
Costa Rica
Embauchez en Costa Rica par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)
Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Costa Rica
- Capitale
- San José
- Monnaie
- Costa Rican Colon
- Langue
- Espagnol
- Population
- 5,094,118
- croissance du PIB
- 3.28%
- part de PIB mondial
- 0.07%
- Fréquence de paie
- Monthly
- Heures de travail
- 48 hours/week
Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Costa Rica
Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).
Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.
Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.
Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.
Couverture mondiale EOR
100% Conformité
Entièrement personnalisable
Support dédié
Costa Rica

Introduction à l'EOR au Costa Rica
Une Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale ou un bureau local.
Dans le contexte du Costa Rica, un EOR peut être particulièrement précieux pour les entreprises internationales cherchant à exploiter la main-d'œuvre qualifiée du pays, son emplacement stratégique et son économie en croissance. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus facilement et en conformité avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les exigences d'emploi du Costa Rica.
Comment fonctionne un Employer of Record au Costa Rica ?
Le modèle EOR fonctionne selon un processus simple :
- L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Costa Rica.
- L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives telles que la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité fiscale.
- L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne et l'orientation du travail de l'employé.
- L'EOR assure la conformité avec les lois du travail locales, gère les contrats des employés et traite toute question liée aux ressources humaines.
- L'entreprise cliente rembourse l'EOR pour le salaire de l'employé et les coûts associés, plus des frais de service.
Cet arrangement permet aux entreprises d'employer rapidement et en conformité des travailleurs au Costa Rica sans établir une entité locale.
Avantages d'utiliser un Employer of Record au Costa Rica
Employer un EOR au Costa Rica offre plusieurs avantages :
-
Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent embaucher des employés au Costa Rica sans le processus chronophage de création d'une entité locale, permettant une entrée et une expansion plus rapides sur le marché.
-
Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail, des réglementations fiscales et des normes d'emploi du Costa Rica, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.
-
Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que d'établir et de maintenir une filiale locale, surtout pour les entreprises ayant une petite présence dans le pays.
-
Flexibilité : Les EOR offrent la flexibilité de faire évoluer les opérations à la hausse ou à la baisse sans les engagements à long terme associés au maintien d'une entité locale.
-
Expertise locale : Les EOR offrent des informations précieuses sur la culture d'affaires, les pratiques d'emploi et les conditions du marché au Costa Rica.
-
Atténuation des risques : En assumant les responsabilités de l'employeur légal, les EOR aident à atténuer les risques associés à l'emploi international.
-
Concentration sur l'activité principale : Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales pendant que l'EOR gère les tâches complexes des ressources humaines et administratives.
-
Accès aux avantages : Les EOR peuvent souvent fournir des packages d'avantages compétitifs, aidant les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents au Costa Rica.
En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le paysage socio-économique unique du Costa Rica, en exploitant sa main-d'œuvre qualifiée et son économie en croissance tout en assurant la conformité avec les réglementations locales.
Le paysage de l'emploi
Le paysage de l'emploi au Costa Rica est un mélange dynamique de valeurs traditionnelles et de pratiques modernes, façonné par sa main-d'œuvre instruite et son économie en croissance. Le marché du travail du pays se caractérise par un secteur des services solide, une main-d'œuvre jeune et de plus en plus qualifiée, et une approche culturelle unique de l'équilibre travail-vie personnelle.
Aperçu des lois du travail
Les lois du travail du Costa Rica sont complètes et favorables aux travailleurs. Le Code du travail du pays, établi en 1943, fournit un cadre solide pour les droits des employés et les obligations des employeurs. Les aspects clés incluent :
- Une semaine de travail standard de 48 heures avec des exigences de paiement des heures supplémentaires
- Contributions obligatoires à la sécurité sociale
- Congés annuels payés et jours fériés
- Dispositions pour les congés de maternité et de paternité
- Réglementations strictes sur la résiliation et les indemnités de départ
Ces lois visent à protéger les travailleurs tout en maintenant un équilibre avec les besoins des entreprises. Les employeurs doivent bien connaître ces réglementations pour assurer la conformité et éviter les problèmes juridiques.
Considérations culturelles
La philosophie "Pura Vida" influence fortement la culture du travail au Costa Rica. Cette approche décontractée de la vie se traduit par :
- Un fort accent sur l'équilibre travail-vie personnelle
- Une préférence pour les connexions personnelles dans les environnements professionnels
- Des styles de communication indirects pour maintenir l'harmonie
- Un respect pour les hiérarchies, mais avec une tendance croissante vers la prise de décision collaborative
Comprendre et s'adapter à ces nuances culturelles est crucial pour des opérations commerciales réussies au Costa Rica. Les entreprises et les gestionnaires étrangers doivent être prêts à ajuster leurs styles de communication et de gestion en conséquence.
Défis de l'embauche directe
Bien que le Costa Rica offre de nombreux avantages aux employeurs, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :
-
Lois du travail complexes : Naviguer dans le code du travail complexe peut être intimidant pour les entreprises étrangères non familières avec les réglementations locales.
-
Barrières linguistiques : Malgré une grande maîtrise de l'anglais dans certains secteurs, les différences linguistiques peuvent encore poser des défis dans le recrutement et les opérations quotidiennes.
-
Adaptation culturelle : Aligner les styles de gestion avec les attentes culturelles locales peut être difficile pour les entreprises internationales.
-
Charge administrative : Gérer la paie, les impôts et les contributions à la sécurité sociale nécessite des connaissances et des ressources locales importantes.
-
Difficultés de résiliation : Les réglementations strictes du Costa Rica sur le licenciement des employés peuvent rendre les ajustements de la main-d'œuvre compliqués et potentiellement coûteux.
-
Concurrence pour les talents : Avec de nombreuses entreprises multinationales opérant au Costa Rica, la concurrence pour les travailleurs qualifiés dans certains secteurs peut être intense.
Surmonter ces défis nécessite souvent un temps, des ressources et une expertise locale considérables. De nombreuses entreprises trouvent que s'associer avec un Employeur de référence mondial comme Rivermate peut aider à naviguer plus efficacement dans ces complexités, assurant la conformité tout en leur permettant de se concentrer sur leurs opérations commerciales principales.

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EOR en Costa Rica
L'économie dynamique du Costa Rica et sa main-d'œuvre qualifiée en font une destination attrayante pour les entreprises internationales. Les services d'Employeur de référence (EOR) jouent un rôle crucial dans la facilitation de l'entrée sur le marché et des opérations pour les entreprises étrangères dans cette nation d'Amérique centrale.
Les services EOR au Costa Rica fonctionnent comme un pont entre les entreprises étrangères et le marché du travail local. Ces services permettent aux entreprises d'embaucher et de gérer des employés au Costa Rica sans établir une entité légale dans le pays. Cet arrangement offre de nombreux avantages, notamment une réduction de la charge administrative, une entrée sur le marché plus rapide et une conformité assurée avec les lois du travail locales.
Lorsqu'une entreprise engage un EOR au Costa Rica, l'EOR devient l'employeur légal des travailleurs sur le papier. Cependant, l'entreprise cliente conserve le contrôle des activités quotidiennes et des responsabilités de ces employés. L'EOR s'occupe de diverses tâches liées aux ressources humaines, telles que :
Gestion de la paie
L'EOR prend en charge tous les aspects de la paie, y compris les calculs de salaire, les retenues fiscales et les versements. Ils veillent à ce que les employés soient payés avec précision et à temps, conformément aux lois du travail costariciennes.
Administration des avantages sociaux
Les services EOR gèrent les avantages sociaux des employés, y compris les avantages obligatoires comme les cotisations à la sécurité sociale et les avantages optionnels que l'entreprise cliente peut choisir d'offrir.
Conformité
Les fournisseurs EOR se tiennent à jour avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes d'emploi du Costa Rica. Ils veillent à ce que toutes les pratiques d'emploi respectent les exigences locales, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques pour l'entreprise cliente.
Support RH
Les EOR offrent un support RH continu, gérant des tâches telles que les contrats de travail, la gestion des congés et le traitement des questions des employés liées aux pratiques d'emploi locales.
Atténuation des risques
En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et à la mauvaise classification des travailleurs au Costa Rica.
Utiliser des services EOR au Costa Rica permet aux entreprises de puiser dans le vivier de talents diversifié du pays dans divers secteurs, y compris l'informatique, le tourisme et la fabrication avancée. Cela offre une solution flexible pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations ou à tester le marché costaricien sans s'engager dans une entité locale à part entière.
En résumé, les services EOR au Costa Rica offrent une approche simplifiée de l'expansion internationale, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en laissant la complexité de la gestion de l'emploi local à des experts familiers avec le paysage commercial costaricien.
Paie & Impôts au Costa Rica
Le système de paie et de fiscalité du Costa Rica est un cadre complet qui garantit que les employeurs et les employés contribuent à la sécurité sociale et aux services publics du pays. Le système est principalement géré par la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), également connue sous le nom de "La Caja", qui supervise les soins de santé publics et les pensions. Comprendre les subtilités de ce système est crucial pour les entreprises opérant au Costa Rica et pour les employés travaillant dans le pays.
Contributions des Employeurs
Les employeurs au Costa Rica ont des responsabilités significatives en matière de paie et de taxes. Leurs contributions jouent un rôle vital dans le financement du système de sécurité sociale du pays et de divers autres programmes publics.
Contributions à la Sécurité Sociale
Le taux de contribution standard des employeurs à la CCSS est de 26,67 % du salaire brut de l'employé. Cette contribution substantielle est répartie entre plusieurs programmes :
- 5,5 % pour le SEM (Seguro de Enfermedad y Maternidad), couvrant les soins de santé et les prestations de maternité
- 9,17 % pour l'IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), fournissant des prestations d'invalidité, de vieillesse et de décès
- Un taux variable pour les Riesgos del Trabajo (assurance risques professionnels), qui dépend du niveau de risque de l'industrie
- Allocations supplémentaires pour des programmes comme le FODESAF (prestations familiales) et la Banco Popular (soutien au logement)
Contributions Obligatoires Supplémentaires
Au-delà des contributions à la CCSS, les employeurs doivent effectuer des paiements supplémentaires :
- 0,5 % du salaire brut de l'employé à la Banco Popular y de Desarrollo Comunal, soutenant les programmes de développement social et l'assistance financière
- 1,5 % du salaire brut de l'employé à l'Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), un institut de formation professionnelle
Responsabilités des Employeurs
Les employeurs doivent remplir plusieurs responsabilités clés :
- S'inscrire auprès de la CCSS
- Calculer et verser avec précision toutes les contributions à la sécurité sociale et obligatoires en temps voulu
- Maintenir des registres détaillés des salaires des employés, des déductions et des paiements aux institutions concernées
Pour assurer la conformité avec ces exigences complexes, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser des services de paie spécialisés.
Contributions des Employés
Les employés au Costa Rica participent également au financement du système de sécurité sociale et des services publics par le biais de diverses déductions sur leurs salaires.
Impôt sur le Revenu
Le Costa Rica utilise un système d'impôt sur le revenu progressif, où les personnes à revenu plus élevé paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts. Les tranches d'imposition et les taux spécifiques sont fixés par le Ministerio de Hacienda (Ministère des Finances) et peuvent changer périodiquement. Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés chaque mois et de ces déductions aux autorités fiscales.
Contributions à la Sécurité Sociale
Les employés contribuent à hauteur de 9,5 % de leur salaire brut à la CCSS. Cette contribution est répartie comme suit :
- 5,5 % pour le SEM (Seguro de Enfermedad y Maternidad), couvrant les soins de santé et les prestations de maternité
- 4 % pour l'IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), fournissant des prestations d'invalidité, de vieillesse et de décès
Déductions Supplémentaires
Les employés peuvent autoriser leurs employeurs à effectuer des déductions supplémentaires à diverses fins, telles que :
- Plans d'épargne
- Remboursements de prêts
- Cotisations syndicales
- Autres déductions convenues entre l'employeur et l'employé
Responsabilités des Employés
Bien que les employeurs gèrent la plupart des déductions fiscales et de sécurité sociale, les employés sont responsables de fournir des informations personnelles précises pour ces calculs. De plus, il est recommandé que les employés déposent une déclaration de revenus annuelle pour traiter les ajustements nécessaires.
Comprendre ces obligations de paie et de fiscalité est crucial pour les employeurs et les employés au Costa Rica. En respectant ces exigences, toutes les parties contribuent au système de bien-être social du pays et assurent la conformité avec les lois du travail locales.
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Avantages pour les employés au Costa Rica
Costa Rica offre un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés, combinant des dispositions obligatoires avec des avantages optionnels qui améliorent l'expérience globale de l'emploi. En tant qu'Employeur de Référence (EOR), Rivermate navigue habilement dans ce paysage, garantissant la conformité avec les exigences obligatoires tout en aidant les entreprises à mettre en œuvre des avantages optionnels attractifs. Cette approche protège non seulement le bien-être des employés, mais aide également à attirer et à retenir les meilleurs talents sur le marché du travail compétitif du Costa Rica.
Avantages Obligatoires
Le système de sécurité sociale robuste du Costa Rica, administré par la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), constitue la base des avantages sociaux obligatoires pour les employés. Ceux-ci incluent :
-
Couverture de la sécurité sociale comprenant :
- Assurance santé pour l'accès aux établissements de santé publics
- Assurance invalidité pour un soutien financier en cas de maladie ou d'accidents de travail
- Prestations de décès et de survivants pour les familles des employés décédés
-
Droits aux congés payés :
- Congé annuel de 12 jours ouvrables payés pour les employés ayant plus de 50 semaines de service
- Congé maladie avec l'employeur couvrant 50 % du salaire pour les trois premiers jours
- Congé maternité de quatre mois à 60 % du salaire, avec extension non rémunérée optionnelle
- Congé paternité d'une semaine au moment de la naissance
-
Treizième salaire (Aguinaldo) :
- Prime de fin d'année obligatoire calculée en fonction du salaire et du temps travaillé
Avantages Optionnels
Pour améliorer leurs offres d'emploi, de nombreux employeurs costariciens proposent des avantages supplémentaires tels que :
-
Assurance santé complémentaire pour une couverture élargie et un accès aux soins de santé privés
-
Plans de pension volontaires pour compléter la pension de sécurité sociale obligatoire
-
Indemnités de télétravail pour couvrir les dépenses de travail à distance
-
Bons de repas ou allocations de transport pour compenser les coûts quotidiens
-
Programmes de remboursement des frais de scolarité soutenant le développement professionnel
-
Primes de vacances au-delà du treizième mois de salaire obligatoire
-
Contributions aux factures de téléphone portable, notamment pour un usage professionnel
-
Plans d'assurance vie de groupe pour une sécurité financière accrue
En gérant efficacement à la fois les avantages obligatoires et optionnels, Rivermate en tant qu'EOR garantit que les entreprises peuvent offrir des packages d'emploi compétitifs, conformes et attractifs sur le marché du travail dynamique du Costa Rica.
Rupture & Offboarding au Costa Rica
Les lois du travail du Costa Rica fournissent un cadre structuré pour la résiliation et le départ des employés. Comprendre ces processus est crucial pour les employeurs et les employés afin d'assurer la conformité et de protéger leurs droits.
Processus de Résiliation au Costa Rica
Au Costa Rica, la résiliation de l'emploi peut se produire avec ou sans motif. Le Code du travail énonce des raisons spécifiques pour une résiliation avec motif, qui se répartissent en trois grandes catégories :
- Mauvaise conduite de l'employé
- Inefficacité ou manque de productivité
- Facteurs externes affectant l'entreprise
Lors de la résiliation d'un employé avec motif, l'employeur doit fournir des preuves pour étayer sa décision. Cette charge de la preuve incombe à l'employeur pour démontrer qu'une raison valable existe pour le licenciement.
Pour les résiliations sans motif, les employeurs doivent suivre certains protocoles :
- Fournir un préavis basé sur la durée de service de l'employé
- Offrir une indemnité de départ (Cesantía) calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire de l'employé
Exigences de Préavis
La période de préavis requise varie en fonction de la durée de service de l'employé :
- 3-6 mois : Un préavis d'une semaine
- 6-12 mois : Un préavis de deux semaines
- Plus d'un an : Un préavis d'un mois
Calcul de l'Indemnité de Départ
L'indemnité de départ est généralement calculée comme environ un mois de salaire pour chaque année d'emploi.
Processus de Départ
Le processus de départ au Costa Rica implique plusieurs étapes clés :
- Fournir un avis écrit de résiliation, incluant les raisons (si applicable) et la date de résiliation
- Calculer et préparer les paiements finaux, y compris l'indemnité de départ et tout salaire ou avantage en suspens
- Mener un entretien de départ (facultatif mais recommandé)
- Récupérer les biens de l'entreprise et révoquer l'accès aux systèmes et installations
- Émettre la documentation nécessaire, telle qu'une lettre d'emploi ou un certificat de services
Meilleures Pratiques pour les Employeurs
Pour assurer un processus de résiliation et de départ fluide :
- Documenter tous les problèmes de performance et les actions disciplinaires
- Maintenir une communication claire tout au long du processus
- Traiter l'employé partant avec respect et professionnalisme
- S'assurer que tous les paiements finaux sont exacts et effectués en temps voulu
- Se conformer à toutes les exigences légales et délais
En suivant ces directives et en comprenant le cadre juridique, les employeurs peuvent naviguer efficacement dans le processus de résiliation et de départ au Costa Rica tout en minimisant les litiges ou problèmes juridiques potentiels.
Visa & Permis de travail au Costa Rica
Le Costa Rica est une destination prisée pour les travailleurs étrangers, attirant des professionnels de divers secteurs grâce à ses paysages magnifiques et son économie en croissance. Cependant, avant de se lancer dans une opportunité de travail dans ce pays d'Amérique centrale, il est essentiel de comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail.
Exigences en matière de visa
Les ressortissants étrangers prévoyant de travailler au Costa Rica doivent généralement obtenir un visa de résidence temporaire. Ce visa est généralement valable pour une à deux années et peut être renouvelé. Le processus pour obtenir un visa de résidence temporaire comprend :
- Soumettre une demande au consulat costaricien dans votre pays d'origine
- Fournir un passeport valide avec au moins six mois de validité
- Présenter un casier judiciaire vierge
- Démontrer la preuve de moyens financiers suffisants
Processus de permis de travail
Une fois que vous avez votre visa de résidence temporaire, vous devrez demander un permis de travail. Le processus de permis de travail implique :
- Obtenir une offre d'emploi d'un employeur costaricien
- L'employeur soumet une demande de permis de travail au Ministère du Travail
- Fournir la documentation nécessaire, y compris les qualifications éducatives et l'expérience professionnelle
- Payer les frais requis
Catégories spéciales
Le Costa Rica offre des catégories de visa spéciales pour certaines professions, telles que :
- Cadres et directeurs de sociétés multinationales
- Investisseurs
- Scientifiques et chercheurs
- Nomades numériques (sous le visa de nomade numérique récemment introduit)
Ces catégories peuvent avoir des exigences et des délais de traitement différents.
Considérations importantes
- Les délais de traitement pour les visas et les permis de travail peuvent varier, il est donc conseillé de commencer le processus de demande bien avant la date de début prévue.
- Certains postes peuvent nécessiter des certifications supplémentaires ou la reconnaissance de qualifications étrangères.
- Il est crucial de maintenir un statut légal en renouvelant votre visa et votre permis de travail avant leur expiration.
En comprenant et en suivant ces exigences en matière de visa et de permis de travail, les travailleurs étrangers peuvent assurer une transition en douceur pour travailler au Costa Rica. Il est toujours recommandé de consulter les autorités locales de l'immigration ou de chercher une assistance professionnelle pour naviguer efficacement dans le processus.

Pourquoi Rivermate comme Employer of Record au Costa Rica
Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel pour les services d'Employer of Record (EOR) au Costa Rica, offrant un mélange unique de soutien personnalisé et d'expertise mondiale. Notre approche centrée sur l'humain nous différencie de la concurrence, fournissant aux clients une solution complète qui va au-delà d'une simple plateforme.
Chez Rivermate, nous sommes fiers d'être plus qu'un simple fournisseur d'EOR – nous sommes votre département RH mondial dédié. Notre engagement envers votre succès est évident dans tous les aspects de notre service, de la mise en place initiale au soutien continu. Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour votre expansion au Costa Rica :
Vous n'êtes pas qu'un numéro
Contrairement aux grands fournisseurs d'EOR qui peuvent négliger les petites entreprises, Rivermate valorise chaque client, quelle que soit sa taille. Nous comprenons que les entreprises en croissance ont besoin d'une attention et d'un soutien sur mesure. Notre équipe est dédiée à vous aider à naviguer dans les complexités de l'expansion internationale, en veillant à ce que vous receviez les soins personnalisés que vous méritez.
La touche humaine
À une époque d'automatisation, nous croyons que les RH et la paie nécessitent une touche humaine. C'est pourquoi nous avons écarté les chatbots IA et les e-mails automatisés au profit de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365, prête à répondre à vos préoccupations et à fournir des conseils d'experts chaque fois que vous en avez besoin.
Portée mondiale, expertise locale
Avec des experts locaux dans plus de 135 pays, Rivermate offre une combinaison inégalée de portée mondiale et de connaissances locales. Notre équipe est bien informée sur les lois et réglementations du travail au Costa Rica, garantissant que votre entreprise reste conforme tout en tirant parti des opportunités locales. Nous servons de partenaire sur le terrain, comblant le fossé entre les ambitions mondiales et les réalités locales.
Flexibilité inégalée
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. C'est pourquoi nous offrons une flexibilité à 100 % dans nos services. Que vous ayez besoin de clauses personnalisées dans les contrats de travail ou d'arrangements spécifiques pour la paie, nous sommes là pour répondre à vos exigences. Notre approche adaptable garantit que nos solutions s'alignent parfaitement avec vos objectifs commerciaux.
Services complets
Au-delà des services traditionnels d'EOR, Rivermate offre une assistance au recrutement pour vous aider à constituer votre équipe de rêve au Costa Rica. Nous sommes avec vous à chaque étape, de l'identification des meilleurs talents à l'intégration et à la gestion continue.
En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR au Costa Rica, vous ne gagnez pas seulement un fournisseur de services – vous gagnez un allié dévoué dans votre parcours d'expansion mondiale. Notre approche centrée sur l'humain, associée à notre vaste expertise et à nos solutions flexibles, fait de nous le choix idéal pour les entreprises cherchant à prospérer sur le marché costaricien et au-delà.