Embauchez en Kazakhstan par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)

Le paysage de l'emploi au Kazakhstan est un mélange dynamique d'industries traditionnelles et de secteurs émergents. Les vastes ressources naturelles du pays, en particulier dans le pétrole et le gaz, ont longtemps été la pierre angulaire de son économie. Cependant, ces dernières années ont vu une poussée vers la diversification, avec des opportunités croissantes dans la technologie, la finance et les services. Le gouvernement travaille activement à améliorer l'environnement des affaires et à attirer les investissements étrangers, ce qui a conduit à un marché du travail en évolution avec de nouvelles opportunités pour les professionnels locaux et internationaux.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail du Kazakhstan visent à équilibrer la protection des employés avec la flexibilité des employeurs. Les aspects clés incluent :

• Une semaine de travail standard de 40 heures avec des réglementations sur les heures supplémentaires
• Des exigences de salaire minimum qui sont périodiquement ajustées
• Des contributions obligatoires à l'assurance sociale de la part des employeurs et des employés
• Des dispositions pour les congés payés annuels et les jours fériés
• Des protections contre la discrimination sur le lieu de travail

Considérations culturelles

Lorsqu'on interagit avec la main-d'œuvre kazakhstanaise, il est important d'être conscient de certaines nuances culturelles :

• Le respect de la hiérarchie et de l'ancienneté est répandu dans la plupart des lieux de travail
• Construire des relations personnelles est souvent crucial pour des interactions commerciales réussies
• Le multilinguisme est courant, le kazakh et le russe étant largement parlés
• Il y a un accent croissant sur l'équilibre travail-vie personnelle, en particulier parmi les jeunes professionnels

Défis de l'embauche directe

Bien que le Kazakhstan offre de nombreuses opportunités, l'embauche directe peut présenter certains défis :

• Naviguer dans des lois et réglementations du travail complexes peut être intimidant pour les entreprises étrangères
• Les barrières linguistiques peuvent compliquer le recrutement et les opérations quotidiennes
• Comprendre et adhérer aux pratiques commerciales locales et aux normes culturelles
• Gérer la paie et les avantages sociaux en conformité avec la loi kazakhstanaise
• Suivre les changements fréquents dans la législation de l'emploi

Ces défis soulignent la valeur de s'associer à un Employeur de référence comme Rivermate, qui peut aider à naviguer dans les complexités de l'emploi de personnel au Kazakhstan tout en assurant une conformité totale avec les lois et réglementations locales.

Le système de paie et de fiscalité du Kazakhstan est une structure complexe qui implique diverses contributions de la part des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour soutenir les programmes de protection sociale, les soins de santé et les prestations de retraite tout en générant des revenus pour le gouvernement. Comprendre ces obligations est crucial pour les entreprises opérant au Kazakhstan et pour les employés travaillant dans le pays.

Le paysage de la paie et de la fiscalité au Kazakhstan comprend une gamme de contributions et de déductions, telles que la taxe sociale, les cotisations de retraite, l'assurance médicale et l'impôt sur le revenu. Ces éléments sont soigneusement équilibrés pour garantir que les employeurs et les employés contribuent au développement social et économique du pays.

Contributions de l'employeur

Les employeurs au Kazakhstan ont des responsabilités importantes en matière de taxes et de contributions sur la paie. Celles-ci incluent :

Taxe Sociale

Les employeurs sont tenus de payer une taxe sociale de 9,5 % basée sur le salaire brut de l'employé. Cette taxe est entièrement à la charge de l'employeur et n'est pas déduite du salaire de l'employé.

Contributions Sociales

Pour les citoyens kazakhs, les employeurs doivent payer une contribution sociale de 3,5 % calculée sur le salaire brut. Il est important de noter que cette exigence ne s'applique pas aux expatriés sans résidence permanente au Kazakhstan.

Contributions Professionnelles Obligatoires de Retraite (CPOR)

Dans les cas où les employés travaillent dans des conditions dangereuses, les employeurs sont obligés de contribuer un supplément de 5 % du salaire brut de l'employé à un fonds de retraite professionnel.

Contributions Obligatoires à l'Assurance Médicale

À partir de 2023, les employeurs sont tenus de contribuer 3 % du salaire brut d'un citoyen kazakh à l'assurance médicale.

Impôt sur le Revenu des Sociétés (IRS)

Les entreprises au Kazakhstan sont soumises à un taux standard d'impôt sur le revenu des sociétés de 20 %. Cet impôt est prélevé sur le revenu imposable de l'entreprise, qui est calculé en soustrayant les dépenses déductibles du revenu annuel total.

Autres Taxes

Selon la nature de leur activité, les employeurs peuvent également être responsables de taxes supplémentaires telles que la taxe foncière, la taxe sur les terrains et la taxe sur les véhicules.

Contributions de l'employé

Bien que les employeurs supportent une part importante du fardeau fiscal, les employés au Kazakhstan ont également plusieurs contributions déduites de leurs salaires :

Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP)

Les employés sont soumis à un taux d'impôt sur le revenu personnel forfaitaire de 10 % sur leur salaire et autres revenus d'emploi. Cet impôt est retenu par l'employeur chaque mois.

Contributions Obligatoires de Retraite (COR)

Une contribution de 10 % au fonds de retraite est déduite du salaire brut de l'employé. Cela est retenu par l'employeur et soumis au fonds de retraite.

Assurance Santé Sociale Obligatoire (ASSO)

À partir de 2023, les employés contribuent 2 % de leur salaire brut au Fonds d'Assurance Santé Sociale. Cela est également retenu par l'employeur et soumis régulièrement.

Déductions Standard

Les employés résidents fiscaux au Kazakhstan sont éligibles à des déductions fiscales standard. Le montant actuel de la déduction est basé sur 14 fois l'Indice de Calcul Minimum (ICM).

Déductions Supplémentaires

Les employés peuvent être éligibles à des déductions supplémentaires dans des circonstances spécifiques. Celles-ci peuvent inclure certaines primes d'assurance, dépenses médicales et paiements d'intérêts hypothécaires.

Comprendre ces contributions et déductions est essentiel pour les employeurs et les employés au Kazakhstan. Cela garantit la conformité avec les réglementations locales et aide à une planification financière efficace. Comme les lois fiscales peuvent changer, il est conseillé de se tenir informé des dernières réglementations ou de consulter un expert fiscal local pour obtenir les informations les plus récentes et précises.

Le Kazakhstan offre un ensemble complet d'avantages sociaux aux employés, garantissant leur sécurité sociale et leur stabilité financière. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages, assurant la conformité avec les lois et règlements du travail locaux tout en offrant une expérience fluide tant pour les employeurs que pour les employés. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités du système d'avantages sociaux du Kazakhstan, se concentrant sur leurs opérations commerciales principales tout en s'assurant que leur personnel reçoit tous les avantages obligatoires et tout avantage supplémentaire qu'elles choisissent d'offrir.

Avantages Obligatoires

Les lois du travail du Kazakhstan exigent que les employeurs fournissent plusieurs avantages obligatoires à leurs employés :

• Assurance Sociale :

  • Cotisations de retraite (10 % du salaire brut)
  • Pensions d'invalidité et de survivant
  • Couverture de base des soins de santé

• Congés Payés :

  • 24 jours calendaires de congé annuel
  • 12 jours fériés
  • Minimum de 3 jours de congé maladie payé
  • 126 jours de congé maternité (70 jours avant et 56 jours après l'accouchement)
  • Congé parental non payé pour les enfants de moins d'un an
  • Congé pour événements de vie importants (mariage, deuil)

• Considérations Supplémentaires :

  • Jours de vacances supplémentaires pour les employés dans des conditions dangereuses

Avantages Optionnels

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les employeurs au Kazakhstan offrent souvent des avantages supplémentaires :

• Santé et Bien-être :

  • Plans d'assurance santé améliorés
  • Assurance vie
  • Programmes de bien-être (abonnements à la salle de sport, subventions pour le fitness)

• Sécurité Financière :

  • Assurance accidents personnels
  • Couverture des maladies graves
  • Assurance COVID-19

• Équilibre Travail-Vie :

  • Aménagements de travail flexibles (télétravail, horaires flexibles)
  • Congés payés supplémentaires (PTO)
  • Jours de vacances prolongés ou congé maladie

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs au Kazakhstan peuvent créer des packages de compensation attrayants qui soutiennent le bien-être des employés et leur satisfaction au travail. En tant qu'EOR, Rivermate s'assure que tous les avantages sont correctement administrés et conformes aux réglementations locales, offrant tranquillité d'esprit tant aux employeurs qu'aux employés.

Le processus de résiliation et de départ en Kazakhstan est régi par un cadre juridique structuré décrit dans le Code du travail de la République du Kazakhstan. Ce cadre garantit que les employeurs et les employés sont protégés pendant le processus de résiliation, en fournissant des directives claires pour un licenciement légal, les exigences de préavis et l'indemnité de départ.

Au Kazakhstan, l'emploi peut être résilié pour diverses raisons, y compris un accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé ou un licenciement initié par l'employeur. Le Code du travail spécifie les motifs valables pour un licenciement initié par l'employeur, tels que l'incapacité répétée à accomplir les tâches de travail, les violations graves des responsabilités professionnelles, l'absentéisme et les actions qui entraînent une perte de confiance de la part de l'employeur.

Exigences de préavis

En ce qui concerne la résiliation de l'emploi, les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis écrit. La période de préavis standard est généralement d'un mois, bien que cela puisse varier en fonction des circonstances spécifiques de la résiliation. Par exemple, si un contrat à durée déterminée se termine naturellement, la période de préavis peut être différente.

Indemnité de départ

Les lois du travail du Kazakhstan imposent une indemnité de départ dans certaines situations. Celles-ci incluent :

1. Liquidation de l'employeur
2. Réduction de personnel (licenciement économique)
3. Refus de l'employé de déménager avec l'employeur
4. Résiliation en raison d'une incompatibilité avec le poste ou de qualifications insuffisantes
5. Résiliation pour raisons de santé

Le montant de l'indemnité de départ varie en fonction des circonstances spécifiques de la résiliation.

Processus de départ

Bien que le Code du travail n'expose pas explicitement un processus de départ, il est essentiel pour les employeurs de gérer les résiliations de manière professionnelle et en conformité avec la loi. Cela implique généralement :

1. Fournir le préavis écrit requis
2. Mener un entretien de départ
3. Récupérer les biens de l'entreprise
4. Régler tous les paiements en suspens, y compris l'indemnité de départ si applicable
5. Fournir la documentation nécessaire, telle qu'une lettre de résiliation et les dossiers d'emploi

En suivant ces directives et en respectant le Code du travail, les employeurs au Kazakhstan peuvent garantir un processus de résiliation et de départ fluide et légal. Cette approche aide à maintenir des relations positives avec les employés partants et protège l'entreprise des problèmes juridiques potentiels.

Le Kazakhstan, un pays d'Asie centrale connu pour ses paysages diversifiés et son riche patrimoine culturel, a des exigences spécifiques en matière de visa et de permis de travail pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler sur son territoire. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs et les travailleurs internationaux afin d'assurer la conformité avec la loi kazakhe.

Exigences en matière de visa

Les travailleurs étrangers doivent généralement obtenir un visa de travail avant d'entrer au Kazakhstan. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

1. Obtenir une offre d'emploi d'un employeur kazakh
2. Obtenir une lettre d'invitation de l'employeur
3. Demander un visa de travail auprès d'une ambassade ou d'un consulat kazakh dans leur pays d'origine
4. Soumettre les documents requis, y compris un passeport valide, des photos format passeport et une preuve d'emploi

Processus de permis de travail

Une fois au Kazakhstan, les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail. L'employeur est généralement responsable de l'initiation de ce processus :

1. L'employeur demande un quota de main-d'œuvre étrangère
2. Après approbation, l'employeur soumet une demande de permis de travail aux autorités locales du travail
3. Les autorités examinent la demande et délivrent le permis de travail si elle est approuvée
4. Les permis de travail sont généralement valables pour un an et peuvent être renouvelés

Considérations importantes

• Certaines professions peuvent nécessiter des certifications supplémentaires ou la reconnaissance des qualifications
• Certaines nationalités peuvent être exemptées des exigences de visa pour des séjours de courte durée
• Les quotas de permis de travail peuvent limiter le nombre de travailleurs étrangers dans certains secteurs
• Les employeurs doivent démontrer qu'ils ne peuvent pas trouver de candidats locaux adaptés pour le poste

Conclusion

Naviguer dans les exigences en matière de visa et de permis de travail du Kazakhstan peut être complexe. Il est conseillé aux employeurs et aux travailleurs étrangers de consulter des experts juridiques ou de s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi mondial comme Rivermate pour assurer une conformité totale avec les réglementations locales et une transition en douceur pour les employés internationaux.