
Finlande
Embauchez en Finlande par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)
Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Finlande
- Capitale
- Helsinki
- Monnaie
- Euro
- Langue
- Finlandais
- Population
- 5,540,720
- croissance du PIB
- 2.63%
- part de PIB mondial
- 0.31%
- Fréquence de paie
- Monthly
- Heures de travail
- 37.5 hours/week
Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Finlande
Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).
Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.
Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.
Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.
Couverture mondiale EOR
100% Conformité
Entièrement personnalisable
Support dédié
Finlande

Introduction aux services d’Employer of Record en Finlande
Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin d'établir une filiale ou un bureau local.
Dans le contexte de la Finlande, un EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises internationales cherchant à exploiter la main-d'œuvre hautement qualifiée du pays, son secteur technologique innovant et son économie robuste. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus facilement et en conformité avec les lois du travail complexes de la Finlande, les réglementations fiscales et les systèmes de sécurité sociale.
Comment fonctionne un Employeur de Dossier en Finlande ?
Le modèle EOR fonctionne à travers une série d'étapes interconnectées :
-
Accord Client : L'entreprise (client) s'associe à un fournisseur EOR pour embaucher des employés en Finlande.
-
Contrat de Travail : L'EOR emploie légalement le travailleur pour le compte de l'entreprise cliente, gérant toutes les obligations contractuelles selon la loi finlandaise.
-
Paie et Avantages : L'EOR gère la paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages conformément aux réglementations finlandaises.
-
Conformité : L'EOR assure une conformité continue avec les lois du travail locales, les exigences fiscales et autres obligations légales.
-
Support RH : L'EOR fournit des services liés aux ressources humaines, tels que l'intégration, la gestion des congés et les évaluations de performance.
-
Direction du Client : Bien que l'EOR soit l'employeur légal, l'entreprise cliente maintient le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé.
Avantages d'utiliser un Employeur de Dossier en Finlande
Employer un EOR en Finlande offre plusieurs avantages :
-
Entrée Rapide sur le Marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence en Finlande sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi du temps et des ressources.
-
Assurance de Conformité : Les EOR ont une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail finlandaises, garantissant une conformité totale et réduisant les risques juridiques.
-
Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que d'établir et de maintenir une filiale locale, surtout pour les opérations plus petites ou les projets à court terme.
-
Flexibilité : Les EOR offrent une évolutivité, permettant aux entreprises d'ajuster facilement leur main-d'œuvre en Finlande selon les besoins.
-
Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'affaires finlandaise, les pratiques d'emploi et les conditions du marché.
-
Administration Simplifiée : En externalisant les tâches RH, de paie et de conformité, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales.
-
Atténuation des Risques : Les EOR assument une grande partie de la responsabilité liée à l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente à des problèmes juridiques potentiels.
-
Accès aux Talents : Les EOR peuvent aider les entreprises à exploiter la main-d'œuvre hautement éduquée de la Finlande et ses ensembles de compétences spécialisées, notamment dans les secteurs de la technologie et de l'innovation.
En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage commercial unique de la Finlande, de son fort accent sur l'équilibre travail-vie personnelle à son système de sécurité sociale complet, tout en récoltant les bénéfices de l'économie florissante du pays et de son marché du travail qualifié.
Le paysage de l'emploi en Finlande
Le paysage de l'emploi en Finlande se caractérise par une main-d'œuvre hautement éduquée et qualifiée, avec un fort accent sur l'équilibre travail-vie personnelle et le bien-être des employés. Le marché du travail du pays est connu pour ses politiques progressistes, son taux élevé d'adhésion syndicale et son engagement envers l'égalité et l'équité sur le lieu de travail. L'économie finlandaise est diversifiée, avec un fort accent sur la technologie, l'innovation et les pratiques durables dans divers secteurs.
Aperçu des lois du travail
Les lois du travail en Finlande sont complètes et conçues pour protéger les droits des travailleurs tout en promouvant un environnement de travail équitable et productif. Les aspects clés incluent :
- Des réglementations strictes sur les heures de travail, généralement 40 heures par semaine
- Des droits généreux aux congés annuels, avec un minimum de 4 semaines de vacances payées
- De fortes protections contre le licenciement abusif et la discrimination
- Des politiques de congé parental étendues pour les mères et les pères
- Des conventions collectives qui couvrent une grande partie de la main-d'œuvre
Considérations culturelles
Lorsqu'on interagit avec la main-d'œuvre finlandaise, il est important de comprendre et de respecter les normes culturelles locales :
- La communication directe est valorisée, avec un accent sur l'honnêteté et la clarté
- La ponctualité et l'efficacité sont très appréciées sur le lieu de travail
- Les hiérarchies tendent à être plates, avec un dialogue ouvert entre la direction et les employés
- L'équilibre travail-vie personnelle est priorisé, avec des arrangements de travail flexibles courants
- Le silence est souvent perçu positivement et n'est pas considéré comme gênant ou improductif
Défis de l'embauche directe
Bien que la Finlande offre une main-d'œuvre talentueuse, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :
- Des lois et réglementations du travail complexes nécessitant une connaissance approfondie locale
- Des syndicats puissants et des accords collectifs influençant les conditions d'emploi
- Des coûts de main-d'œuvre élevés, y compris des contributions substantielles des employeurs à la sécurité sociale
- Des barrières linguistiques, le finnois et le suédois étant les langues officielles
- Des nuances culturelles pouvant impacter les pratiques de recrutement et de gestion
- Des lois strictes sur la protection des données et la vie privée affectant les processus RH
- Un marché de l'emploi compétitif pour les professionnels hautement qualifiés dans certains secteurs
Naviguer dans ces défis nécessite une compréhension approfondie du contexte local et bénéficie souvent de conseils d'experts ou d'un partenariat avec une entité locale familière avec les pratiques d'emploi finlandaises.

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EOR en Finlande
L'économie robuste de la Finlande et son paysage commercial innovant en font une destination attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations. Voici comment les services d'Employer of Record (EOR) fonctionnent généralement en Finlande :
Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour la main-d'œuvre d'une entreprise en Finlande, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi tandis que l'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne des employés. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher et d'opérer en Finlande sans établir une entité légale dans le pays.
L'EOR s'occupe du traitement de la paie, assurant la conformité avec les lois du travail finlandaises et les réglementations fiscales. Ils gèrent les avantages sociaux des employés, y compris les contributions obligatoires à la sécurité sociale et tout avantage supplémentaire requis par la loi finlandaise ou convenu dans le contrat de travail.
En Finlande, les EOR naviguent dans le système de protection sociale complet du pays, qui comprend des dispositions pour les soins de santé, les pensions et l'assurance chômage. Ils veillent à ce que les contributions de l'employeur et de l'employé soient calculées avec précision et versées aux autorités compétentes.
Les services d'EOR gèrent également les complexités des contrats de travail finlandais, qui sont généralement régis par des conventions collectives dans de nombreux secteurs. Ils veillent à ce que ces contrats soient conformes aux lois locales du travail, y compris les dispositions sur les heures de travail, les heures supplémentaires et les congés annuels.
De plus, les EOR en Finlande gèrent les complexités des processus de licenciement des employés, qui sont soumis à des réglementations strictes et nécessitent souvent une consultation avec les syndicats ou les représentants des employés.
En utilisant les services d'EOR, les entreprises peuvent rapidement établir une présence dans les industries clés de la Finlande, telles que la technologie, la foresterie, le métal et l'ingénierie, ainsi que dans des secteurs émergents comme la bioéconomie et le jeu, sans avoir besoin d'une expertise juridique locale ou d'une infrastructure étendue.
Principaux Avantages de l'Utilisation des Services d'EOR en Finlande
Entrée Rapide sur le Marché
Les services d'EOR permettent aux entreprises d'entrer rapidement sur le marché finlandais sans avoir besoin d'établir une entité légale. Ce processus accéléré permet aux entreprises de tirer parti des opportunités dans les industries dynamiques de la Finlande, de la technologie à la bioéconomie, avec un minimum de retard.
Assurance de Conformité
Les lois et réglementations du travail en Finlande peuvent être complexes, surtout pour les entreprises étrangères. Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois locales sur l'emploi, des conventions collectives et des réglementations fiscales, assurant une conformité totale et réduisant les risques juridiques.
Solution Rentable
En éliminant le besoin de créer une entité locale, les entreprises peuvent économiser sur les coûts d'incorporation, les dépenses administratives continues et le besoin d'une expertise interne en RH et juridique spécifique au droit du travail finlandais.
Flexibilité des Opérations
Les services d'EOR offrent aux entreprises la flexibilité de faire évoluer leurs opérations en Finlande selon leurs besoins. Les entreprises peuvent facilement ajuster leur main-d'œuvre sans les complications associées au maintien d'une entité légale.
Concentration sur le Cœur de Métier
Avec l'EOR gérant toutes les tâches administratives liées à l'emploi, les entreprises peuvent concentrer leurs ressources et leur attention sur leurs activités principales et leur croissance stratégique sur le marché finlandais.
Accès à l'Expertise Locale
Les EOR offrent des informations précieuses sur la culture d'entreprise locale, les tendances du marché du travail et les pratiques spécifiques à l'industrie en Finlande. Cette connaissance peut être cruciale pour les entreprises cherchant à établir une forte présence dans des secteurs comme la technologie, la foresterie ou des domaines émergents comme le jeu et la santé numérique.
Paie & Impôts en Finlande
Le système de paie et d'imposition de la Finlande est complet et bien structuré, conçu pour soutenir les programmes de protection sociale robustes du pays. Tant les employeurs que les employés contribuent à divers fonds de sécurité sociale, assurant un filet de sécurité pour les travailleurs et maintenant le niveau de vie élevé pour lequel la Finlande est connue. Le système se caractérise par sa nature progressive, avec des contributions et des déductions variant en fonction de facteurs tels que le niveau de revenu, l'âge et l'industrie.
Contributions des employeurs
Les employeurs en Finlande ont des responsabilités importantes en matière de paie et d'impôts. Leurs contributions jouent un rôle crucial dans le financement du système de sécurité sociale du pays et des avantages pour les employés.
Contributions de retraite (TyEL)
L'une des principales contributions des employeurs est destinée à la retraite de l'employé, connue sous le nom de TyEL (Työntekijän eläkelaki). Le taux de contribution varie en fonction de l'âge de l'employé et de la taille de l'entreprise. Pour 2023, la contribution moyenne au TyEL est d'environ 24,85% du salaire de l'employé, l'employeur couvrant généralement la majorité de ce montant.
Assurance chômage
Les employeurs sont tenus de contribuer à l'assurance chômage. Le taux pour 2023 est de 0,52% de la masse salariale totale pour les premiers 2 251 500 €, et de 2,06% pour tout montant dépassant ce seuil.
Assurance accident
Les employeurs doivent fournir une assurance accident à leurs employés. Le taux de contribution varie en fonction de l'industrie et des risques associés au lieu de travail, allant généralement de 0,1% à 7% de la masse salariale.
Soins de santé au travail
La loi finlandaise oblige les employeurs à fournir des services de santé au travail à leurs employés. Bien que le coût varie, il est estimé entre 0,1% et 0,6% de la masse salariale.
Contribution à la sécurité sociale
Les employeurs paient également une contribution à la sécurité sociale, qui pour 2023 est fixée à 1,34% de la masse salariale totale.
Contributions des employés
Les employés en Finlande contribuent également à divers fonds de sécurité sociale par le biais de déductions sur leurs salaires. Ces contributions, ainsi que l'impôt sur le revenu, sont généralement retenues par l'employeur.
Impôt sur le revenu
La Finlande a un système d'impôt sur le revenu progressif. Le taux d'imposition augmente avec le revenu, avec des taux allant de 0% à 31,25% pour l'impôt d'État en 2023. De plus, les employés paient un impôt municipal (généralement entre 16,5% et 23,5%) et éventuellement un impôt ecclésiastique s'ils sont membres de certaines organisations religieuses.
Contributions de retraite
Les employés contribuent à leur fonds de retraite (TyEL). Pour 2023, le taux est de 7,15% pour les personnes âgées de 17 à 52 ans et de 63 à 67 ans, et de 8,65% pour celles âgées de 53 à 62 ans.
Assurance chômage
La contribution de l'employé à l'assurance chômage pour 2023 est de 1,50% de leur salaire.
Assurance maladie
Les employés contribuent à l'assurance maladie, qui comprend à la fois l'assurance soins médicaux et l'assurance indemnités journalières. Pour 2023, le taux total est de 1,55% du salaire.
Comprendre ces contributions et déductions est crucial tant pour les employeurs que pour les employés en Finlande. Pour les employeurs, cela garantit le respect des obligations légales et une gestion précise de la paie. Pour les employés, cela apporte de la clarté sur leur salaire net et les avantages sociaux auxquels ils ont droit. Comme pour tout système complexe, il est conseillé de consulter des experts locaux ou l'administration fiscale finlandaise pour obtenir les informations les plus récentes et personnalisées.
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Avantages pour les employés en Finlande
La Finlande est réputée pour son système complet d'avantages sociaux pour les employés, qui fournit une base solide pour le bien-être et la sécurité financière des travailleurs. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, garantissant la conformité avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises d'offrir des packages de rémunération attractifs à leurs employés finlandais. Cet article explorera à la fois les avantages obligatoires et optionnels disponibles en Finlande, en soulignant comment un EOR peut simplifier le processus de fourniture de ces avantages à une main-d'œuvre mondiale.
Avantages Obligatoires
En Finlande, les employeurs sont tenus de fournir une gamme d'avantages à leurs employés, y compris :
- Cotisations obligatoires au régime de retraite lié aux revenus (TyEL) pour les employés âgés de 17 à 67 ans
- Cotisations au système de pension nationale (Kela) par le biais de la fiscalité
- Cotisations au fonds d'assurance chômage
- Congés annuels payés (minimum de 2,5 jours par mois, jusqu'à 30 jours par an)
- Congé maladie payé pour une période raisonnable
- Politiques généreuses de congé parental, y compris les congés de maternité et de paternité
- Couverture des soins de santé au travail
- Assurance accident obligatoire pour les accidents et maladies liés au travail
Avantages Optionnels
Pour améliorer leurs packages de rémunération et attirer les meilleurs talents, les employeurs en Finlande peuvent offrir divers avantages optionnels :
Santé et Bien-être
- Plans d'assurance santé volontaires
- Polices d'assurance voyage et vie de groupe
- Abonnements à des salles de sport et programmes de bien-être
Équilibre Financier et Vie Professionnelle
- Régimes de partage des bénéfices ou primes basées sur la performance
- Plans de retraite volontaires
- Avantages repas via des bons ou des cartes prépayées
- Horaires de travail flexibles
- Jours de vacances payés supplémentaires
Avantages Supplémentaires
- Réductions pour le personnel sur les produits ou services de l'entreprise
- Téléphones mobiles fournis par l'entreprise
- Bons culturels et sportifs (jusqu'à 400 € par an, exonérés d'impôt)
En s'associant à un Employeur de Référence comme Rivermate, les entreprises peuvent facilement naviguer dans les complexités des avantages sociaux des employés finlandais tout en offrant des packages compétitifs qui attirent et retiennent les meilleurs talents dans cette main-d'œuvre hautement qualifiée.
Rupture & Offboarding en Finlande
Le processus de résiliation et de départ en Finlande est régi par un ensemble de réglementations visant à équilibrer la flexibilité de l'employeur avec la protection de l'employé. Comprendre ces règles est essentiel pour que les deux parties puissent naviguer la fin d'une relation de travail de manière fluide et légale.
Motifs de Résiliation
En Finlande, un emploi peut être résilié par l'employé ou l'employeur, mais les exigences diffèrent pour chaque scénario.
Résiliation Initiée par l'Employé
Lorsqu'un employé décide de démissionner, il doit simplement fournir un préavis approprié. Aucune justification spécifique n'est requise pour ce type de résiliation.
Résiliation Initiée par l'Employeur
Les employeurs, en revanche, doivent avoir des raisons "valables et importantes" pour résilier un contrat de travail. Ces raisons se répartissent généralement en deux catégories :
-
Raisons personnelles : Celles-ci concernent la conduite ou la capacité d'un employé. Les exemples incluent la négligence répétée des devoirs, l'incompétence ou une violation grave du contrat.
-
Raisons économiques et liées à la production : Celles-ci peuvent inclure une réduction significative du travail en raison d'un ralentissement économique, d'une restructuration de l'entreprise ou d'une réorganisation.
Périodes de Préavis
La durée des périodes de préavis en Finlande dépend généralement de la durée de l'emploi ou comme spécifié dans le contrat de travail ou la convention collective. La loi finlandaise sur les contrats de travail définit les périodes de préavis minimales :
Pour les Employés :
- Pendant la période d'essai : 14 jours
- Après la période d'essai : de 14 jours à 6 mois, selon la durée de l'emploi
Pour les Employeurs :
- Pendant la période d'essai : 14 jours
- Après la période d'essai : de 14 jours à 6 mois, selon la durée de l'emploi
Indemnité de Départ
L'indemnité de départ en Finlande est généralement applicable uniquement lorsque l'employeur résilie le contrat pour des raisons économiques ou liées à la production. Le montant est basé sur la durée de service et l'âge de l'employé.
Processus de Départ
Bien que non explicitement réglementé, un processus de départ approprié est crucial pour une transition en douceur. Cela inclut généralement :
- Communiquer la décision de résiliation
- Conduire un entretien de départ
- Récupérer les biens de l'entreprise
- Transférer les connaissances et responsabilités
- Mettre à jour les systèmes internes et révoquer les accès
- Fournir la documentation nécessaire (par exemple, certificat de travail)
En respectant ces réglementations et bonnes pratiques, les employeurs et les employés peuvent assurer une fin légale et respectueuse de la relation de travail en Finlande.
Visa & Permis de travail
La Finlande, avec sa haute qualité de vie et son industrie technologique florissante, est une destination attrayante pour les travailleurs étrangers. Cependant, naviguer dans les exigences de visa et de permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu concis de ce que les travailleurs étrangers doivent savoir :
Citoyens de l'UE/EEE
Les citoyens des pays de l'UE et de l'EEE bénéficient de la liberté de mouvement et n'ont pas besoin de visa ou de permis de travail pour travailler en Finlande. Ils peuvent rester et travailler jusqu'à trois mois sans aucune inscription. Pour des séjours plus longs, ils doivent enregistrer leur droit de résidence auprès du Service finlandais de l'immigration.
Citoyens non-UE/EEE
Les citoyens non-UE/EEE ont généralement besoin à la fois d'un permis de séjour et d'un permis de travail pour travailler légalement en Finlande.
Permis de Séjour pour Personnes Employées
C'est le type de permis le plus courant pour les travailleurs étrangers. Il combine à la fois les droits de résidence et de travail. Pour postuler, vous avez besoin de :
- Une offre d'emploi d'un employeur finlandais
- Preuve de revenus suffisants pour subvenir à vos besoins
- Passeport valide
- Photo d'identité
- Formulaire de demande complété
La demande peut être soumise en ligne ou à une ambassade ou un consulat finlandais dans votre pays d'origine.
Délai de Traitement et Validité
Les délais de traitement varient mais prennent généralement de 1 à 4 mois. Le permis initial est généralement accordé pour un an et peut être renouvelé.
Permis de Spécialiste
Pour les professionnels hautement qualifiés dans des domaines spécifiques, il existe un permis "Spécialiste" avec une procédure accélérée et un délai de traitement plus court.
Considérations Importantes
- Votre employeur doit s'assurer que le poste ne peut pas être pourvu par des citoyens de l'UE/EEE avant d'embaucher des travailleurs non-UE/EEE.
- Certaines professions (comme les soins de santé) peuvent nécessiter la reconnaissance des qualifications ou des permis supplémentaires.
- Les membres de la famille peuvent être éligibles à des permis de séjour basés sur les liens familiaux.
Naviguer dans le système de permis de travail de la Finlande peut être difficile, mais avec les bonnes informations et une bonne préparation, les travailleurs étrangers peuvent obtenir avec succès les autorisations nécessaires pour travailler dans ce pays nordique.

Pourquoi Rivermate comme Employer of Record en Finlande ?
Choisir le bon fournisseur de services Employer of Record (EOR) en Finlande est crucial pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, offrant un mélange unique de service personnalisé et de solutions complètes qui répondent à vos besoins spécifiques.
Chez Rivermate, nous sommes fiers de notre approche centrée sur l'humain. Contrairement à de nombreux fournisseurs EOR qui s'appuient uniquement sur des plateformes numériques, nous offrons une solution complète qui va au-delà de la simple technologie. Nous ne sommes pas juste un service ; nous sommes votre département RH mondial dédié, engagé à vous soutenir à chaque étape.
Pourquoi Rivermate est différent
1. Vous n'êtes pas qu'un numéro
Pour de nombreux grands fournisseurs EOR, les petites entreprises se perdent souvent dans la masse. Chez Rivermate, nous reconnaissons le potentiel de chaque entreprise, quelle que soit sa taille. Nous sommes là pour favoriser votre croissance, en vous fournissant l'attention et le soutien dont vous avez besoin pour prospérer sur le marché finlandais et au-delà.
2. Nous sommes humains, de bout en bout
À une époque de chatbots IA et de réponses automatisées, nous restons fermes dans notre conviction que les RH et la paie sont fondamentalement des activités humaines. Lorsque vous travaillez avec Rivermate, vous vous connectez avec de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7, 365 jours par an, prête à vous aider avec toutes vos questions ou préoccupations.
3. Portée mondiale avec expertise locale
Notre réseau d'experts locaux s'étend sur plus de 135 pays, y compris la Finlande. Cette combinaison unique nous permet d'offrir une perspective mondiale tout en fournissant une connaissance locale approfondie. Nous vous aidons à naviguer dans les complexités des lois et réglementations du travail finlandaises, assurant la conformité et le bon fonctionnement. Avec Rivermate, vous avez un partenaire local de confiance, peu importe où votre entreprise vous mène.
4. Flexibilité inégalée
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. C'est pourquoi nous offrons une flexibilité à 100 % dans nos services. Que vous ayez besoin de clauses spécifiques dans vos contrats de travail ou que vous ayez des exigences particulières en matière de paie, nous sommes là pour vous accommoder. Notre approche adaptable garantit que nos solutions s'alignent parfaitement avec vos objectifs commerciaux.
Services supplémentaires
Au-delà de nos services EOR de base, Rivermate propose également des services de recrutement. Cela signifie que nous pouvons non seulement vous aider à gérer votre main-d'œuvre existante en Finlande, mais aussi à trouver et intégrer de nouveaux talents.
En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR en Finlande, vous optez pour un service qui combine expertise mondiale avec connaissance locale, attention personnelle avec solutions complètes, et technologie de pointe avec une touche humaine. Nous sommes plus qu'un simple fournisseur de services ; nous sommes votre partenaire dans la croissance mondiale, engagés à votre succès à chaque étape.