Guides de l'emploi mondial
EOR vs Solutions de paie : Quelle est la différence ?
Cet article servira de guide complet pour les entreprises évaluant les différences entre les services de payrolling et les solutions d'Employer of Record (EOR). Il expliquera le fonctionnement de chaque modèle—mettant en évidence les principales différences en matière de responsabilité juridique, de gestion de la conformité, de classification des employés et de portée des services. Le guide abordera également les implications financières des deux approches, y compris les structures tarifaires de base, les frais supplémentaires pour la gestion de la conformité ou des avantages, ainsi que le coût total de possession pour les entreprises de différentes tailles. Les questions courantes de prise de décision— telles que quand le payrolling est suffisant, quand un EOR est nécessaire, et comment chaque option évolue avec l’embauche internationale— seront traitées. Cet article est conçu pour aider les responsables RH et opérationnels à faire des choix éclairés en pesant la flexibilité, la couverture des risques et le retour sur investissement des services de payrolling versus les fournisseurs d’EOR à service complet.
Lucas Botzen
