
Recrutement international
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Lucas Botzen
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoLucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
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Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Cet article servira de guide complet pour les entreprises évaluant la structure tarifaire de Rivermate et la comparant à d'autres solutions de gestion de la main-d'œuvre. Il couvrira le modèle de tarification modulaire de la plateforme, les implications financières des options supplémentaires telles que la paie mondiale, les services d'Employer of Record (EOR), et les outils RH, ainsi que le coût total de possession pour les petites et moyennes entreprises. L'article abordera également les questions fréquentes sur la tarification — comme ce qui est inclus dans les frais de base, comment Rivermate facture les employés internationaux, et les coûts cachés ou évolutifs. Il vise à aider les entreprises en phase d’évaluation à prendre des décisions éclairées en pesant les fonctionnalités, la flexibilité et le retour sur investissement face à d’autres fournisseurs.
Lucas Botzen
Recrutement international
Ce guide accompagnera les lecteurs tout au long du processus complet d'embauche d'employés internationaux de manière légale et efficace. Il doit inclure les raisons pour lesquelles les entreprises étendent leurs recrutements à l'échelle mondiale, les défis (conformité, mauvaise classification, lois locales), ainsi que les options telles que la création d'entités juridiques, la collaboration avec des partenaires locaux ou l'utilisation d'un Employer of Record (EOR). Il doit également mettre en avant les tendances actualisées pour 2025, telles que les politiques d'embauche en mode remote-first et l'évolution des normes de conformité.
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