Rivermate logo
Rivermate menu
Rivermate | Égypte landscape
Rivermate | Égypte

Égypte

449 EURpar employé/mois

Embauchez en Égypte par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)

Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Égypte

Capitale
Le Caire
Monnaie
Egyptian Pound
Langue
Arabe
Population
102,334,404
croissance du PIB
4.18%
part de PIB mondial
0.29%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
48 hours/week

Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Égypte

Couverture mondiale EOR

Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).

100% Conformité

Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.

Entièrement personnalisable

Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.

Support dédié

Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.

Rivermate | EOR introduction

Introduction à l'Employer of Record en Égypte

Une Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou un bureau de représentation.

Dans le contexte de l'Égypte, une EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises étrangères cherchant à exploiter le vivier de talents diversifié du pays ou à étendre leurs opérations dans la région. En s'associant à une EOR, les entreprises peuvent naviguer plus efficacement dans les lois du travail complexes de l'Égypte, les réglementations fiscales et les nuances culturelles, tout en se concentrant sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance.

Comment fonctionne une Employer of Record en Égypte ?

Le modèle EOR fonctionne à travers une série d'étapes interconnectées :

  1. Partenariat Client : Une entreprise (le client) s'associe à un fournisseur EOR pour embaucher des employés en Égypte.

  2. Intégration des Employés : L'EOR embauche légalement l'employé au nom de l'entreprise cliente, gérant tous les documents nécessaires et les exigences de conformité.

  3. Gestion de la Paie : L'EOR gère la paie, y compris le calcul des salaires, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale conformément à la loi égyptienne.

  4. Administration des Avantages : L'EOR veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par les lois du travail égyptiennes, tels que les congés payés, l'assurance santé et les indemnités de fin de service.

  5. Surveillance de la Conformité : L'EOR reste à jour avec les changements dans les lois et réglementations locales du travail, assurant une conformité continue pour l'entreprise cliente.

  6. Gestion Quotidienne : Tandis que l'EOR gère les aspects administratifs et légaux, l'entreprise cliente maintient le contrôle sur les activités et responsabilités quotidiennes de l'employé.

Avantages de l'utilisation des services d'Employer of Record en Égypte

Employer une EOR en Égypte offre plusieurs avantages pour les entreprises :

  1. Entrée Rapide sur le Marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence en Égypte sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi du temps et des ressources.

  2. Assurance de Conformité : Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois du travail égyptiennes, garantissant que les entreprises restent conformes aux réglementations locales et évitent les problèmes juridiques potentiels.

  3. Atténuation des Risques : En externalisant les responsabilités d'emploi, les entreprises réduisent leur exposition aux risques juridiques et financiers associés à la non-conformité.

  4. Rentabilité : Les EOR peuvent souvent fournir des solutions plus rentables par rapport à l'établissement et au maintien d'une filiale locale, surtout pour les opérations de plus petite envergure.

  5. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leur effectif à la hausse ou à la baisse sans les complexités de la gestion d'une entité locale.

  6. Expertise Locale : Les EOR offrent des informations précieuses sur la culture d'affaires égyptienne, les pratiques d'embauche et les conditions du marché, aidant les entreprises à naviguer plus efficacement dans le paysage local.

  7. Concentration sur l'Activité Principale : En déléguant les tâches administratives et de conformité à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques sur le marché égyptien.

  8. Accès aux Talents : Les EOR peuvent aider les entreprises à exploiter le vivier de talents diversifié de l'Égypte, facilitant l'embauche de professionnels locaux avec des compétences et une expertise spécifiques.

En tirant parti des services d'une EOR, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans les complexités de l'environnement commercial égyptien tout en capitalisant sur la position stratégique du pays, son économie en croissance et sa main-d'œuvre qualifiée.

Le paysage de l'emploi

Le paysage de l'emploi en Égypte est caractérisé par une main-d'œuvre jeune et importante d'environ 29,23 millions d'individus. Le pays fait face à des défis tels qu'une faible participation au marché du travail, notamment parmi les femmes, un secteur informel significatif et un décalage entre les résultats éducatifs et les demandes du marché. Malgré ces défis, l'Égypte progresse dans l'amélioration des taux d'alphabétisation et le développement des compétences numériques pour répondre aux besoins d'une économie en évolution.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail en Égypte visent à protéger les droits des travailleurs tout en équilibrant les besoins des employeurs. Les aspects clés incluent :

  • Contrats de travail : Les contrats écrits sont obligatoires et doivent spécifier les détails du poste, la rémunération et la durée.
  • Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour.
  • Heures supplémentaires : Le travail au-delà des heures standard doit être rémunéré à un taux plus élevé.
  • Congés : Les employés ont droit à des congés annuels payés, des congés maladie et des congés de maternité.
  • Résiliation : Des procédures spécifiques doivent être suivies pour la résiliation, y compris les délais de préavis et les indemnités de départ.
  • Assurance sociale : Les employeurs doivent contribuer aux régimes d'assurance sociale couvrant les pensions, l'invalidité et le chômage.

Considérations culturelles

Comprendre la culture du lieu de travail égyptien est crucial pour des relations d'emploi réussies :

  • Construction de relations : Les connexions personnelles sont très valorisées dans les milieux d'affaires.
  • Communication : La communication indirecte est souvent préférée pour maintenir l'harmonie.
  • Hiérarchie : Il y a un grand respect pour l'autorité et l'ancienneté sur le lieu de travail.
  • Équilibre travail-vie personnelle : Les engagements familiaux sont importants, bien que de longues heures de travail soient courantes.
  • Langue : Bien que la maîtrise de l'anglais soit en croissance, l'arabe reste dominant dans la plupart des lieux de travail.
  • "Wasta" : Les réseaux personnels peuvent influencer les décisions d'embauche et de promotion.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe en Égypte peut présenter plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

  1. Complexités juridiques : Naviguer dans les lois et règlements du travail égyptiens peut être complexe sans expertise locale.

  2. Charge administrative : Gérer la paie, les impôts et les contributions à l'assurance sociale nécessite des ressources importantes et des connaissances locales.

  3. Nuances culturelles : Comprendre et s'adapter à la culture du lieu de travail égyptien peut être difficile pour les employeurs étrangers.

  4. Barrières linguistiques : Bien que l'anglais soit largement utilisé dans les affaires, de nombreux documents juridiques et communications officielles sont en arabe.

  5. Acquisition de talents : Identifier et attirer des travailleurs qualifiés peut être difficile sans réseaux locaux établis.

  6. Risques de conformité : Assurer une conformité totale avec les lois et règlements du travail en évolution rapide peut être un défi pour les entités étrangères.

  7. Procédures de résiliation : Suivre les procédures légales correctes pour la résiliation peut être complexe et chronophage.

  8. Problèmes de permis de travail et de visa : Obtenir la documentation nécessaire pour les travailleurs étrangers peut être un processus long et compliqué.

Face à ces défis, de nombreuses entreprises étrangères choisissent d'utiliser des services comme ceux fournis par Rivermate, un Employeur de référence, pour simplifier leur processus d'embauche en Égypte et assurer la conformité avec les lois et règlements locaux.

Rivermate | background

Employez les meilleurs talents en Égypte grâce à notre service d'Employer of Record.

Réservez un appel avec nos experts EOR pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider dans Égypte

Rivermate | EOR in Égypte

EOR en Égypte

Le paysage économique unique de l'Égypte et son environnement réglementaire façonnent le fonctionnement des services d'Employeur de Référence (EOR) dans le pays.

Les services EOR en Égypte agissent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux, gérant divers aspects de l'emploi au nom de l'entité étrangère. Cet arrangement permet aux entreprises internationales d'embaucher des talents égyptiens sans établir une entité légale dans le pays.

Le fournisseur EOR devient l'employeur légal des travailleurs en Égypte, assumant des responsabilités telles que :

  • Traitement de la paie et retenue d'impôts
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail
  • Gérer les avantages sociaux et les contributions à l'assurance sociale des employés
  • Gérer les contrats de travail et les résiliations

Cette configuration est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à :

  • Tester le marché égyptien avant de s'engager pleinement à établir une présence locale
  • Embaucher des travailleurs à distance ou de petites équipes en Égypte
  • Intégrer rapidement des employés pour des projets sensibles au temps

Les services EOR naviguent dans les lois complexes du travail en Égypte, y compris les réglementations sur les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de résiliation. Ils gèrent également les complexités du système d'assurance sociale et des réglementations fiscales du pays.

Pour les employés, travailler via un EOR signifie qu'ils reçoivent des contrats locaux conformes à la loi égyptienne, garantissant que leurs droits et avantages sont protégés selon les normes locales.

Il est important de noter que bien que les services EOR facilitent l'emploi, l'entreprise étrangère conserve le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé. Cet arrangement permet un équilibre entre la conformité locale et la flexibilité opérationnelle pour les entreprises internationales opérant en Égypte.

Paie & Impôts en Égypte

Le système de paie et de fiscalité de l'Égypte est une structure complexe qui implique des contributions de la part des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour soutenir divers régimes d'assurance sociale et maintenir une structure d'impôt sur le revenu progressive. Comprendre ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant en Égypte afin d'assurer la conformité et une gestion financière appropriée.

Contributions des Employeurs

Les employeurs en Égypte jouent un rôle significatif dans le système d'assurance sociale du pays. Ils sont tenus de faire des contributions substantielles à divers régimes d'assurance, calculées en pourcentage du salaire brut de l'employé. Le taux total de contribution de l'employeur s'élève à 24 % du salaire brut de l'employé, réparti comme suit :

  • Assurance Vieillesse, Invalidité et Décès : 14 %
  • Assurance Chômage : 2 %
  • Assurance Accidents du Travail : 1 %
  • Assurance Santé : 7 % (partagée entre l'employeur et l'employé)

Il est important de noter que ces contributions sont soumises à un plafond salarial mensuel, actuellement fixé à environ 12 200 EGP pour le secteur privé. Les employeurs ne sont tenus de calculer et de contribuer que sur les salaires jusqu'à cette limite.

Les employeurs doivent également s'enregistrer auprès du système d'assurance sociale et assumer la responsabilité de retenir les contributions des employés, d'ajouter les leurs et de verser ces paiements mensuellement. Ce processus est un aspect crucial des responsabilités fiscales d'un employeur en Égypte.

Contributions des Employés

Les employés en Égypte sont soumis à la fois à l'impôt sur le revenu et aux contributions d'assurance sociale. Le système d'impôt sur le revenu en Égypte est progressif, avec des taux allant de 0 % à 22,5 % en fonction des tranches de revenu annuel. À partir de janvier 2023, un taux d'imposition supplémentaire de 25 % s'applique aux revenus annuels dépassant 1 million EGP.

Les taux d'imposition actuels sont les suivants :

  • Jusqu'à 15 000 EGP (annuel) : 0 %
  • 15 001 EGP – 30 000 EGP : 2,5 %
  • 30 001 EGP – 45 000 EGP : 5 %
  • 45 001 EGP – 60 000 EGP : 10 %
  • 60 001 EGP – 200 000 EGP : 15 %
  • 200 001 EGP – 400 000 EGP : 20 %
  • Plus de 400 000 EGP : 22,5 %

En plus de l'impôt sur le revenu, les employés doivent contribuer aux régimes d'assurance sociale :

  • Assurance Vieillesse, Invalidité et Décès : 11 % du salaire brut
  • Assurance Chômage : 1 % du salaire brut

À l'instar des contributions des employeurs, les contributions d'assurance sociale des employés sont également soumises à un plafond salarial mensuel, actuellement d'environ 9 860 EGP pour le secteur privé.

Il est crucial de se rappeler que les employeurs sont responsables de déduire à la fois l'impôt sur le revenu et les contributions d'assurance sociale des salaires de leurs employés. Ce processus de retenue garantit que les employés remplissent leurs obligations fiscales par l'intermédiaire de leur employeur.

Comprendre ces réglementations complexes en matière de paie et de fiscalité est essentiel pour les employeurs et les employés en Égypte. Pour les entreprises, en particulier celles qui sont nouvelles sur le marché égyptien, s'associer à un Employeur de Dossier mondial comme Rivermate peut fournir une assistance précieuse pour naviguer dans ces complexités et assurer une conformité totale avec les lois et réglementations locales.

Obtenez un calcul de paie pour Égypte

Comprenez quels sont les coûts d'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche Égypte

Avantages pour les employés en Égypte

L'Égypte offre un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés, combinant des dispositions obligatoires avec des avantages optionnels qui améliorent le package de rémunération global. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, garantissant la conformité avec les lois du travail locales tout en offrant des options attrayantes pour retenir les meilleurs talents. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer facilement dans les complexités du paysage des avantages sociaux égyptiens, se concentrant sur leurs opérations commerciales principales tout en offrant aux employés un package d'avantages compétitif et conforme à la législation.

Avantages Obligatoires

  • Couverture de la sécurité sociale et de l'assurance maladie pour les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires éligibles
  • Contributions de l'employeur et de l'employé à l'Organisation Égyptienne de Sécurité Sociale (EOSSO)
  • Assurance santé couvrant les frais médicaux, l'hospitalisation, les médicaments et les soins de maternité
  • Assurance invalidité fournissant un soutien financier pour les invalidités permanentes ou temporaires
  • Pension de vieillesse offrant une sécurité financière à la retraite
  • Prestations de survivant pour les familles des employés assurés décédés
  • 21 jours de congés annuels payés, passant à un mois après dix ans de service ou à l'âge de 50 ans
  • 12 jours fériés nationaux et religieux payés annuellement
  • Congé payé unique d'un mois pour le pèlerinage (Hajj) des employés musulmans après cinq ans de service
  • Congé maladie payé selon les recommandations du médecin
  • 90 jours de congé de maternité payé, avec une option de 45 jours de congé non payé supplémentaire
  • Indemnité de fin de service à la cessation d'emploi
  • Paiement des heures supplémentaires à un taux plus élevé pour le travail au-delà des heures régulières

Avantages Optionnels

  • Régimes de partage des bénéfices pour inciter à la haute performance
  • Primes basées sur la performance liées à des objectifs individuels ou d'entreprise
  • Allocations de repas pour compenser les coûts du déjeuner
  • Allocations de transport pour les frais de déplacement
  • Assurance vie pour une protection financière supplémentaire
  • Assurance invalidité au-delà de la couverture obligatoire
  • Abonnements à prix réduit pour les salles de sport ou programmes de fitness sur place
  • Aménagements de travail flexibles, y compris des options de télétravail
  • Aide à la garde d'enfants par le biais d'installations sur place ou d'une aide financière
  • Congé parental payé prolongé au-delà du minimum légal
  • Programmes de bien-être offrant des techniques de réduction du stress et des bilans de santé
  • Réductions d'entreprise sur les produits ou services
  • Aide éducative ou remboursement des frais de scolarité pour des études supplémentaires

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et optionnels, les employeurs en Égypte peuvent créer des packages de rémunération attrayants qui soutiennent le bien-être des employés, stimulent le moral et améliorent la satisfaction professionnelle globale. En tant qu'EOR, Rivermate assure une administration sans faille de ces avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en fournissant aux employés des packages d'avantages complets et conformes.

Rupture & Offboarding en Égypte

Le processus de résiliation et de départ en Égypte est régi par des réglementations spécifiques qui protègent à la fois les employeurs et les employés. Comprendre ces procédures est crucial pour les entreprises opérant dans le pays afin d'assurer la conformité et de maintenir des relations positives avec leur personnel.

Motifs de Résiliation

En Égypte, les employeurs peuvent résilier le contrat d'un employé pour diverses raisons. Celles-ci incluent :

  1. Faute grave
  2. Difficultés économiques
  3. Restructuration organisationnelle

En cas de faute, une résiliation immédiate est possible si l'employé commet des actions telles que négligence grave, fraude ou violations répétées de la sécurité. Cependant, pour des raisons économiques ou organisationnelles, l'employeur doit fournir une justification appropriée et respecter les exigences de préavis.

Périodes de Préavis

La durée du préavis requis dépend du type de contrat et de l'ancienneté de l'employé :

  • Pour les contrats à durée indéterminée :

    • Moins de 10 ans de service : préavis de 2 mois
    • Plus de 10 ans de service : préavis de 3 mois
  • Pour les contrats à durée déterminée :

    • Ceux-ci se terminent généralement à une date prédéterminée
    • Une résiliation anticipée peut entraîner une compensation pour la durée restante

Indemnité de Licenciement

La loi égyptienne impose une indemnité de licenciement dans certaines situations :

  • Licenciement pour motif : L'indemnité peut ne pas être requise, selon la gravité de la faute
  • Licenciement sans motif : Les employés ont droit à au moins deux mois de salaire pour chaque année de service

Processus de Départ

Bien qu'il ne soit pas explicitement décrit dans la législation du travail égyptienne, un processus de départ approprié inclut généralement :

  1. Communiquer la décision de licenciement
  2. Fournir le préavis requis ou une compensation en lieu et place du préavis
  3. Calculer et payer les salaires finaux et toute indemnité due
  4. Récupérer les biens de l'entreprise
  5. Mener un entretien de départ (facultatif mais recommandé)
  6. Mettre à jour les dossiers et systèmes internes

Résolution des Conflits

En cas de désaccords concernant la résiliation, les parties peuvent rechercher une résolution par :

  1. Négociation entre l'employeur et l'employé
  2. Dépôt d'une affaire auprès des tribunaux du travail en Égypte

En suivant ces lignes directrices, les entreprises peuvent garantir un processus de résiliation et de départ fluide et conforme à la législation en Égypte. Il est toujours conseillé de consulter des experts juridiques locaux ou un service d'Employeur de Dossier comme Rivermate pour naviguer efficacement dans les complexités du droit du travail égyptien.

Visa & Permis de travail en Égypte

L'histoire riche de l'Égypte et son économie en croissance en font une destination attrayante pour les travailleurs étrangers. Cependant, naviguer dans les exigences de visa et de permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu concis de ce que les travailleurs étrangers doivent savoir pour travailler légalement en Égypte :

Exigences de Visa de Travail

Pour travailler en Égypte, les ressortissants étrangers ont généralement besoin de :

  1. Un passeport valide avec au moins six mois de validité
  2. Un visa de travail obtenu auprès d'une ambassade ou d'un consulat égyptien
  3. Un permis de travail délivré par le Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration

Processus de Permis de Travail

Le processus de permis de travail implique plusieurs étapes :

  1. L'employeur égyptien doit obtenir l'approbation du Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration
  2. L'employeur soumet les documents nécessaires, y compris le contrat de travail et les certificats d'études
  3. Une fois approuvé, le travailleur étranger peut demander un visa de travail auprès d'une ambassade égyptienne
  4. À son arrivée en Égypte, le travailleur doit s'enregistrer auprès des autorités locales et obtenir un permis de séjour

Considérations Importantes

  • Les permis de travail sont généralement valables pour un an et peuvent être renouvelés
  • Certaines professions peuvent avoir des exigences ou des restrictions supplémentaires
  • Le processus peut être long, il est donc conseillé de commencer bien à l'avance
  • Certaines nationalités peuvent être soumises à des vérifications de sécurité supplémentaires

Solution d'Employeur de Référence

Pour les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs étrangers en Égypte sans établir une entité locale, s'associer avec un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus. Un EOR peut gérer les demandes de visa et de permis de travail, garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail.

En comprenant ces exigences et en envisageant une assistance professionnelle, les travailleurs étrangers et leurs employeurs peuvent naviguer plus efficacement dans le paysage de l'emploi en Égypte.

Rivermate | background

Pourquoi choisir Rivermate comme Employer of Record en Égypte ?

Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel pour les services d'Employer of Record (EOR) en Égypte, offrant une approche unique et centrée sur l'humain qui nous démarque de la concurrence. Au lieu de compter uniquement sur une plateforme, nous fournissons une solution complète et intégrée qui vous soutient tout au long de votre parcours d'expansion mondiale.

Chez Rivermate, nous sommes fiers d'être plus qu'un simple fournisseur d'EOR – nous sommes votre département RH mondial dédié. Notre engagement envers votre succès va au-delà des services de base, car nous offrons également une assistance au recrutement pour vous aider à constituer la meilleure équipe pour vos opérations en Égypte.

Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour votre entreprise :

1. Attention Personnalisée

Contrairement aux grands fournisseurs d'EOR qui peuvent vous traiter comme un simple numéro, nous comprenons que les petites entreprises nécessitent des soins et une attention particuliers. Nous nous engageons à vous aider à croître et à réussir sur le marché égyptien, en fournissant un soutien sur mesure qui répond à vos besoins et défis uniques.

2. Approche Centrée sur l'Humain

À l'ère de l'automatisation, nous croyons que les services RH et de paie doivent conserver une touche humaine. C'est pourquoi nous avons écarté les chatbots IA et les e-mails automatisés au profit de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365 pour répondre à vos préoccupations et fournir des conseils d'experts.

3. Portée Mondiale avec Expertise Locale

Notre réseau d'experts locaux s'étend sur plus de 135 pays, y compris l'Égypte. Cela nous permet de vous offrir le parfait mélange de perspective mondiale et de connaissance locale. Nous vous aiderons à naviguer dans les complexités des lois et réglementations du travail égyptiennes, en assurant une conformité totale tout en optimisant vos opérations.

4. Flexibilité Inégalée

Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques. Que vous ayez besoin de clauses spécifiques dans vos contrats de travail ou que vous ayez des préférences particulières en matière de paie, nous sommes là pour répondre à vos besoins. Notre approche 100% flexible signifie que nous pouvons adapter nos services pour s'aligner parfaitement avec vos objectifs commerciaux.

En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR en Égypte, vous n'obtenez pas seulement un prestataire de services – vous gagnez un allié dévoué dans vos efforts d'expansion mondiale. Nous sommes engagés envers votre succès et prêts à vous soutenir à chaque étape de votre parcours pour établir et développer votre présence sur le marché égyptien.

Parlez à un expert

FAQs sur un Employer of Record en Égypte