
Norvège
Embauchez en Norvège par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)
Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Norvège
- Capitale
- Oslo
- Monnaie
- Norwegian Kroner
- Langue
- Norvégien
- Population
- 5,421,241
- croissance du PIB
- 1.92%
- part de PIB mondial
- 0.49%
- Fréquence de paie
- Monthly
- Heures de travail
- 37.5 hours/week
Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Norvège
Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).
Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.
Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.
Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.
Couverture mondiale EOR
100% Conformité
Entièrement personnalisable
Support dédié
Norvège

Introduction à la Norvège EOR
Un Employeur de Dossier en Norvège facilite l'embauche et la conformité pour les entreprises souhaitant s'étendre sans créer une entité locale. La Norvège a des lois du travail strictes qui obligent les entreprises à suivre des règles fiscales complexes, des contrats de travail et des protections des travailleurs. Un EOR en Norvège, comme Rivermate, gère la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales et les tâches RH. Cela garantit une conformité totale et vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Comment fonctionne un EOR en Norvège ?
Le modèle EOR en Norvège fonctionne par un processus simple :
- L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher en Norvège.
- L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives liées à l'emploi.
- L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne et la direction du travail de l'employé.
- L'EOR gère la paie, la retenue d'impôt, l'administration des avantages sociaux et assure la conformité avec les lois du travail locales.
- L'entreprise cliente rembourse l'EOR pour le salaire de l'employé et les coûts associés, plus des frais de service.
Cet arrangement permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en laissant l'EOR gérer les complexités des réglementations locales en matière d'emploi.
Avantages d'utiliser un Employeur de Dossier en Norvège
Employer un EOR en Norvège offre plusieurs avantages :
-
Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement embaucher des employés en Norvège sans établir une entité légale, réduisant considérablement le temps de mise sur le marché.
-
Assurance de conformité : Les EORs sont bien informés des lois du travail, des réglementations fiscales et des exigences de sécurité sociale en Norvège, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.
-
Rentabilité : Utiliser un EOR élimine le besoin de consultations juridiques coûteuses et les coûts associés à la création et au maintien d'une entité locale.
-
Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leur main-d'œuvre à la hausse ou à la baisse sans les engagements à long terme d'une filiale locale.
-
Expertise locale : Les EORs fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les attentes en matière d'emploi en Norvège.
-
Réduction des risques : L'EOR assume une grande partie de la responsabilité légale associée à l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente à d'éventuels litiges ou problèmes de conformité.
-
Concentration sur l'activité principale : En externalisant les responsabilités administratives et légales, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs objectifs commerciaux principaux et la productivité des employés.
-
Accès aux avantages : Les EORs ont souvent des relations établies avec des fournisseurs d'avantages locaux, leur permettant d'offrir des packages compétitifs aux employés.
En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage socio-économique unique de la Norvège, accéder à sa main-d'œuvre hautement qualifiée et étendre leurs opérations sur le marché scandinave avec plus de facilité et de confiance.
Paysage de l'emploi dans Norvège
Le paysage de l'emploi en Norvège se caractérise par une forte participation de la main-d'œuvre, une égalité des sexes marquée et une main-d'œuvre bien éduquée. L'accent mis par le pays sur l'équilibre travail-vie personnelle, les valeurs égalitaires et les pratiques durables façonne sa culture de travail unique. Malgré les défis posés par une population vieillissante, l'économie robuste de la Norvège et ses politiques progressistes continuent de favoriser un marché du travail dynamique et inclusif.
Aperçu des lois du travail
Les lois du travail en Norvège sont complètes et favorables aux employés, reflétant l'engagement du pays envers les droits des travailleurs et le bien-être social. Les aspects clés incluent :
- Heures de travail : La semaine de travail standard est de 37,5 heures, avec des réglementations strictes sur les heures supplémentaires.
- Congés annuels : Les employés ont droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés par an.
- Congé parental : Les parents peuvent prendre jusqu'à 49 semaines de congé à plein salaire ou 59 semaines à 80 % du salaire.
- Congé maladie : Les employés reçoivent leur plein salaire pendant un an de congé maladie, l'employeur couvrant les 16 premiers jours calendaires.
- Résiliation : Des règles strictes régissent les licenciements, avec des préavis allant de 14 jours à 6 mois, selon l'âge et l'ancienneté de l'employé.
- Accords collectifs : De nombreux secteurs sont couverts par des conventions collectives, qui offrent souvent des avantages supplémentaires au-delà des minimums légaux.
Considérations culturelles
Comprendre la culture du lieu de travail norvégien est crucial pour une intégration réussie :
- Égalitarisme : Les structures organisationnelles plates et la communication informelle sont courantes.
- Équilibre travail-vie personnelle : Les Norvégiens apprécient leur temps personnel et les activités de plein air ("Friluftsliv").
- Communication directe : Une communication directe et honnête est appréciée.
- Construction de consensus : La prise de décision implique souvent la contribution de tous les membres de l'équipe.
- Ponctualité : Être à l'heure est très valorisé et attendu dans les milieux professionnels.
- Conscience environnementale : Il y a un fort accent sur la durabilité dans les pratiques commerciales.
Défis de l'embauche directe
Bien que la Norvège offre une main-d'œuvre qualifiée et un environnement commercial stable, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :
-
Lois du travail complexes : Naviguer dans les vastes réglementations du travail en Norvège peut être intimidant pour les employeurs étrangers.
-
Coûts de main-d'œuvre élevés : La Norvège a l'un des salaires moyens les plus élevés au monde, ainsi que des contributions significatives des employeurs.
-
Barrière linguistique : Bien que de nombreux Norvégiens parlent anglais, la documentation officielle et les processus juridiques sont souvent en norvégien.
-
Différences culturelles : S'adapter à la culture de travail norvégienne et aux styles de gestion peut nécessiter un ajustement significatif.
-
Règles d'immigration strictes : L'embauche de citoyens non-UE/EEE implique des processus complexes de visa et de permis de travail.
-
Conformité fiscale : Comprendre et adhérer au système fiscal norvégien peut être un défi pour les entreprises étrangères.
-
Obligations de sécurité sociale : Les employeurs doivent naviguer dans des exigences complexes de contributions à la sécurité sociale.
-
Implication syndicale : Les syndicats forts jouent un rôle significatif dans de nombreux secteurs, influençant les conditions et termes d'emploi.
Face à ces défis, de nombreuses entreprises internationales choisissent de s'associer à un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate pour simplifier leur processus d'embauche en Norvège. Un EOR peut gérer la paie, la conformité et les fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant le respect total des lois et réglementations locales.

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EOR en Norvège
Les services d'Employer of Record (EOR) en Norvège offrent une solution simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations sur le marché norvégien sans établir d'entité légale. Cette approche présente de nombreux avantages, notamment pour les entreprises souhaitant une entrée rapide et conforme dans l'économie diversifiée et robuste de la Norvège.
Lorsqu'une entreprise engage un EOR en Norvège, l'EOR devient l'employeur légal de la main-d'œuvre de l'entreprise cliente dans le pays. Cet arrangement permet à l'entreprise cliente d'embaucher et de gérer des employés en Norvège tandis que l'EOR s'occupe de toutes les responsabilités liées à l'emploi et assure la conformité avec les lois et règlements locaux.
Aspects clés des services EOR en Norvège
Conformité légale
Les EOR en Norvège prennent en charge la responsabilité d'assurer une conformité totale avec les lois norvégiennes sur l'emploi, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale. Cela inclut la gestion d'aspects complexes tels que :
- Les contrats de travail conformes aux normes norvégiennes
- L'enregistrement approprié auprès des autorités fiscales et des bureaux de sécurité sociale
- La conformité avec les strictes lois norvégiennes sur la protection des travailleurs
Gestion de la paie
Les EOR s'occupent de tous les aspects de la paie pour les employés en Norvège, y compris :
- Les calculs et paiements de salaires
- Les retenues fiscales et contributions sociales
- La gestion des avantages et allocations
Support RH
Les services EOR en Norvège s'étendent souvent à fournir un support RH complet, qui peut inclure :
- Assistance pour les processus d'intégration et de départ des employés
- Conseils sur la culture de travail norvégienne et les pratiques d'emploi
- Support pour la gestion des performances et les relations avec les employés
Atténuation des risques
En s'associant avec un EOR, les entreprises peuvent réduire considérablement leur exposition aux risques juridiques et financiers associés à l'emploi international. L'EOR assume la responsabilité des problèmes de conformité, offrant ainsi une tranquillité d'esprit à l'entreprise cliente.
Avantages de l'utilisation des services EOR en Norvège
Entrée rapide sur le marché
Les services EOR permettent aux entreprises d'établir rapidement une présence en Norvège sans avoir besoin de créer une entité, ce qui peut être un processus long.
Rentabilité
En éliminant le besoin d'une entité légale, les entreprises peuvent éviter des coûts significatifs de création et de maintenance associés à l'établissement d'une filiale en Norvège.
Flexibilité
Les services EOR offrent la flexibilité de faire évoluer les opérations à la hausse ou à la baisse selon les besoins, sans les engagements à long terme associés au maintien d'une entité légale.
Concentration sur l'activité principale
Avec l'EOR en Norvège gérant les tâches administratives liées à l'emploi, les entreprises clientes peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leur croissance stratégique sur le marché norvégien.
Considérations pour les services EOR en Norvège
Bien que les services EOR offrent de nombreux avantages, les entreprises doivent être conscientes de certaines limitations :
- L'entreprise cliente n'a pas un contrôle total sur les conditions d'emploi, car celles-ci doivent être conformes aux réglementations norvégiennes.
- Il peut y avoir des restrictions sur la durée des arrangements EOR, en fonction des circonstances spécifiques et des lois du travail norvégiennes.
- Pour des opérations à long terme et à grande échelle en Norvège, établir une entité légale pourrait finalement devenir plus avantageux.
En conclusion, les services EOR en Norvège offrent une option précieuse pour les entreprises cherchant à s'étendre sur ce marché nordique prospère. En offrant une solution conforme, rentable et flexible, les EOR permettent aux entreprises de naviguer dans le paysage complexe de l'emploi en Norvège tout en se concentrant sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance.
Paie et impôts
Le système de paie et d'imposition de la Norvège est connu pour sa structure complète, conçue pour soutenir le robuste système de protection sociale du pays. Tant les employeurs que les employés contribuent à ce système par divers impôts et déductions. Comprendre ces obligations est crucial pour les entreprises opérant en Norvège et pour les individus travaillant dans le pays.
Contributions de l'employeur
Retenue à la source de l'impôt sur le revenu
Les employeurs en Norvège sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires de leurs employés. Ce processus est basé sur des cartes de déduction fiscale individuelles, obtenues électroniquement auprès de l'Administration fiscale norvégienne. Ces cartes déterminent le montant spécifique de la déduction pour chaque employé. Dans les cas où un employé ne fournit pas de carte fiscale, un taux de déduction par défaut de 50 % est appliqué.
Le taux de base de l'impôt sur le revenu en Norvège est de 22 %, mais il est important de noter que des taxes supplémentaires par tranches peuvent s'appliquer en fonction du niveau de revenu de l'employé. Les employeurs sont tenus de verser l'impôt sur le revenu retenu à l'Administration fiscale norvégienne six fois par an.
Contributions de l'employeur à l'assurance nationale
Une autre responsabilité importante pour les employeurs est le paiement des contributions à l'assurance nationale sur tous les salaires des employés. Ces taux de contribution ne sont pas uniformes dans tout le pays mais varient en fonction de la zone géographique de l'employeur. Ce système zonal est conçu pour promouvoir le développement économique dans certaines régions de la Norvège.
Comme les retenues d'impôt sur le revenu, ces contributions à l'assurance nationale sont versées aux autorités six fois par an, en alignement avec le calendrier de paiement de l'impôt sur le revenu.
Contributions aux pensions professionnelles
Dans de nombreux cas, les employeurs en Norvège sont tenus de contribuer aux régimes de pension professionnelle de leurs employés. La contribution minimale est généralement de 2 % du salaire brut de l'employé. Cependant, les exigences spécifiques peuvent varier en fonction de l'industrie et des accords d'entreprise individuels.
Dispositions spéciales pour les travailleurs étrangers
La Norvège propose un régime fiscal simplifié pour les travailleurs étrangers non-résidents. Dans le cadre du régime PAYE (Pay As You Earn), ces travailleurs peuvent opter pour un taux d'imposition forfaitaire de 25 %, ce qui peut simplifier le processus fiscal tant pour les employeurs que pour les employés.
Étant donné la complexité de ces obligations, de nombreux employeurs en Norvège choisissent de travailler avec des prestataires de paie spécialisés pour assurer la conformité et simplifier leurs processus de déclaration fiscale.
Contributions des employés
Déduction standard (Minstefradrag)
Tous les salariés en Norvège sont éligibles à la déduction standard, également connue sous le nom de Minstefradrag. Cette déduction est conçue pour compenser les dépenses liées au travail et est calculée en pourcentage du revenu brut, jusqu'à 46 %. Il y a une limite minimale de 4 000 NOK et une limite maximale de 109 850 NOK.
Abattement personnel (Personfradrag)
L'abattement personnel, ou Personfradrag, est une déduction fixe du revenu imposable disponible pour tous les résidents fiscaux de Norvège. Actuellement, ce montant de déduction standard est fixé à 73 100 NOK.
Déduction des intérêts d'emprunt
Les contribuables ayant des dépenses d'intérêts déductibles, telles que les intérêts hypothécaires, peuvent bénéficier de la déduction des intérêts d'emprunt. Cela permet une déduction de 22 % sur les dépenses d'intérêts éligibles.
Déduction des frais de déplacement
Les employés peuvent également demander une déduction pour les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail habituel, sous réserve de critères spécifiques. Le calcul de cette déduction est basé sur la distance parcourue et le mode de transport utilisé.
Deductions supplémentaires
Les employés norvégiens peuvent être éligibles à plusieurs autres déductions, y compris :
- Cotisations syndicales
- Dons de bienfaisance
- Deductions spéciales pour les marins
- Deductions liées au handicap
Il est important de noter que les critères d'éligibilité et les limites de déduction sont susceptibles de changer. Tant les employeurs que les employés doivent se tenir informés des dernières mises à jour du système fiscal norvégien pour assurer la conformité et maximiser les avantages.
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Avantages des employés
La Norvège est réputée pour son système complet d'avantages sociaux pour les employés, qui offre un solide filet de sécurité sociale aux travailleurs. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages, garantissant la conformité avec les réglementations locales et simplifiant le processus pour les employeurs et les employés. En s'associant à un Employeur de Référence en Norvège, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités du paysage des avantages en Norvège tout en se concentrant sur leurs opérations commerciales principales.
Avantages Obligatoires
Les avantages obligatoires en Norvège forment la base du bien-être des employés et sont exigés par la loi. Ceux-ci incluent :
-
Régime National de Sécurité Sociale
- Indemnités de Maladie
- Allocations de Chômage
- Pension d'Invalidité
- Pension de Retraite
- Congé Parental
-
Assurance Accident du Travail
- Couvre les frais médicaux et l'indemnisation pour les accidents ou maladies liés au travail
-
Congés Annuels
- Minimum de 25 jours ouvrables (5 semaines) de vacances payées par an
-
Jours Fériés
- 10 jours fériés payés annuellement
-
Heures de Travail
- Maximum 40 heures par semaine, avec réglementation des heures supplémentaires
Avantages Optionnels
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, de nombreux employeurs en Norvège offrent des avantages supplémentaires au-delà des exigences obligatoires :
-
Avantages Financiers
- Indemnité de Repas
- Indemnité de Téléphone Mobile
- Assurance Santé Privée
- Indemnité de Transport/Déplacement
-
Avantages de Temps Libre
- Jours de Vacances Supplémentaires
- Aménagements de Travail Flexibles
-
Avantages de Santé et Bien-être
- Abonnements ou Réductions en Salle de Sport
- Cantine avec Repas Subventionnés
-
Autres Avantages
- Logement de Fonction (dans de rares cas)
- Indemnité de Téléphone Portable
En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Norvège peuvent créer des packages de rémunération attractifs qui soutiennent le bien-être des employés et la satisfaction au travail. En tant qu'EOR, Rivermate aide les entreprises à naviguer dans ces avantages, garantissant la conformité et optimisant l'expérience des employés sur le marché norvégien.
Résiliation et départ.
Le processus de résiliation et de départ en Norvège est régi par des réglementations strictes qui privilégient la protection des employés et un traitement équitable. Ces règles sont décrites dans la Loi norvégienne sur l'environnement de travail (WEA), qui établit le cadre des relations de travail dans le pays.
Processus de Résiliation
En Norvège, les employeurs doivent avoir une raison valable, connue sous le nom de "juste cause", pour résilier le contrat d'un employé. Cela peut inclure :
- Insuffisance de performance
- Absence persistante
- Faute grave
- Redondance pour des raisons économiques ou opérationnelles
Il est crucial pour les employeurs de documenter soigneusement les raisons de la résiliation et de suivre les procédures appropriées pour garantir la conformité avec la loi norvégienne.
Période de Préavis
La période de préavis en Norvège varie en fonction de l'ancienneté et de l'âge de l'employé :
- Préavis minimum standard : 1 mois
- 5+ années de service : Au moins 2 mois de préavis
- 10+ années de service : Au moins 3 mois de préavis
Les employés de plus de 50, 55 ou 60 ans peuvent avoir droit à des périodes de préavis prolongées. La période de préavis commence généralement le premier jour du mois civil suivant la remise du préavis.
Il est important de noter que les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent spécifier des périodes de préavis plus longues que le minimum légal.
Indemnité de Licenciement
Contrairement à certains pays, l'indemnité de licenciement n'est généralement pas imposée par la loi norvégienne. Cependant, il existe des exceptions :
- Si spécifié dans le contrat de travail ou la convention collective
- Si le licenciement est jugé injuste par un tribunal
- Si négocié dans le cadre d'un accord de départ
Processus de Départ
Lors de la résiliation d'un employé en Norvège, les employeurs doivent :
- Fournir un avis de résiliation écrit indiquant les raisons du licenciement
- Mener un entretien de départ pour recueillir des commentaires et assurer une transition en douceur
- Récupérer le matériel de l'entreprise et révoquer l'accès aux systèmes
- Traiter les paiements finaux, y compris toute indemnité de congé accumulée
- Fournir la documentation nécessaire pour les allocations de chômage, le cas échéant
Étant donné la complexité des lois du travail norvégiennes, il est conseillé de consulter un expert juridique spécialisé en droit du travail norvégien pour garantir la conformité tout au long du processus de résiliation et de départ.
Visa et permis de travail
La Norvège, avec ses fjords époustouflants et sa haute qualité de vie, attire de nombreux travailleurs étrangers. Cependant, avant de faire vos valises pour ce paradis scandinave, il est essentiel de comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail. Décomposons les points clés que vous devez connaître.
Citoyens de l'UE/EEE
Si vous venez d'un pays de l'UE ou de l'EEE, vous avez de la chance. Vous avez le droit de travailler en Norvège sans permis pendant trois mois. Si vous prévoyez de rester plus longtemps :
- Inscrivez-vous auprès de la police dans les trois mois suivant votre arrivée
- Prouvez que vous avez un emploi ou êtes travailleur indépendant
- Montrez que vous avez des fonds suffisants pour subvenir à vos besoins
Citoyens hors UE/EEE
Pour ceux en dehors de l'UE/EEE, le processus est un peu plus complexe :
-
Obtenez une offre d'emploi : Vous aurez besoin d'un contrat de travail avant de demander un permis de travail.
-
Demandez un permis de travail : Votre employeur initie généralement ce processus. Le type de permis dépend de vos qualifications et de l'emploi.
-
Attendez l'approbation : Les délais de traitement varient, mais cela peut prendre plusieurs semaines.
-
Demandez un permis de séjour : Une fois votre permis de travail approuvé, vous pouvez demander un permis de séjour.
Permis de travailleur qualifié
C'est le type de permis de travail le plus courant pour les citoyens hors UE/EEE. Pour être éligible :
- Avoir une offre d'emploi concrète
- Le poste doit nécessiter au moins un diplôme de licence
- Le salaire doit respecter les exigences minimales fixées par le gouvernement
Permis de travail saisonnier
Pour un travail temporaire dans des secteurs comme l'agriculture ou le tourisme :
- Limité à six mois par an
- Doit rentrer chez soi après l'expiration du permis
Immigration familiale
Si votre conjoint ou partenaire travaille en Norvège, vous pourriez être éligible pour un permis d'immigration familiale, qui vous permet de travailler.
Rappelez-vous, les règles peuvent changer, alors vérifiez toujours les dernières informations sur le site de la Direction norvégienne de l'immigration (UDI) avant de faire des plans. Avec la bonne préparation et les bons documents, vous pourriez bientôt profiter du mode de vie norvégien !

Pourquoi choisir Rivermate comme employeur de référence en Norvège
Choisir le bon fournisseur de services Employeur de Référence (EOR) en Norvège peut transformer votre entreprise. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, offrant un mélange unique de service personnalisé et d'expertise mondiale qui nous différencie de la concurrence.
Chez Rivermate, nous croyons en une approche centrée sur l'humain qui va au-delà de la simple fourniture d'une plateforme. Nous offrons une solution complète et globale qui agit comme votre département RH mondial, vous soutenant à chaque étape. Notre engagement envers votre succès s'étend à l'offre de services de recrutement, garantissant que vous disposez des bons talents pour propulser votre entreprise.
Qu'est-ce qui rend Rivermate différent par rapport aux autres services EOR en Norvège ?
01. Vous n'êtes pas qu'un numéro
Contrairement aux grands fournisseurs EOR où les petites entreprises peuvent se perdre dans la masse, Rivermate valorise chaque client, quelle que soit sa taille. Nous comprenons que vous puissiez être trop petit pour les grands acteurs, mais cela ne signifie pas que vous méritez moins d'attention ou de soutien. Notre équipe est dédiée à vous aider à croître, en fournissant les soins personnalisés et l'attention dont votre entreprise a besoin pour prospérer sur le marché norvégien.
02. Nous sommes humains, de bout en bout
À une époque de chatbots IA et de réponses automatisées, Rivermate reste ferme dans notre conviction que les RH et la paie sont fondamentalement des affaires humaines. Lorsque vous travaillez avec nous, vous interagissez avec de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365, prête à vous aider avec toutes les questions ou préoccupations que vous pourriez avoir.
03. Portée mondiale avec expertise locale
Naviguer dans les complexités des lois et réglementations locales du travail peut être intimidant, surtout dans un pays comme la Norvège avec son paysage de l'emploi unique. Rivermate combine une perspective mondiale avec une connaissance locale, grâce à notre réseau d'experts dans plus de 135 pays. Nous servons de partenaire local, fournissant des informations et des conseils inestimables, peu importe où votre entreprise vous mène.
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