Rivermate logo
Rivermate menu
Rivermate | Islande landscape
Rivermate | Islande

Islande

499 EURpar employé/mois

Embauchez en Islande par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)

Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Islande

Capitale
Reykjavik
Monnaie
Iceland Krona
Langue
Islandais
Population
341,243
croissance du PIB
3.64%
part de PIB mondial
0.03%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
36 hours/week

Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Islande

Couverture mondiale EOR

Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).

100% Conformité

Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.

Entièrement personnalisable

Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.

Support dédié

Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.

Rivermate | EOR introduction

Introduction aux services d'Employer of Record dans Islande

Un Employeur de Registre (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans les lois complexes sur l'emploi international.

Pour un pays comme l'Islande, avec sa situation géographique unique et son économie en croissance, les EOR jouent un rôle crucial dans la facilitation des opérations commerciales internationales et le renforcement des connexions mondiales. Ils permettent aux entreprises étrangères de puiser dans la main-d'œuvre qualifiée de l'Islande et de participer à ses industries florissantes, telles que l'énergie renouvelable, le tourisme et la technologie, sans le fardeau d'établir une présence légale dans le pays.

Comment Fonctionne un EOR ?

Un Employeur de Registre fonctionne en créant une relation de co-emploi. Voici un aperçu du processus :

  1. Partenariat Client : Une entreprise (le client) s'associe à un EOR pour embaucher des employés dans un pays spécifique, dans ce cas, l'Islande.

  2. Emploi Légal : L'EOR devient l'employeur légal des travailleurs en Islande, gérant tous les documents officiels et les exigences de conformité.

  3. Gestion Quotidienne : Tandis que l'EOR gère les aspects légaux et administratifs, l'entreprise cliente conserve le contrôle sur les tâches quotidiennes, les projets et la gestion des performances des employés.

  4. Paie et Avantages : L'EOR traite la paie, retient les impôts et fournit des avantages conformément aux lois et réglementations du travail islandais.

  5. Conformité : L'EOR assure une conformité continue avec les lois locales sur l'emploi, les réglementations fiscales et tout changement législatif.

  6. Atténuation des Risques : En assumant le rôle d'employeur légal, l'EOR prend en charge une grande partie des risques et responsabilités liés à l'emploi.

Avantages de l'Utilisation d'un EOR

Utiliser un Employeur de Registre en Islande offre de nombreux avantages pour les entreprises internationales :

  1. Entrée Rapide sur le Marché : Les entreprises peuvent commencer leurs opérations en Islande rapidement sans avoir besoin de créer une entité légale, ce qui peut être long et coûteux.

  2. Assurance de Conformité : Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois du travail islandaises, garantissant une conformité totale et réduisant le risque de problèmes juridiques.

  3. Rentabilité : Utiliser un EOR est souvent plus économique que d'établir et de maintenir une filiale, surtout pour les petites et moyennes entreprises ou celles testant le marché islandais.

  4. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leurs opérations à la hausse ou à la baisse sans les complexités associées à l'embauche ou au licenciement direct d'employés.

  5. Accès à l'Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les conditions du marché en Islande.

  6. Réduction des Risques : L'EOR assume de nombreuses responsabilités légales et risques associés à l'emploi, offrant une couche de protection pour l'entreprise cliente.

  7. Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant les tâches RH et administratives à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques sur le marché islandais.

  8. Satisfaction des Employés : Les travailleurs bénéficient de contrats conformes localement, de paiements ponctuels et d'avantages appropriés, ce qui conduit à une plus grande satisfaction au travail et à des taux de rétention plus élevés.

En conclusion, un Employeur de Registre sert de partenaire précieux pour les entreprises cherchant à s'étendre en Islande, offrant une solution rationalisée, conforme et rentable pour l'emploi international. Cet arrangement bénéficie non seulement aux entreprises mais contribue également à la croissance économique de l'Islande en facilitant les investissements étrangers et en créant des opportunités d'emploi pour les talents locaux.

Paysage de l'emploi dans Islande

Le paysage de l'emploi en Islande se caractérise par une main-d'œuvre jeune et hautement éduquée, avec un fort accent sur l'équilibre travail-vie personnelle. Le pays affiche un taux d'emploi élevé et une forte participation de la population active, avec une part significative des travailleurs appartenant à des syndicats. Le secteur des services domine l'économie, avec le tourisme, les services financiers et la technologie jouant des rôles clés. Les industries traditionnelles comme la pêche et la production d'aluminium continuent de contribuer, tandis que le secteur public offre d'importantes opportunités d'emploi.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail en Islande sont complètes et favorables aux travailleurs, reflétant l'engagement du pays envers le bien-être social et l'égalité. Les aspects clés incluent :

  • Des réglementations strictes sur les heures de travail, limitant généralement la semaine de travail à 40 heures
  • Des congés payés généreux, avec un minimum de 24 jours par an
  • Des politiques de congé parental étendues, offrant aux mères et aux pères un congé payé
  • De fortes protections contre la discrimination et le licenciement abusif
  • Des réglementations robustes en matière de santé et de sécurité au travail

Ces lois sont appliquées avec diligence, garantissant un haut niveau de protection et de droits des travailleurs dans tous les secteurs.

Considérations culturelles

Lors de l'engagement avec la main-d'œuvre islandaise, il est crucial de comprendre et de respecter les normes culturelles suivantes :

  • L'équilibre travail-vie personnelle est très valorisé, avec des aménagements de travail flexibles souvent attendus
  • La communication est directe et informelle, avec une préférence pour l'utilisation du prénom quel que soit le poste
  • La prise de décision tend à être collaborative, avec une contribution encouragée à tous les niveaux
  • L'égalité des sexes est profondément ancrée dans la culture du lieu de travail
  • Il y a un fort accent sur la conscience environnementale et la durabilité

S'adapter à ces nuances culturelles peut améliorer considérablement les relations et la productivité sur le lieu de travail.

Défis de l'embauche directe

Bien que l'Islande offre une main-d'œuvre qualifiée et productive, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :

  1. Lois du travail complexes : Naviguer dans le cadre juridique complexe peut être intimidant pour les employeurs étrangers peu familiers avec les réglementations locales.

  2. Barrière linguistique : Bien que l'anglais soit largement parlé, la documentation officielle et les processus juridiques sont souvent en islandais.

  3. Coûts de main-d'œuvre élevés : Le fort système de protection sociale de l'Islande se traduit par des coûts d'emploi plus élevés, y compris les salaires et les avantages sociaux.

  4. Implication syndicale : Le taux élevé d'adhésion syndicale signifie que les employeurs doivent être prêts à s'engager dans des processus de négociation collective.

  5. Adaptation culturelle : Aligner les styles de gestion avec la culture de travail islandaise peut être difficile pour les entreprises habituées à des structures plus hiérarchiques.

  6. Bassin de talents limité : La petite population de l'Islande peut rendre difficile la recherche de compétences spécialisées dans certains secteurs.

  7. Conformité réglementaire : Se tenir au courant des lois du travail en évolution et assurer une conformité continue peut être exigeant en ressources.

Comprendre ces défis est crucial pour les entreprises envisageant l'embauche directe en Islande. S'associer à des experts locaux ou utiliser des services comme ceux offerts par Rivermate peut aider à naviguer dans ces complexités et assurer une entrée en douceur sur le marché du travail islandais.

Rivermate | background

Employez les meilleurs talents en Islande grâce à notre service d'Employer of Record.

Réservez un appel avec nos experts EOR pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider dans Islande

Rivermate | EOR in Islande

EOR en Islande

Le paysage économique unique de l'Islande et ses industries en croissance en font une destination attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations. Les services d'Employeur de Représentation (EOR) jouent un rôle crucial dans la facilitation de cette expansion en simplifiant le processus d'embauche et de gestion des employés dans le pays.

Les services EOR en Islande fonctionnent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux. Ils assument la responsabilité légale d'employer des travailleurs pour le compte de l'entreprise cliente, en gérant tous les aspects de l'administration de l'emploi. Cet arrangement permet aux entreprises d'établir rapidement une présence en Islande sans avoir besoin de créer une entité légale.

Voici comment les services EOR fonctionnent généralement en Islande :

Conformité Légale

L'EOR assure une conformité totale avec les lois du travail islandaises, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale. Cela inclut le respect des normes d'emploi locales, des réglementations sur les heures de travail et des droits aux congés.

Gestion de la Paie

Les EORs gèrent tous les aspects de la paie, y compris les calculs de salaire, les retenues fiscales et les contributions sociales. Ils veillent à ce que les employés soient payés avec précision et à temps, conformément aux réglementations islandaises.

Administration des Avantages

Les prestataires EOR gèrent les avantages sociaux des employés tels que requis par la loi islandaise. Cela peut inclure l'assurance santé, les contributions à la retraite et d'autres avantages obligatoires spécifiques à l'Islande.

Support RH

Les EORs offrent des services RH tels que la rédaction de contrats de travail, la gestion des demandes de congés et le traitement de tout problème lié à l'emploi qui pourrait survenir.

Permis de Travail et Visas

Pour les employés internationaux, les EORs peuvent aider à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en naviguant dans les processus d'immigration de l'Islande.

En tirant parti des services EOR, les entreprises peuvent rapidement accéder au vivier de talents diversifié de l'Islande dans divers secteurs, allant des industries traditionnelles comme la pêche et la production d'aluminium aux domaines émergents tels que l'énergie renouvelable, la technologie et les industries créatives. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tandis que l'EOR gère les complexités des réglementations et de l'administration de l'emploi local.

Paie et impôts

Le système de paie et de fiscalité de l'Islande est une structure complète qui implique des contributions des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour soutenir divers programmes de protection sociale, des régimes de retraite et des services publics. Comprendre les subtilités de ce système est crucial tant pour les entreprises opérant en Islande que pour les individus travaillant dans le pays.

En Islande, les employeurs et les employés partagent la responsabilité de contribuer à la sécurité sociale, aux fonds de pension et à d'autres programmes obligatoires. Le système fiscal est progressif, avec différents taux appliqués à diverses tranches de revenus. De plus, les municipalités prélèvent leurs propres taux d'impôt sur le revenu, ajoutant une autre couche à la structure fiscale globale.

Contributions des Employeurs

Les employeurs en Islande supportent une part importante de la responsabilité financière en ce qui concerne les taxes sur la paie et les contributions. Ces contributions sont essentielles pour financer divers programmes sociaux et avantages pour les employés.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs sont tenus de verser 6,35 % du salaire brut d'un employé à la sécurité sociale, également connue sous le nom de contributions à l'assurance nationale. Ce fonds soutient divers programmes de protection sociale en Islande.

Fonds de Réhabilitation

Une contribution de 0,1 % du salaire brut d'un employé est versée au Fonds islandais de réhabilitation (VIRK). Ce fonds soutient les services de réhabilitation et les programmes pour personnes handicapées dans le pays.

Contributions aux Fonds de Pension

Les employeurs doivent contribuer au moins 11,5 % du salaire brut d'un employé à un fonds de pension. Si un employé opte pour des économies de pension privées supplémentaires, les employeurs sont tenus de contribuer 2 % supplémentaires si l'employé contribue 4 % au régime privé.

Autres Contributions Obligatoires

  • Cotisation au Fonds de Garantie des Salaires : 0,05 % des salaires bruts
  • Cotisation au Marché : 0,05 % des salaires bruts (pour soutenir les initiatives touristiques)
  • Entreprises financières et d'assurance : une taxe sur la paie supplémentaire de 5,5 %

Retenue de l'Impôt sur le Revenu

Les employeurs sont responsables de déduire l'impôt sur le revenu des salaires des employés et de le verser aux autorités fiscales islandaises. Cela inclut à la fois les impôts sur le revenu de l'État et des municipalités.

Contributions des Employés

Les employés en Islande ont également diverses obligations financières sous forme de taxes et de contributions. Ces déductions sont généralement effectuées directement sur leurs salaires.

Impôt sur le Revenu

L'Islande applique un système d'impôt sur le revenu progressif avec trois tranches :

  1. Premier ISK 4,445,783 de revenu annuel : 17 %
  2. Prochain ISK 8,035,492 : 23,5 %
  3. Revenu dépassant ISK 12,481,275 : 31,8 %

En plus de ces impôts d'État, les employés paient également un impôt sur le revenu municipal, qui est généralement d'environ 14,45 %.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employés contribuent 6,35 % de leur salaire brut aux programmes de sécurité sociale.

Contributions aux Fonds de Pension

  • Contribution obligatoire : 4 % du salaire brut
  • Contribution volontaire : 2 % ou 4 % supplémentaires à un fonds de pension privé

Crédit d'Impôt Personnel

Tous les contribuables islandais reçoivent un crédit d'impôt personnel qui aide à réduire leur responsabilité fiscale globale. Ce crédit est ajusté proportionnellement pour les résidents à l'année partielle.

Autres Déductions

Les employés peuvent être éligibles à des déductions fiscales supplémentaires, telles que les cotisations syndicales et les dons de charité, en fonction de leur situation individuelle.

Comprendre ces diverses contributions et déductions est crucial tant pour les employeurs que pour les employés en Islande. Cela garantit la conformité avec les réglementations locales et aide à la planification financière. Pour les entreprises cherchant à embaucher en Islande, s'associer à un Employeur de référence mondial comme Rivermate peut simplifier considérablement le processus de gestion de la paie et des taxes dans ce système complexe.

Obtenez un calcul de paie pour Islande

Comprenez quels sont les coûts d'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche Islande

Avantages des employés

L'Islande offre un ensemble complet d'avantages sociaux, garantissant un solide filet de sécurité sociale et promouvant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages, garantissant la conformité avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises de proposer des packages compétitifs à leurs employés. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les complexités du système d'avantages islandais, se concentrant sur leurs opérations principales tout en fournissant à leur personnel les avantages requis et optionnels.

Avantages Obligatoires

  • Congés Annuels : Minimum de 24 jours ouvrables par an, passant à 30 jours ouvrables après dix ans avec le même employeur
  • Jours Fériés : Congés payés lors de tous les jours fériés nationaux islandais
  • Congés Maladie : Deux jours par mois la première année, passant à deux mois après un an (avec un certificat médical)
  • Congé Parental : Disponible pour les mères et les pères
  • Cotisations de Sécurité Sociale : Couvre l'assurance chômage, l'assurance congé parental et l'assurance faillite
  • Période d'Essai : Standardisée pour les nouvelles recrues
  • Paiement des Heures Supplémentaires : Compensation pour le travail au-delà des heures standard
  • Préavis : Exigence minimale pour la résiliation de l'emploi
  • Indemnité de Licenciement : Applicable dans certains scénarios de résiliation

Avantages Optionnels

  • Santé et Bien-être :

    • Assurance santé privée couvrant des services supplémentaires
    • Abonnements à des salles de sport ou subventions pour le fitness
  • Équilibre Vie-Travail :

    • Horaires de travail flexibles
    • Congés payés prolongés au-delà du minimum légal
  • Sécurité Financière :

    • Contributions supplémentaires aux plans de retraite privés
    • Régimes de partage des bénéfices
  • Soutien Familial :

    • Aide à la garde d'enfants ou crèches sur site
    • Compléments de congé parental
  • Développement Personnel et Professionnel :

    • Remboursement des frais de scolarité ou participation sponsorisée à des conférences et ateliers
    • Cours de langue pour améliorer les compétences en communication

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Islande peuvent créer des packages de rémunération attrayants qui soutiennent le bien-être des employés et favorisent un environnement de travail positif. En tant qu'EOR, Rivermate s'assure que les entreprises peuvent gérer efficacement ces avantages tout en maintenant la conformité avec les réglementations locales.

Résiliation et départ.

Le processus de résiliation et de départ en Islande est régi par des réglementations strictes qui protègent les employés tout en permettant aux employeurs d'effectuer les changements nécessaires dans leur personnel. Comprendre ces règles est crucial pour les entreprises opérant en Islande afin de garantir la conformité et de maintenir des relations positives avec leur personnel.

Processus de Résiliation

En Islande, les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier le contrat d'un employé. Ces raisons peuvent être objectives, telles que la restructuration ou une mauvaise performance, ou subjectives, comme une rupture de confiance. Les licenciements pour des raisons économiques sont également autorisés. Quelle que soit la raison, les employeurs doivent fournir une justification écrite de la résiliation et disposer de documents justificatifs.

Période de Préavis

La période de préavis pour la résiliation varie en fonction de l'ancienneté et de l'âge de l'employé. En général, elle varie de un à trois mois. Cependant, les conventions collectives peuvent spécifier des périodes de préavis différentes, il est donc essentiel de vérifier ces accords lors de la détermination de la période de préavis appropriée.

Indemnité de Licenciement

Contrairement à de nombreux pays, l'Islande n'a pas d'exigence légale pour l'indemnité de licenciement. Cependant, certaines conventions collectives peuvent inclure des dispositions pour l'indemnité de licenciement, il est donc important de revoir ces accords pendant le processus de résiliation.

Licenciements Collectifs

Lors de la planification de licenciements à grande échelle, les employeurs doivent suivre des étapes supplémentaires. Cela inclut la consultation avec les représentants des employés et la notification au bureau régional de l'emploi de la Direction du Travail.

Processus de Départ

Bien qu'il ne soit pas explicitement réglementé, un processus de départ approprié est crucial pour maintenir une image de marque employeur positive et assurer une transition en douceur. Cela implique généralement :

  1. Mener un entretien de départ
  2. Récupérer le matériel de l'entreprise
  3. Révoquer l'accès aux systèmes et données de l'entreprise
  4. Fournir la documentation nécessaire (par exemple, lettres de référence, relevés de paie finaux)
  5. Communiquer le départ aux membres de l'équipe et parties prenantes concernées

Réflexions Finales

Naviguer dans le processus de résiliation et de départ en Islande nécessite une attention particulière aux exigences légales et aux conventions collectives. En suivant ces directives, les employeurs peuvent s'assurer qu'ils sont conformes à la législation islandaise tout en traitant les employés partants avec respect et professionnalisme.

Visa et permis de travail

L'Islande, avec ses paysages époustouflants et son économie en croissance, est devenue une destination attrayante pour les travailleurs étrangers. Cependant, avant de vous lancer dans votre aventure islandaise, il est crucial de comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail pour les citoyens non islandais.

Exigences en matière de visa

Pour la plupart des travailleurs étrangers, la première étape est d'obtenir un visa :

  • Citoyens de l'UE/EEE : Aucun visa requis pour des séjours jusqu'à 90 jours. Pour des séjours plus longs, l'enregistrement auprès de Registers Iceland est nécessaire.
  • Citoyens hors UE/EEE : Doivent demander un visa avant l'arrivée, sauf s'ils viennent d'un pays exempté de visa.

Exigences en matière de permis de travail

Indépendamment du statut de visa, la plupart des travailleurs étrangers ont besoin d'un permis de travail :

  • Citoyens de l'UE/EEE : Généralement, pas besoin de permis de travail mais doivent s'enregistrer pour des séjours plus longs.
  • Citoyens hors UE/EEE : Nécessitent un permis de travail avant de commencer à travailler.

Types de permis de travail

L'Islande propose plusieurs types de permis de travail :

  1. Professionnels qualifiés
  2. Pénurie de main-d'œuvre
  3. Athlètes
  4. Permis de travail temporaires

Processus de demande

  1. Obtenir une offre d'emploi d'un employeur islandais
  2. L'employeur initie la demande de permis de travail
  3. Soumettre les documents requis (varie selon le type de permis)
  4. Attendre l'approbation (le délai de traitement varie)

Considérations importantes

  • Les permis de travail sont généralement liés à un emploi et un employeur spécifiques
  • Les permis sont généralement valables pour un an, avec possibilité de renouvellement
  • Les membres de la famille peuvent être éligibles à des permis de résidence

Comprendre ces exigences est essentiel pour une transition en douceur vers le travail en Islande. Consultez toujours la Direction de l'immigration pour obtenir les informations les plus récentes, car les réglementations peuvent changer.

Rivermate | background

Pourquoi Rivermate ?

Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel pour les services d'Employer of Record (EOR) en Islande, offrant un mélange unique de soutien personnalisé et d'expertise mondiale. Notre approche centrée sur l'humain nous distingue des concurrents, fournissant une solution complète qui va au-delà d'une simple plateforme.

Chez Rivermate, nous sommes fiers d'être plus qu'un simple fournisseur EOR – nous sommes votre département RH mondial dédié. Notre engagement envers votre succès s'étend à tous les aspects de votre expansion internationale, y compris les services de recrutement. Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour votre projet islandais :

Attention Personnalisée

Vous n'êtes pas qu'un numéro pour nous. Alors que les grands fournisseurs EOR peuvent négliger les petites entreprises, nous reconnaissons votre potentiel et sommes investis dans votre croissance. Notre équipe est dédiée à soutenir votre parcours, en veillant à ce que vous receviez l'attention et le soin que vous méritez.

Touche Humaine

À l'ère de l'automatisation, nous croyons que les RH et la paie nécessitent une touche humaine. C'est pourquoi nous avons écarté les chatbots IA et les e-mails automatisés au profit de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365, prête à vous aider avec toutes vos questions ou préoccupations.

Portée Mondiale, Expertise Locale

Notre réseau d'experts locaux s'étend sur plus de 135 pays, y compris l'Islande. Cela nous permet d'offrir des informations précieuses sur les subtilités des lois et réglementations locales du travail. Avec Rivermate, vous gagnez un partenaire local de confiance capable de naviguer dans les complexités du paysage commercial islandais en votre nom.

Flexibilité Inégalée

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. Que vous ayez besoin de clauses spécifiques dans vos contrats ou que vous ayez des préférences particulières en matière de paie, nous sommes là pour vous accommoder. Notre approche 100% flexible signifie que nous pouvons adapter nos services pour s'aligner parfaitement avec vos exigences.

Support Complet

Des premières étapes de votre expansion à la gestion continue des RH, Rivermate est avec vous à chaque étape. Notre solution complète couvre tous les aspects de l'emploi, garantissant une opération fluide et conforme en Islande.

En choisissant Rivermate comme partenaire EOR en Islande, vous ne gagnez pas seulement un prestataire de services – vous gagnez une équipe dédiée à votre succès. Notre approche centrée sur l'humain, couplée à notre expertise mondiale et à notre connaissance locale, fait de nous le choix idéal pour les entreprises cherchant à s'établir en Islande. Avec Rivermate, vous pouvez vous concentrer sur votre activité principale pendant que nous gérons les complexités de l'emploi international.

Parlez à un expert

FAQs sur un Employer of Record en Islande