
Lituanie
Embauchez en Lituanie par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)
Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Lituanie
- Capitale
- Vilnius
- Monnaie
- Lithuanian Litas
- Langue
- Lituanien
- Population
- 2,722,289
- croissance du PIB
- 3.83%
- part de PIB mondial
- 0.06%
- Fréquence de paie
- Monthly
- Heures de travail
- 40 hours/week
Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Lituanie
Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).
Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.
Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.
Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.
Couverture mondiale EOR
100% Conformité
Entièrement personnalisable
Support dédié
Lituanie

Introduction aux services d'Employer of Record dans Lituanie
Une Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans les lois complexes de l'emploi international.
Pour un pays comme la Lituanie, avec son économie en croissance et sa position stratégique dans le nord-est de l'Europe, les EOR jouent un rôle crucial dans la facilitation des opérations commerciales internationales et l'attraction des investissements étrangers. Ils servent de pont entre les entreprises mondiales et la main-d'œuvre locale, garantissant la conformité avec les lois et règlements du travail lituaniens tout en simplifiant le processus d'embauche pour les entités étrangères.
Comment fonctionne un EOR ?
Le modèle EOR fonctionne à travers une série d'étapes interconnectées :
-
Partenariat client : Une entreprise (le client) s'associe à un EOR pour embaucher des employés en Lituanie.
-
Contrat de travail : L'EOR devient l'employeur légal des travailleurs en Lituanie, gérant tous les documents et contrats formels d'emploi.
-
Paie et avantages sociaux : L'EOR gère la paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages sociaux conformément aux lois lituaniennes.
-
Conformité : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi respectent les réglementations locales, y compris les permis de travail, les exigences en matière de visa et les lois du travail.
-
Gestion quotidienne : Tandis que l'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes des employés, l'EOR gère les questions liées aux ressources humaines et sert de point de contact pour les questions d'emploi.
Avantages d'utiliser un EOR
Employer un EOR en Lituanie offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales :
-
Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence en Lituanie sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi du temps et des ressources.
-
Assurance de conformité : Les EOR ont une connaissance approfondie des lois du travail lituaniennes, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques pour l'entreprise cliente.
-
Rentabilité : En éliminant le besoin d'une filiale locale, les entreprises peuvent réduire les coûts généraux associés au maintien d'une présence physique en Lituanie.
-
Flexibilité : Les EOR permettent aux entreprises de faire évoluer leurs opérations en Lituanie à la hausse ou à la baisse selon les besoins, sans engagements à long terme.
-
Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'affaires lituanienne, aidant les entreprises à naviguer dans les coutumes et pratiques locales.
-
Atténuation des risques : L'EOR assume une grande partie de la responsabilité légale liée à l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente aux litiges potentiels liés à l'emploi.
-
Concentration sur l'activité principale : En externalisant les tâches RH et administratives à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales en Lituanie.
-
Accès aux talents : Les EOR peuvent aider les entreprises à exploiter la main-d'œuvre qualifiée de la Lituanie, notamment dans des secteurs comme l'informatique, la finance et la fabrication.
En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises internationales peuvent effectivement étendre leurs opérations en Lituanie, profitant de la position stratégique du pays, de son économie en croissance et de sa main-d'œuvre talentueuse tout en minimisant les charges administratives et les risques de conformité.
Paysage de l'emploi dans Lituanie
Le paysage de l'emploi en Lituanie se caractérise par une main-d'œuvre hautement éduquée, particulièrement forte dans les domaines STEM, avec un secteur des services en croissance et une présence manufacturière significative. Le pays fait face à des défis tels qu'une population vieillissante, l'émigration de travailleurs qualifiés et un décalage entre les résultats éducatifs et les besoins du marché du travail. Malgré ces défis, la main-d'œuvre lituanienne est connue pour son adaptabilité et sa maîtrise croissante de l'anglais, notamment parmi les jeunes générations dans les zones urbaines.
Aperçu des lois du travail
Les lois du travail en Lituanie sont conçues pour protéger à la fois les employés et les employeurs, en s'alignant sur les normes de l'Union européenne. Les aspects clés incluent :
- Une semaine de travail standard de 40 heures avec des dispositions pour les heures supplémentaires
- Un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels payés
- Congé de maternité de 126 jours calendaires et congé de paternité de 30 jours
- Protection contre la discrimination et le licenciement abusif
- Droits de négociation collective pour les employés
Les employeurs doivent se conformer à ces réglementations, garantissant un traitement équitable et des conditions de travail sûres pour leur main-d'œuvre.
Considérations culturelles
Lorsqu'on opère en Lituanie, il est crucial de comprendre et de respecter les normes culturelles locales :
- Éthique de travail : Les Lituaniens sont connus pour leur forte éthique de travail et valorisent la diligence.
- Communication : La communication directe est appréciée, mais il faut maintenir un certain degré de formalité, surtout lors des premières interactions.
- Hiérarchie : Bien que les structures organisationnelles deviennent moins rigides, il y a encore du respect pour l'autorité et l'ancienneté.
- Équilibre travail-vie personnelle : Il y a une reconnaissance croissante de l'importance du temps de loisirs et des engagements familiaux.
- Différences régionales : La culture du lieu de travail peut varier entre les centres urbains comme Vilnius et les petites villes.
S'adapter à ces nuances culturelles peut améliorer considérablement les relations sur le lieu de travail et le succès global des affaires.
Défis de l'embauche directe
L'embauche directe en Lituanie peut présenter plusieurs défis :
- Pénurie de compétences : Malgré des niveaux d'éducation élevés, il y a souvent un décalage entre les compétences disponibles et les besoins du marché.
- Concurrence pour les talents : Avec l'émigration continue, retenir les travailleurs qualifiés peut être difficile.
- Barrières linguistiques : Bien que la maîtrise de l'anglais augmente, cela peut encore être un défi dans certains secteurs ou régions.
- Conformité réglementaire : Naviguer dans les lois du travail lituaniennes et les réglementations de l'UE peut être complexe pour les employeurs étrangers.
- Adaptation culturelle : Comprendre et s'adapter à la culture de travail locale et aux styles de communication est crucial mais peut être difficile.
- Charge administrative : Gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux en conformité avec les lois locales peut être chronophage et complexe.
Ces défis soulignent les avantages potentiels de s'associer à un expert local ou de considérer des alternatives comme l'utilisation d'un service d'Employeur de référence lors de l'entrée sur le marché lituanien.

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EOR en Lituanie
Les services d'Employeur de Représentation (EOR) en Lituanie offrent une approche simplifiée pour les entreprises internationales souhaitant étendre leurs activités dans le pays sans établir d'entité légale. Ces services facilitent l'emploi de talents locaux tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations du travail lituaniennes.
Lorsqu'une entreprise engage un EOR en Lituanie, l'EOR devient l'employeur légal des travailleurs sur le papier. Cet arrangement permet à l'entreprise cliente de maintenir le contrôle opérationnel sur les activités quotidiennes et les responsabilités des employés. L'EOR s'occupe des fonctions essentielles des ressources humaines, y compris le traitement des salaires, la retenue d'impôts et l'administration des avantages sociaux.
L'un des principaux avantages de l'utilisation des services d'EOR en Lituanie est la capacité à naviguer efficacement dans les lois du travail du pays. La Lituanie a des réglementations spécifiques concernant les contrats de travail, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR expérimenté garantit la conformité à ces réglementations, minimisant ainsi les risques juridiques pour l'entreprise cliente.
Les services d'EOR en Lituanie gèrent également les complexités des cotisations de sécurité sociale et des déductions fiscales sur le revenu. Ils veillent à ce que tous les paiements obligatoires soient effectués correctement et à temps, conformément aux lois fiscales lituaniennes. Cela inclut la gestion des cotisations au fonds national d'assurance sociale (Sodra) et la gestion des obligations fiscales sur le revenu personnel.
Pour les entreprises explorant les secteurs émergents de la Lituanie, tels que les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ou la biotechnologie, les services d'EOR peuvent être particulièrement bénéfiques. Ils offrent un moyen rapide et conforme d'embaucher des talents spécialisés sans avoir besoin de connaissances locales approfondies ou d'infrastructure.
Avantages des Services d'EOR en Lituanie
Entrée Rapide sur le Marché
Les services d'EOR permettent aux entreprises de démarrer leurs opérations en Lituanie rapidement, en contournant le processus long de création d'une entité légale.
Assurance de Conformité
Les EOR se tiennent à jour des changements dans les lois du travail lituaniennes et assurent une conformité continue, réduisant les risques juridiques pour les entreprises clientes.
Rentabilité
En éliminant le besoin d'une entité légale locale, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de création et de maintenance associés à une filiale traditionnelle.
Flexibilité
Les services d'EOR permettent aux entreprises de tester le marché lituanien ou d'embaucher pour des projets spécifiques sans engagements à long terme.
Expertise Locale
Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales lituaniennes, les normes culturelles et les tendances de l'emploi.
Considérations pour l'Utilisation des Services d'EOR en Lituanie
Bien que les services d'EOR offrent de nombreux avantages, les entreprises doivent prendre en compte quelques facteurs :
-
Contrôle : Bien que l'entreprise cliente dirige le travail quotidien, l'EOR est l'employeur légal, ce qui peut limiter certains aspects du contrôle.
-
Stratégie à Long Terme : Pour les entreprises prévoyant des opérations substantielles et à long terme en Lituanie, établir leur propre entité pourrait être plus approprié à terme.
-
Communication : Des canaux de communication clairs entre l'entreprise cliente, l'EOR et les employés sont cruciaux pour des opérations fluides.
-
Structure de Coût : Les entreprises doivent évaluer soigneusement la structure de coût des services d'EOR par rapport à leurs besoins spécifiques et plans de croissance.
En conclusion, les services d'EOR en Lituanie offrent une solution précieuse pour les entreprises cherchant à s'étendre dans l'économie diversifiée et croissante du pays. Ils offrent un équilibre entre conformité, efficacité et flexibilité, ce qui en fait une option attrayante pour les entreprises de différentes tailles et secteurs.
Paie et impôts
Le système de paie et de fiscalité de la Lituanie est conçu pour soutenir à la fois les employeurs et les employés tout en contribuant aux programmes de bien-être social du pays. Le système implique diverses contributions et déductions, avec des responsabilités spécifiques pour les employeurs et les employés. Comprendre ces composants est crucial pour les entreprises opérant en Lituanie et pour les individus travaillant dans le pays.
Contributions des Employeurs
Les employeurs en Lituanie jouent un rôle important dans le système de sécurité sociale du pays en effectuant plusieurs contributions obligatoires. Ces contributions sont essentielles pour financer divers avantages pour les employés et programmes sociaux.
Contributions à la Sécurité Sociale
La principale contribution des employeurs est au système de sécurité sociale, géré par le Conseil du Fonds d'Assurance Sociale de l'État (Sodra). Les taux varient selon le type de contrat de travail :
- Pour les contrats de travail permanents : 1,77 % du salaire brut de l'employé
- Pour les contrats de travail à durée déterminée : 2,49 % du salaire brut de l'employé
Ces contributions couvrent une gamme de prestations, y compris les pensions, les prestations de maladie, les prestations de maternité/paternité, les allocations de chômage et les prestations d'invalidité.
Contributions Supplémentaires
Les employeurs doivent également effectuer des contributions à deux autres fonds :
-
Le Fonds de Garantie : 0,16 % du salaire brut de l'employé
Ce fonds assure des paiements de base aux employés en cas de faillite de l'entreprise. -
Le Fonds d'Indemnité de Longue Durée : 0,16 % du salaire brut de l'employé
Ce fonds soutient les indemnités de départ pour les employés de longue date qui perdent leur emploi.
Il est important de noter qu'à partir de 2023, il n'y a pas de plafonds de contribution pour ces contributions obligatoires en Lituanie.
Responsabilités des Employeurs
Les employeurs en Lituanie ont plusieurs responsabilités clés en matière de paie et de taxes :
- Calculer et retenir les contributions de sécurité sociale des employés et des employeurs
- Transférer ces contributions aux autorités compétentes (Sodra)
- Assurer la conformité avec toutes les réglementations fiscales et de sécurité sociale
Contributions des Employés
Les employés en Lituanie contribuent également au système de sécurité sociale et sont soumis à l'impôt sur le revenu. Comprendre ces contributions est essentiel pour les employés et les employeurs.
Impôt sur le Revenu
La Lituanie utilise un système d'impôt sur le revenu progressif avec deux taux principaux :
- 20 % sur le revenu imposable annuel jusqu'à 60 salaires mensuels moyens (90 246 € en 2023)
- 32 % sur le revenu imposable annuel dépassant ce seuil
Contributions à la Sécurité Sociale
Les employés doivent effectuer les contributions suivantes à la sécurité sociale, qui sont retenues sur leur salaire brut :
- Pension : 8,72 %
- Maladie : 1,99 %
- Maternité : 1,81 %
- Assurance maladie : 6,98 %
Revenu Non Imposable (Montant Exonéré d'Impôt)
Les employés peuvent bénéficier d'un Montant de Revenu Non Imposable (NTA), qui réduit leur revenu imposable. Le NTA est calculé en fonction du niveau de revenu de l'employé et assure un niveau minimum de revenu exonéré d'impôt.
Déductions Supplémentaires
Les employés peuvent être éligibles à certaines déductions de leur revenu imposable, y compris :
- Primes d'assurance-vie (jusqu'à 1 500 € par an)
- Contributions aux fonds de pension (jusqu'à 1 500 € par an)
- Dépenses pour la rénovation de la maison, les réparations de voiture et les services de soins infirmiers (jusqu'à 2 000 € par an)
Il est important de noter que le montant total des déductions éligibles ne peut pas dépasser 25 % du revenu imposable de l'employé.
Comprendre ces divers composants du système de paie et de fiscalité de la Lituanie est crucial pour les employeurs et les employés. Cela assure la conformité avec les réglementations locales et aide à une planification financière efficace. Comme pour tout système fiscal, il est conseillé de consulter des experts fiscaux locaux ou les autorités pour obtenir les informations les plus récentes et des conseils adaptés à des situations spécifiques.
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Avantages des employés
La Lituanie offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant les avantages obligatoires requis par la loi avec des avantages optionnels que les employeurs peuvent fournir pour attirer et retenir les talents. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages, assurant la conformité avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises d'offrir des packages compétitifs à leur personnel en Lituanie. Cette approche simplifie le processus pour les entreprises s'implantant sur le marché lituanien, en gérant les complexités de l'administration des avantages et leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales.
Avantages Obligatoires
-
Contributions à la Sécurité Sociale :
- Couverture de la pension d'État
- Prestations de maladie et de chômage
- Financé par les contributions de l'employeur et de l'employé
-
Congés Payés :
- Minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels (35 jours pour les parents célibataires avec des enfants de moins de 14 ans)
- 13 jours fériés payés
- Couverture des congés maladie (l'employeur paie les deux premiers jours, puis couverture par l'État)
-
Congé de Maternité et Parental :
- 70 jours de congé de maternité avant l'accouchement
- 56 jours de congé de maternité après l'accouchement
- 180 jours de congé parental partagé
Avantages Optionnels
-
Santé et Bien-être :
- Assurance santé privée (y compris soins dentaires et optiques)
- Assurance vie et accident
-
Sécurité Financière :
- Plans de pension privés
- Packages d'avantages flexibles
-
Équilibre Travail-Vie & Bien-être :
- Horaires de travail flexibles
- Options de télétravail
- Programmes de formation et de développement
- Avantages tels que repas gratuits ou abonnements à la salle de sport
En s'appuyant sur un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent facilement naviguer dans le paysage des avantages obligatoires tout en explorant les avantages optionnels pour créer des packages de rémunération attractifs. Cette approche garantit la conformité avec les lois du travail lituaniennes et aide les entreprises à rivaliser efficacement pour attirer les meilleurs talents sur le marché local.
Résiliation et départ.
Le processus de résiliation et de départ en Lituanie est régi par des lois du travail spécifiques qui protègent à la fois les employeurs et les employés. Ces réglementations garantissent un traitement équitable et fournissent une approche structurée pour mettre fin aux relations de travail.
Motifs de Résiliation
En Lituanie, les employeurs peuvent légalement résilier le contrat d'un employé sur la base de deux catégories principales :
-
Licenciement pour Faute de l'Employé : Cela inclut des fautes graves telles que :
- Vol
- Violence
- Ivresse au travail
- Manquement répété aux devoirs professionnels
- Absence au travail sans raison valable
-
Licenciement sans Faute de l'Employé : Cela couvre des situations telles que :
- Redondance ou restructuration de l'entreprise
- Incapacité de l'employé à remplir ses fonctions pour des raisons de santé ou de manque de qualifications
- Liquidation ou faillite de l'entreprise
Exigences de Préavis
La période de préavis pour la résiliation varie en fonction du motif du licenciement et de l'ancienneté de l'employé :
-
Pour un licenciement sans faute de l'employé :
- La plupart des employés : Préavis minimum d'un mois
- Employés avec moins d'un an de service : Préavis de deux semaines
- Employés à moins de cinq ans de l'âge de la retraite : Double de la période de préavis standard
-
Pour un licenciement pour faute de l'employé :
- Typiquement préavis de trois jours ouvrables
Des catégories spéciales d'employés peuvent avoir droit à des périodes de préavis plus longues, jusqu'à trois fois la période standard. Tous les préavis doivent être communiqués à l'employé par écrit.
Indemnité de Départ
En cas de licenciement sans faute de l'employé, la loi lituanienne impose une indemnité de départ basée sur l'ancienneté de l'employé :
- Moins d'un an : Pas d'indemnité de départ
- 1-5 ans : Un salaire mensuel moyen
- 5-10 ans : Deux salaires mensuels moyens
- 10-20 ans : Trois salaires mensuels moyens
- Plus de 20 ans : Six salaires mensuels moyens
En suivant ces directives, les employeurs en Lituanie peuvent assurer un processus de résiliation et de départ fluide et conforme à la loi, tout en respectant les droits de leurs employés.
Visa et permis de travail
La Lituanie, une nation balte avec une économie en croissance, est devenue une destination attrayante pour les travailleurs étrangers cherchant des opportunités dans divers secteurs. Alors que le pays continue de se développer, comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est crucial pour ceux qui prévoient de travailler en Lituanie.
Exigences en matière de visa
Les travailleurs étrangers de pays non membres de l'UE/EEE doivent généralement obtenir un visa avant d'entrer en Lituanie. Les types de visas les plus courants à des fins de travail sont :
-
Visa national (D) : Ce visa de longue durée permet des séjours allant jusqu'à 12 mois et est souvent utilisé en attendant un permis de séjour.
-
Visa Schengen (C) : Pour des séjours de courte durée allant jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours.
Les citoyens de l'UE/EEE n'ont pas besoin de visa pour entrer ou travailler en Lituanie.
Exigences en matière de permis de travail
Le processus de permis de travail en Lituanie varie en fonction de la nationalité du travailleur et de la nature de son emploi :
Citoyens de l'UE/EEE
- Aucun permis de travail requis
- Doivent enregistrer leur lieu de résidence s'ils restent plus de 3 mois
Citoyens non-UE/EEE
- Nécessitent généralement un permis de travail
- Exceptions pour les travailleurs hautement qualifiés, les transferts intra-entreprise et certaines professions
Le processus de demande de permis de travail implique généralement :
- L'employeur obtient une décision de l'Office du travail lituanien
- L'employé demande un permis de séjour temporaire
- Obtention d'un visa national à entrées multiples (D) si nécessaire
Permis de séjour temporaire
La plupart des travailleurs étrangers devront demander un permis de séjour temporaire, qui leur permet de vivre et de travailler en Lituanie pendant deux ans maximum. Le permis peut être renouvelé si l'emploi se poursuit.
Carte Bleue
Les travailleurs hautement qualifiés non-UE/EEE peuvent être éligibles pour une Carte Bleue UE, qui simplifie le processus de travail en Lituanie et dans d'autres pays de l'UE.
Comprendre ces exigences est essentiel pour les travailleurs étrangers prévoyant de travailler en Lituanie. Il est conseillé de commencer le processus de demande bien avant la date de début prévue de l'emploi, car les délais de traitement peuvent varier. Les employeurs et les employés doivent également se tenir informés de tout changement dans les lois et règlements sur l'immigration qui pourraient affecter leur situation.

Pourquoi Rivermate ?
Choisir le bon fournisseur de services d'Employer of Record (EOR) est crucial pour les entreprises qui s'étendent en Lituanie. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, offrant un mélange unique de service personnalisé et d'expertise mondiale.
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Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour vos besoins en EOR en Lituanie :
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3. Portée mondiale avec expertise locale
Naviguer dans les complexités des lois et réglementations locales du travail peut être un défi, surtout dans un pays comme la Lituanie. Avec Rivermate, vous bénéficiez de notre réseau d'experts locaux dans plus de 135 pays. Nous agissons comme votre partenaire local, fournissant des informations précieuses et garantissant la conformité avec les lois lituaniennes sur l'emploi.
4. Flexibilité à 100%
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. Que vous ayez besoin de clauses supplémentaires dans vos contrats de travail ou que vous ayez des exigences spécifiques en matière de paie, Rivermate est prêt à s'adapter. Notre approche flexible signifie que nous pouvons adapter nos services pour répondre à vos spécifications exactes, garantissant une expérience EOR fluide en Lituanie.
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