Plans à solde de caisse : Plans de retraite hybrides qui combinent des caractéristiques des plans à prestations déterminées et des plans à cotisations définies. Plans de report de bonus : Permettent aux employés de différer les bonus jusqu'à une date future, différant l'impôt sur le bonus jusqu'à sa réception.

Considérations :

Bien que les plans de rémunération différée offrent des avantages tels que des avantages fiscaux et des économies pour la retraite, ils comportent également des considérations telles que les exigences réglementaires, les complexités administratives et les risques associés aux plans non qualifiés. Les employeurs et les employés doivent évaluer soigneusement les options disponibles et envisager de consulter des professionnels financiers et juridiques lors de la mise en œuvre des arrangements de rémunération différée.