Embauchez en Israël par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)

Le paysage de l'emploi en Israël est caractérisé par une main-d'œuvre dynamique et qualifiée, avec un fort accent sur l'innovation et la technologie. Le marché du travail du pays est diversifié, avec des taux de participation élevés et un accent sur l'éducation et le développement professionnel. L'identité culturelle unique d'Israël et son éthique de travail influencent considérablement la dynamique du lieu de travail, créant un environnement distinctif pour les travailleurs locaux et internationaux.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail en Israël sont complètes et conçues pour protéger les droits des travailleurs tout en promouvant un environnement de travail équitable et productif. Les aspects clés de ces lois incluent :

• Réglementations sur le salaire minimum
• Heures de travail maximales et compensation des heures supplémentaires
• Droits aux congés annuels payés et aux congés maladie
• Dispositions pour les congés de maternité et de paternité
• Politiques anti-discrimination
• Normes de santé et de sécurité au travail

Les employeurs doivent se conformer à ces réglementations pour garantir la conformité et maintenir des relations positives avec les employés.

Considérations culturelles

Comprendre et respecter la culture du lieu de travail israélien est crucial pour réussir sur le marché du travail du pays. Certains aspects culturels importants à considérer incluent :

• Styles de communication directs et informels
• Accent sur la construction de relations professionnelles solides
• Équilibre travail-vie personnelle, y compris l'observance du Shabbat
• Processus de prise de décision collaboratifs
• Adaptabilité et innovation dans la résolution de problèmes

Adopter ces normes culturelles peut aider à favoriser des relations de travail positives et à améliorer la satisfaction professionnelle globale.

Défis de l'embauche directe

Bien qu'Israël offre une main-d'œuvre talentueuse, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

1. Lois et réglementations du travail complexes : Naviguer dans les complexités du droit du travail israélien peut être intimidant pour les employeurs étrangers.

2. Barrières linguistiques : Bien que l'anglais soit largement parlé, l'hébreu est la langue principale dans de nombreux lieux de travail.

3. Différences culturelles : S'adapter à la culture de travail locale et aux styles de communication peut nécessiter un ajustement pour les entreprises internationales.

4. Charges administratives : Gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux en conformité avec les réglementations locales peut être chronophage et complexe.

5. Recrutement et rétention : Attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché du travail compétitif peut être difficile pour les entreprises étrangères sans expertise locale.

6. Exigences en matière de permis de travail et de visa : Naviguer dans le processus d'obtention de la documentation nécessaire pour les travailleurs étrangers peut être complexe et chronophage.

Pour surmonter ces défis, de nombreuses entreprises choisissent de s'associer à des experts locaux ou d'utiliser des services comme la solution d'Employeur de Record de Rivermate, qui peut simplifier le processus d'embauche et garantir la conformité avec les réglementations locales.

Le système de paie et de fiscalité d'Israël est un cadre complexe conçu pour soutenir les programmes de protection sociale du pays tout en garantissant des contributions équitables de la part des employeurs et des employés. Ce système englobe divers éléments, y compris l'impôt sur le revenu, l'assurance nationale, l'assurance santé et les cotisations de retraite. Comprendre ces composants est crucial tant pour les employeurs opérant en Israël que pour les employés travaillant dans le pays.

En Israël, le processus de paie implique un calcul minutieux des salaires bruts, la déduction des contributions obligatoires et volontaires, et le calcul final du salaire net. L'année fiscale en Israël suit l'année civile, allant du 1er janvier au 31 décembre. Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts et des cotisations de sécurité sociale au nom de leurs employés, ce qui en fait un intermédiaire crucial dans le système fiscal israélien.

Contributions de l'employeur

Les employeurs en Israël sont tenus de faire plusieurs contributions pour soutenir la sécurité sociale et le bien-être de leurs employés :

1. Assurance Nationale (Bituach Leumi) : Les employeurs contribuent à ce programme obligatoire de sécurité sociale. Les taux de contribution sont :

   • 3,55 % sur le revenu mensuel jusqu'à 7 522 ILS
   • 7,6 % sur la partie du revenu mensuel au-dessus de 7 522 ILS, jusqu'à un seuil maximum de 49 030 ILS

2. Cotisations de Retraite : Depuis 2008, les employeurs sont tenus de cotiser aux plans de retraite de leurs employés. Le taux de contribution minimum est généralement d'environ 6,5 % du salaire de l'employé, soumis à certains seuils de salaire.

3. Fonds d'Indemnités de Licenciement : Les employeurs doivent mettre de côté 8,33 % du salaire mensuel d'un employé pour un fonds d'indemnités de licenciement.

4. Fonds d'Études Avancées (Keren Hishtalmut) : Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs contribuent à ce plan d'épargne fiscalement avantageux. Le taux de contribution typique est de 7,5 % du salaire de l'employé.

5. Assurance Invalidité : Certains employeurs choisissent de fournir une assurance invalidité supplémentaire pour leurs employés, bien que cela ne soit pas obligatoire.

Il est important de noter que ces taux de contribution et seuils sont sujets à des ajustements périodiques par le gouvernement israélien.

Contributions de l'employé

Les employés en Israël ont également la responsabilité de diverses contributions et taxes :

1. Impôt sur le Revenu : Israël applique un système fiscal progressif, avec des taux allant de 10 % à 50 % selon le niveau de revenu de l'individu. Les taux et tranches exacts sont sujets à des révisions annuelles.

2. Assurance Nationale : Les employés contribuent au système d'assurance nationale aux taux suivants :

   • 0,4 % sur le revenu mensuel jusqu'à 7 522 ILS
   • 7 % sur la partie du revenu mensuel au-dessus de 7 522 ILS, jusqu'au seuil maximum

3. Assurance Santé : Une taxe santé de 3,1 % à 5 % du salaire de l'employé est déduite pour financer le système national de santé.

4. Cotisations de Retraite : Les employés contribuent généralement environ 6 % de leur salaire à leurs plans de retraite, en complément de la contribution de l'employeur.

5. Fonds d'Études Avancées : Si participant, les employés contribuent généralement 2,5 % de leur salaire à ce fonds.

Ces contributions des employés sont généralement déduites directement du salaire brut de l'employé avant le calcul du salaire net.

Comprendre ces contributions des employeurs et des employés est essentiel pour un traitement précis de la paie et la conformité avec les lois du travail israéliennes. Tant les employeurs que les employés doivent se tenir informés de tout changement de ces taux et réglementations pour assurer une adhésion correcte au système fiscal et de sécurité sociale israélien.

Le système d'avantages sociaux des employés en Israël est complet et conçu pour fournir un solide filet de sécurité aux travailleurs. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, assurant la conformité avec les lois locales tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations commerciales principales. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités des lois du travail israéliennes et fournir à leurs employés les avantages requis sans heurts.

Avantages Obligatoires

• Congés Annuels : Minimum de 12 jours de vacances payés par an, augmentant avec l'ancienneté (jusqu'à 28 jours)
• Jours Fériés : Congés payés pour diverses fêtes tout au long de l'année
• Congés Maladie : Accumulation d'environ 1,5 jour par mois
• Congé Maternité : 14 à 26 semaines de congé payé pour les employées
• Congé Paternité : Une semaine de congé payé pour les pères
• Congé de Deuil : Congé payé pour le décès d'un membre de la famille immédiate
• Assurance Nationale : Contributions de l'employeur et de l'employé à la sécurité sociale
• Indemnité de Licenciement : Droit à l'indemnité en cas de cessation d'emploi, basé sur divers facteurs

Avantages Optionnels

• Assurance Santé Supplémentaire : Couverture pour les soins dentaires, la vision, et autres services
• Programmes de Bien-être : Salles de sport sur place, cours de yoga, ou subventions pour abonnements à la salle de sport
• Horaires de Travail Flexibles : Permettre aux employés d'atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle
• Aide à la Garde d'Enfants : Services de garde d'enfants gratuits ou subventionnés
• Indemnités de Transport : Allocation quotidienne pour couvrir les coûts de déplacement
• Subventions pour Repas ou Réductions en Cafétéria : Repas à coût réduit pour les employés
• Réductions pour Employés : Sur les produits de l'entreprise ou les offres des partenaires commerciaux
• Voiture de Fonction : Fournie pour un usage professionnel ou personnel dans certains cas
• Cadeaux de Fêtes : Offerts lors des grandes fêtes comme Rosh Hashanah et Pessah
• Développement Professionnel : Couverture pour les licences, adhésions, ou remboursement des frais de scolarité

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Israël peuvent créer un ensemble compétitif et attractif pour leur main-d'œuvre. En tant qu'EOR, Rivermate s'assure que tous les avantages obligatoires sont correctement administrés tout en aidant les entreprises à mettre en œuvre des avantages optionnels qui s'alignent avec leurs objectifs organisationnels et les besoins de leurs employés.

Le processus de résiliation et de départ en Israël est régi par un cadre juridique structuré, principalement la Loi sur l'indemnité de licenciement de 1963. Ce processus implique plusieurs étapes clés et considérations pour garantir la conformité avec les lois du travail israéliennes et protéger les droits de l'employeur et de l'employé.

Motifs légaux de licenciement

En Israël, les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier le contrat d'un employé. Ces raisons peuvent inclure :

• Mauvaise performance ou manque de compétences nécessaires
• Conduite inappropriée ou violation des politiques de l'entreprise
• Réduction des effectifs en raison de facteurs économiques
• Fermeture de l'entreprise
• Changements significatifs dans les conditions de travail que l'employé refuse raisonnablement

Il est important de noter que dans les cas de conduite inappropriée ou de problèmes de performance, les employeurs sont censés suivre un processus incluant des avertissements, de la documentation et offrir à l'employé l'opportunité de répondre aux préoccupations avant de procéder à la résiliation.

Exigences de préavis

Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail. La période de préavis dépend généralement de la durée de service de l'employé, comme indiqué dans la Loi sur l'indemnité de licenciement de 1963. Cependant, des accords collectifs ou des contrats individuels peuvent spécifier des périodes de préavis plus longues.

Indemnité de licenciement

Dans la plupart des cas de licenciement, la loi israélienne impose une indemnité de licenciement, connue sous le nom de "Pitzuim". Le calcul de l'indemnité de licenciement est généralement basé sur :

1. La durée de service de l'employé (généralement un mois de salaire pour chaque année d'emploi)
2. Le dernier salaire de l'employé

L'indemnité de licenciement vise à fournir un soutien financier aux employés pendant leur transition entre deux emplois. Cependant, il convient de noter que l'indemnité de licenciement peut ne pas être requise dans certains cas de licenciement disciplinaire.

Processus de départ

Le processus de départ en Israël implique généralement les étapes suivantes :

1. Notification formelle de la résiliation
2. Calcul et paiement des salaires finaux, y compris les jours de congé accumulés
3. Fourniture des documents requis, tels qu'une lettre de licenciement et des bulletins de salaire
4. Retour des biens de l'entreprise
5. Conduite d'un entretien de départ (facultatif mais recommandé)
6. Mise à jour des systèmes internes et révocation de l'accès aux ressources de l'entreprise

En suivant ces directives et en assurant la conformité avec les lois du travail israéliennes, les employeurs peuvent naviguer efficacement dans le processus de résiliation et de départ tout en minimisant les risques juridiques potentiels.

Israël est un pays dynamique avec une économie florissante qui attire de nombreux travailleurs étrangers. Cependant, naviguer dans les exigences de visa et de permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu concis de ce que les travailleurs étrangers doivent savoir pour travailler légalement en Israël :

Types de visas de travail

Israël propose plusieurs types de visas de travail, notamment :

• Visa de travail B/1 : Le type le plus courant pour les employés étrangers
• Visa d'expert : Pour les professionnels hautement qualifiés
• Visa étudiant : Permet un travail limité pour les étudiants internationaux

Processus de demande de permis de travail

1. L'employeur demande un permis de travail auprès du ministère de l'Intérieur
2. Une fois approuvé, le travailleur étranger demande un visa de travail à un consulat israélien dans son pays d'origine
3. À l'arrivée, les travailleurs doivent s'enregistrer auprès du ministère de l'Intérieur

Exigences clés

• Passeport valide avec au moins six mois de validité au-delà du séjour prévu
• Preuve d'emploi ou offre d'emploi d'une entreprise israélienne
• Couverture d'assurance santé
• Casier judiciaire vierge

Délais et validité

• Les permis de travail sont généralement valables pour un an
• Les renouvellements sont possibles, sous réserve d'approbation
• Le traitement peut prendre plusieurs semaines à plusieurs mois

Restrictions

• Les permis de travail sont généralement liés à un employeur spécifique
• Changer d'emploi peut nécessiter une nouvelle demande de permis de travail

Membres de la famille

• Les conjoints et enfants à charge peuvent être éligibles pour des visas d'accompagnement
• Ces visas ne confèrent pas automatiquement le droit de travailler

Il est important de noter que les lois sur l'immigration peuvent changer et que le processus peut être complexe. De nombreuses entreprises choisissent de travailler avec un Employeur de référence comme Rivermate pour naviguer dans ces exigences et garantir la conformité avec les lois du travail locales.