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Rivermate | Burkina Faso

Burkina Faso

449 EURpar employé/mois

Embauchez en Burkina Faso par l'intermédiaire de notre Employer of Record (EOR)

Embauchez des employés à distance facilement et en toute conformité grâce à notre service Employer of Record (EOR) dans Burkina Faso

Capitale
Ouagadougou
Monnaie
Cfa Franc Bceao
Langue
Français
Population
20,903,273
croissance du PIB
6.3%
part de PIB mondial
0.02%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
40 hours/week

Comment Rivermate peut vous aider en tant qu'Employer of Record dans Burkina Faso

Couverture mondiale EOR

Avec plus de 150 pays couverts, nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l'échelle mondiale en répondant à vos besoins en matière d'Employer of Record (EOR).

100% Conformité

Nous garantissons une conformité à 100 % avec les lois et réglementations du travail locales grâce à notre réseau d'experts locaux dans chaque pays.

Entièrement personnalisable

Nous offrons des solutions entièrement personnalisables pour répondre aux besoins de votre entreprise, que vous ayez besoin d'embaucher un employé ou une équipe entière.

Support dédié

Vous ainsi que votre(vos) employé(s) vous voyez attribuer un responsable de compte dédié que vous pouvez appeler, WhatsApp, mail, Slack à tout moment.

Rivermate | EOR introduction

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Un Employeur de Dossier au Burkina Faso peut être une solution précieuse pour les entreprises étrangères souhaitant exploiter la main-d'œuvre du pays sans établir une entité locale. Ce service peut aider à naviguer dans les lois du travail complexes, les réglementations fiscales et les nuances culturelles des affaires au Burkina Faso.

Comment fonctionne un EOR au Burkina Faso ?

Le modèle EOR fonctionne selon un processus simple :

  1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Burkina Faso.

  2. Le fournisseur EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les tâches administratives telles que la paie, la retenue d'impôt et la conformité avec les lois du travail locales.

  3. L'employé travaille directement pour l'entreprise cliente, suivant ses instructions et s'intégrant à son équipe.

  4. L'EOR gère toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris l'administration des avantages sociaux, les permis de travail et les contrats de travail.

  5. L'entreprise cliente rembourse l'EOR pour le salaire de l'employé et les coûts associés, plus des frais de service.

Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher rapidement et efficacement des talents au Burkina Faso sans avoir besoin d'établir une filiale locale ou de naviguer seules dans des réglementations locales complexes.

Avantages d'utiliser un Employeur de Dossier au Burkina Faso

Employer un service EOR au Burkina Faso offre plusieurs avantages :

  1. Assurance de Conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail locales, des réglementations fiscales et des normes d'emploi. Cette expertise garantit que les entreprises restent conformes aux exigences légales du Burkina Faso, réduisant le risque de pénalités ou de problèmes juridiques.

  2. Expansion Rentable : Créer une entité légale au Burkina Faso peut être coûteux et chronophage. Un Employeur de Dossier au Burkina Faso permet aux entreprises d'embaucher des talents locaux sans ces coûts initiaux et charges administratives.

  3. Entrée sur le Marché Plus Rapide : Avec un EOR au Burkina Faso gérant les aspects légaux et administratifs de l'emploi, les entreprises peuvent rapidement établir une présence au Burkina Faso et démarrer leurs opérations sans délais.

  4. Atténuation des Risques : Les EOR assument une grande partie de la responsabilité légale associée à l'emploi, protégeant l'entreprise cliente des responsabilités potentielles.

  5. Expertise Locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales, les normes culturelles et les conditions du marché au Burkina Faso, ce qui peut être crucial pour des opérations réussies.

  6. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leur effectif à la hausse ou à la baisse sans les complexités de gestion d'une entité locale.

  7. Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant les fonctions RH et paie à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques au Burkina Faso.

Utiliser un EOR au Burkina Faso peut être une stratégie efficace pour les entreprises cherchant à s'étendre sur ce marché ouest-africain, leur permettant de naviguer dans les défis uniques et les opportunités présentées par le paysage socio-économique du pays.

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Le paysage de l'emploi au Burkina Faso se caractérise par une population jeune, une main-d'œuvre majoritairement rurale et un secteur informel significatif. Le pays fait face à des défis en termes de faibles taux d'alphabétisation et de décalages de compétences, mais présente également des opportunités pour le développement de la main-d'œuvre. L'agriculture reste la principale source d'emploi, tandis que des secteurs tels que l'exploitation minière et la construction gagnent en importance.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail au Burkina Faso visent à protéger les droits des travailleurs et à réguler les relations d'emploi. Les aspects clés incluent :

  • Le Code du travail de 2008, qui régit les contrats de travail, les conditions de travail et la sécurité sociale
  • Une semaine de travail standard de 40 heures, avec des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires
  • Des réglementations sur le salaire minimum, bien que leur application puisse être difficile
  • Des contributions obligatoires à la sécurité sociale pour les employeurs et les employés
  • Des dispositions pour les congés annuels payés, le congé de maternité et le congé maladie
  • Des réglementations sur la cessation d'emploi, y compris les délais de préavis et les indemnités de licenciement

Considérations culturelles lors de l'embauche de télétravailleurs au Burkina Faso

Lorsqu'on opère au Burkina Faso, il est crucial d'être conscient des normes culturelles qui influencent le lieu de travail :

  • Les obligations familiales sont très valorisées, nécessitant de la flexibilité de la part des employeurs
  • Le temps est perçu de manière plus fluide, affectant la ponctualité et les délais
  • La communication indirecte est préférée pour éviter les confrontations
  • Construire la confiance et les relations est essentiel avant de se concentrer sur les affaires
  • Le respect de l'âge et de l'ancienneté est primordial dans les hiérarchies organisationnelles
  • L'utilisation de titres formels et de noms de famille est courante jusqu'à ce qu'il soit permis de faire autrement

Défis de l'embauche directe sans un EOR au Burkina Faso

L'embauche directe sans un EOR au Burkina Faso peut présenter plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

  1. Barrières linguistiques : Bien que le français soit la langue officielle, de nombreux travailleurs peuvent avoir une maîtrise limitée, compliquant les processus de communication et de documentation.

  2. Pénuries de compétences : Le faible taux d'alphabétisation et l'accès limité à l'éducation formelle peuvent rendre difficile la recherche de candidats qualifiés pour des rôles spécialisés.

  3. Complexités juridiques : Naviguer dans les lois du travail locales et assurer la conformité peut être difficile pour les employeurs étrangers peu familiers avec le système juridique burkinabé.

  4. Différences culturelles : S'adapter à la culture de travail locale, aux styles de communication et aux attentes peut être un défi pour les entreprises étrangères.

  5. Domination du secteur informel : De nombreux travailleurs qualifiés peuvent opérer dans le secteur informel, rendant difficile la vérification des qualifications et de l'historique professionnel.

  6. Limitations d'infrastructure : Une infrastructure médiocre, en particulier dans les zones rurales, peut compliquer les processus de recrutement et la logistique sur le lieu de travail.

  7. Obstacles bureaucratiques : Obtenir les permis et enregistrements nécessaires pour les entreprises étrangères peut être long et complexe.

  8. Système de sécurité sociale : Naviguer dans le système de sécurité sociale local et assurer les contributions appropriées peut être un défi pour les employeurs étrangers.

En comprenant ces défis et nuances culturelles, les entreprises peuvent mieux se préparer à embaucher et gérer une main-d'œuvre au Burkina Faso. S'associer à un Employeur de référence mondial comme Rivermate peut aider à naviguer dans ces complexités et à assurer la conformité avec les réglementations locales tout en exploitant le potentiel croissant de la main-d'œuvre du pays.

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Employez les meilleurs talents en Burkina Faso grâce à notre service d'Employer of Record.

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Rivermate | EOR in Burkina Faso

EOR en Burkina Faso

Les services d'Employeur de Référence (EOR) au Burkina Faso offrent une approche simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations ou à recruter des talents dans le pays sans établir une entité locale. Ces services fournissent une solution pratique pour les entreprises afin de naviguer dans les complexités du paysage de l'emploi au Burkina Faso.

Comment fonctionnent les services EOR au Burkina Faso

Les services EOR au Burkina Faso agissent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux. Ils gèrent divers aspects de l'emploi, en veillant au respect des lois et règlements du travail locaux. Voici un aperçu concis de leur fonctionnement typique :

Conformité légale

Les fournisseurs EOR au Burkina Faso s'assurent que tous les contrats et pratiques d'emploi respectent les lois du travail du Burkina Faso. Cela inclut la gestion des permis de travail, des visas et d'autres documents nécessaires pour les travailleurs étrangers.

Gestion de la paie

Les services EOR gèrent le traitement des salaires, y compris les calculs de salaire, les déductions fiscales et les contributions à la sécurité sociale. Ils garantissent des paiements ponctuels et précis aux employés conformément aux réglementations locales.

Administration des ressources humaines

Ces services gèrent diverses fonctions RH, telles que l'intégration, la gestion des congés et les évaluations de performance. Ils fournissent également des conseils sur les pratiques d'emploi locales et les normes culturelles.

Atténuation des risques

En s'associant à un Employeur de Référence au Burkina Faso, les entreprises peuvent réduire leurs risques juridiques et financiers liés à la non-conformité. L'EOR assume la responsabilité de garantir que toutes les pratiques d'emploi respectent les normes locales.

Expertise locale

Les fournisseurs EOR offrent des informations précieuses sur l'environnement des affaires au Burkina Faso, y compris les réglementations spécifiques à l'industrie et les tendances de l'emploi dans des secteurs clés tels que l'agriculture, l'exploitation minière et les industries émergentes.

Flexibilité et évolutivité

Les entreprises peuvent rapidement recruter et gérer des employés au Burkina Faso sans avoir besoin de créer une entité locale. Cela permet une plus grande flexibilité pour adapter les opérations à la hausse ou à la baisse selon les besoins.

Les services EOR au Burkina Faso offrent une solution pratique pour les entreprises cherchant à étendre leur présence dans le pays. En gérant les complexités des lois et pratiques d'emploi locales, ces services permettent aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant la conformité et la satisfaction des employés.

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Le système de paie et d'imposition du Burkina Faso est un cadre complexe qui régit les responsabilités financières des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour garantir une rémunération équitable, soutenir les programmes de protection sociale et contribuer au développement économique du pays. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts au Burkina Faso est crucial pour les entreprises opérant dans le pays et pour les employés y travaillant.

Au Burkina Faso, le processus de paie implique diverses déductions et contributions de la part des employeurs et des employés. Celles-ci incluent les cotisations de sécurité sociale, l'impôt sur le revenu, et d'autres prélèvements spécifiques visant à soutenir les initiatives nationales. Le système est réglementé par le gouvernement et supervisé par les autorités compétentes pour assurer la conformité et la bonne mise en œuvre.

Contributions des Employeurs

Les employeurs au Burkina Faso ont plusieurs obligations financières en matière de paie et d'impôts :

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 16 % du salaire brut d'un employé à la sécurité sociale. Cette contribution finance divers avantages sociaux, y compris les pensions de vieillesse et le soutien en cas d'invalidité.

Taxe de Formation Professionnelle (TFP)

Une taxe de 1,5 % sur la masse salariale brute est prélevée pour soutenir les initiatives de formation professionnelle. Ce fonds est utilisé pour améliorer les compétences et le développement de la main-d'œuvre.

Taxe du Fonds de Solidarité Nationale (CFS)

Les employeurs doivent payer une taxe de 1 % sur la masse salariale pour soutenir les programmes de protection sociale. Cette contribution aide à financer diverses initiatives communautaires et systèmes de soutien social.

Contribution au Fonds de Soutien Patriotique

Un supplément de 1 % du salaire net d'un employé est retenu pour un fonds de soutien, bien que certains secteurs puissent être exemptés de cette exigence.

Déclaration et Conformité

Les employeurs sont responsables de déposer des déclarations mensuelles et annuelles des taxes et contributions retenues. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités et amendes importantes.

Contributions des Employés

Les employés au Burkina Faso ont également leur part de responsabilités financières :

Impôt Unique sur les Traitements et Salaires (IUTS)

L'impôt sur le revenu est retenu à la source sur les salaires des employés selon une structure de taux d'imposition progressive. Les taux et tranches exacts peuvent être trouvés dans le Code des Impôts du Burkina Faso.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employés contribuent environ 5,5 % de leur salaire brut à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Cela couvre divers avantages, y compris les pensions, l'assurance accidents du travail, et les allocations familiales.

Autres Déductions

Selon les circonstances individuelles, les employés peuvent être soumis à des déductions supplémentaires telles que les contributions de solidarité ou les cotisations syndicales.

Il est important de noter que les taux de contribution des employeurs et des employés peuvent être sujets à changement. Par conséquent, il est crucial pour les deux parties de rester informées des dernières mises à jour du Code des Impôts et des réglementations pertinentes. En comprenant et en respectant ces exigences en matière de paie et d'impôts, les employeurs et les employés peuvent assurer la conformité avec les lois du travail du Burkina Faso et contribuer au développement social et économique du pays.

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Comprenez quels sont les coûts d'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche Burkina Faso

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Le Burkina Faso offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant des dispositions obligatoires avec des avantages optionnels pour créer un package d'emploi robuste et attrayant. En tant qu'Employeur de Référence au Burkina Faso, Rivermate gère ces avantages avec expertise, assurant la conformité avec les réglementations locales tout en aidant les entreprises à offrir des propositions compétitives à leur personnel. En prenant en charge les complexités des avantages obligatoires et optionnels, un EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en maintenant une équipe satisfaite et productive au Burkina Faso.

Avantages Obligatoires

Les lois du travail du Burkina Faso imposent plusieurs avantages pour les employés, y compris :

  • Cotisations de Sécurité Sociale :

    • Les employeurs contribuent à hauteur de 16 % du salaire de l'employé
    • Les employés contribuent à hauteur de 5,5 % de leur salaire pour les pensions de vieillesse
  • Avantages couverts par la Sécurité Sociale :

    • Pensions de retraite
    • Soins médicaux pour les accidents ou maladies liés au travail
    • Congé de maternité (14 semaines payées)
  • Congés Payés :

    • Congé annuel : 22 jours payés après un an de service
    • 13 jours fériés payés
    • Congé maladie (période raisonnable selon la maladie)
  • Autres avantages obligatoires :

    • Congé de paternité : 20 jours payés
    • Indemnité de licenciement : 25 % à 40 % du salaire mensuel par année de service

Avantages Optionnels

Pour attirer et retenir les talents, les employeurs au Burkina Faso offrent souvent des avantages supplémentaires tels que :

  • Assurance santé complète :

    • Couvre une gamme plus large de services médicaux
    • Peut inclure les soins dentaires, de la vue, et spécialisés
  • Assurance vie et invalidité :

    • Offre une sécurité financière pour les employés et leurs familles
    • Apporte une tranquillité d'esprit en cas de circonstances imprévues
  • Avantages favorables à la famille :

    • Aide à la garde d'enfants
    • Aide éducative ou remboursement des frais de scolarité
  • Transport et repas :

    • Indemnités de transport
    • Bons repas ou repas subventionnés
  • Autres avantages potentiels :

    • Programmes de bien-être
    • Aménagements de travail flexibles

En offrant un mélange de ces avantages optionnels, les employeurs peuvent créer un environnement de travail plus attrayant et se démarquer sur le marché de l'emploi concurrentiel. En tant qu'EOR, Rivermate peut aider les entreprises à naviguer dans les complexités des avantages obligatoires et optionnels, assurant la conformité tout en fournissant un package d'avantages convaincant pour les employés au Burkina Faso.

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Les processus de résiliation et de départ en Burkina Faso sont régis par des exigences légales spécifiques décrites dans le Code du travail du pays. Ces processus visent à protéger à la fois les employeurs et les employés tout en garantissant un traitement équitable lors de la fin d'une relation de travail.

Motifs de Résiliation

Au Burkina Faso, les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier le contrat d'un employé. Ces raisons peuvent inclure :

  • Facteurs économiques (difficultés financières, restructuration, changements technologiques)
  • Faute grave (vol, fraude, violence, harcèlement)
  • Maladie ou blessure prolongée affectant la performance au travail
  • Manque de compétence professionnelle

Délais de Préavis

Le délai de préavis requis pour la résiliation varie en fonction de la catégorie de l'employé :

  • Travailleurs horaires ou journaliers : 8 jours
  • Employés salariés mensuels : 1 mois
  • Cadres, superviseurs et techniciens : 3 mois

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés pour des raisons autres qu'une faute grave ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé en fonction de l'ancienneté et du salaire de l'employé :

  • 5 ans ou moins : 25% d'un mois de salaire par année de service
  • 6 à 10 ans : 30% d'un mois de salaire par année de service
  • Plus de 10 ans : 40% d'un mois de salaire par année de service

Considérations Supplémentaires

  • Les licenciements pour raisons économiques peuvent nécessiter une approbation préalable de l'Inspecteur du travail
  • Les licenciements collectifs ont des obligations légales supplémentaires pour les employeurs

Processus de Départ

Bien que les procédures de départ spécifiques puissent varier selon l'entreprise, un processus typique au Burkina Faso pourrait inclure :

  1. Communiquer la décision de résiliation à l'employé
  2. Fournir le préavis requis ou une indemnité compensatoire
  3. Calculer et payer l'indemnité de licenciement (si applicable)
  4. Récupérer les biens de l'entreprise
  5. Mener un entretien de départ
  6. Fournir la documentation nécessaire (par exemple, certificat de travail)

En respectant ces exigences légales et les meilleures pratiques, les employeurs au Burkina Faso peuvent assurer un processus de résiliation et de départ fluide et conforme.

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Le Burkina Faso, un pays enclavé en Afrique de l'Ouest, a des exigences spécifiques pour les travailleurs étrangers cherchant à s'employer sur son territoire. Comprendre ces règlements de visa et de permis de travail est crucial pour les employeurs et les employés afin de garantir le respect des lois locales.

Exigences de Visa

Les ressortissants étrangers prévoyant de travailler au Burkina Faso doivent généralement obtenir un visa de long séjour avant d'entrer dans le pays. Ce visa est généralement valable jusqu'à un an et peut être renouvelé. Pour demander un visa de long séjour, les candidats doivent fournir :

  • Un passeport valide
  • Formulaire de demande de visa complété
  • Photographies format passeport
  • Preuve d'hébergement au Burkina Faso
  • Lettre d'invitation ou contrat de travail d'un employeur burkinabé
  • Preuve de moyens financiers pour subvenir à leur séjour

Processus de Permis de Travail

Une fois au Burkina Faso avec un visa de long séjour, les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

  1. L'employeur initie la demande de permis de travail auprès de l'Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE).
  2. L'ANPE examine la demande et, si elle est approuvée, délivre une autorisation de travail.
  3. Le travailleur étranger demande ensuite un permis de résidence au Ministère de la Sécurité.

Considérations Supplémentaires

  • Les permis de travail sont généralement valables pour un an et peuvent être renouvelés.
  • Les employeurs peuvent avoir besoin de démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local.
  • Certains secteurs peuvent avoir des exigences ou des restrictions spécifiques pour les travailleurs étrangers.
  • Il est conseillé de commencer le processus de visa et de permis de travail bien à l'avance de la date de début prévue de l'emploi, car les délais de traitement peuvent varier.

En comprenant et en respectant ces exigences de visa et de permis de travail, les travailleurs étrangers et leurs employeurs peuvent assurer une transition en douceur dans la main-d'œuvre burkinabé. Comme les règlements peuvent changer, il est toujours préférable de consulter les autorités locales ou des experts juridiques pour obtenir les informations les plus récentes.

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Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel pour les services d'Employer of Record (EOR) au Burkina Faso, offrant un mélange unique de soutien personnalisé et d'expertise mondiale. Notre approche centrée sur l'humain nous distingue des concurrents, fournissant aux clients une solution complète qui va au-delà d'une simple plateforme.

Chez Rivermate, nous comprenons que chaque entreprise a ses propres besoins et défis distincts. C'est pourquoi nous nous sommes positionnés comme votre département RH mondial, prêt à vous assister à chaque étape de votre parcours d'expansion internationale. Notre engagement envers votre succès va au-delà des services de base EOR au Burkina Faso, englobant le soutien au recrutement pour vous aider à constituer la meilleure équipe possible.

Qu'est-ce qui rend Rivermate différent ?

1. Attention personnalisée

Contrairement aux grands fournisseurs d'EOR où vous pourriez vous sentir comme un simple numéro, Rivermate s'adresse spécifiquement aux entreprises qui peuvent être négligées par les géants de l'industrie. Nous sommes dédiés à favoriser votre croissance, en fournissant le soutien individualisé dont vous avez besoin pour prospérer dans le paysage commercial du Burkina Faso.

2. Approche centrée sur l'humain

À une époque d'automatisation, nous croyons que les questions de RH et de paie nécessitent une touche humaine. C'est pourquoi nous avons écarté les chatbots IA et les réponses automatisées au profit de vraies personnes qui se soucient réellement de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365, vous assurant toujours un accès à une assistance experte lorsque vous en avez le plus besoin.

3. Portée mondiale avec expertise locale

Rivermate combine une perspective mondiale avec une connaissance locale approfondie. Notre réseau d'experts s'étend sur plus de 135 pays, y compris le Burkina Faso. Cela nous permet de vous guider à travers les complexités des lois et réglementations locales du travail, servant de partenaire local de confiance où que votre entreprise vous mène.

4. Flexibilité inégalée

Nous comprenons qu'une solution unique ne convient pas à tous en matière de services EOR. Que vous ayez besoin de clauses personnalisées dans vos contrats ou d'arrangements de paiement spécifiques pour vos employés, Rivermate est prêt à s'adapter à vos exigences uniques. Notre approche 100% flexible garantit que nos services s'adaptent à vos besoins, et non l'inverse.

En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR au Burkina Faso, vous n'obtenez pas seulement un prestataire de services – vous gagnez un allié dévoué dans vos efforts d'expansion mondiale. Notre engagement envers un soutien personnalisé et centré sur l'humain, associé à notre vaste expertise locale et flexibilité, fait de nous le choix idéal pour les entreprises cherchant à établir une forte présence au Burkina Faso et au-delà.

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FAQs sur un Employer of Record en Burkina Faso