En Zimbabue, los empleados tienen derecho legal a vacaciones pagadas después de completar un año de servicio continuo con un empleador, según la Ley de Trabajo. El derecho se calcula a razón de un doceavo del servicio calificado del empleado por cada año de empleo. Esto equivale a 30 días calendario o aproximadamente 22 días laborables anualmente. Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas en los contratos de trabajo o en los acuerdos de negociación colectiva.

Acumulación y Transferencia

Los días de vacaciones generalmente se acumulan mensualmente, aproximadamente 2.5 días por mes. La Ley de Trabajo restringe la acumulación máxima de vacaciones a 90 días. Idealmente, los empleados deberían tomar sus vacaciones acumuladas dentro del año. Sin embargo, bajo circunstancias específicas, los empleadores pueden permitir la transferencia de días no utilizados.

Programación

Aunque los empleados tienen derecho a vacaciones, el empleador tiene el derecho de determinar cuándo los empleados pueden tomar sus vacaciones para asegurar el funcionamiento fluido del negocio. Los empleadores deben intentar acomodar las preferencias de los empleados para el tiempo de vacaciones siempre que sea posible.

Pago Durante las Vacaciones

Durante su período de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario o sueldo regular.

Zimbabue celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo de un nuevo año calendario.
• Día Nacional de la Juventud Robert Gabriel Mugabe (21 de febrero): Este día honra el legado del expresidente Robert Mugabe y celebra a la juventud zimbabuense.
• Día de la Independencia (18 de abril): Este día conmemora la independencia de Zimbabue del dominio británico en 1980.
• Día del Trabajador (1 de mayo): También conocido como Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo, este día reconoce las contribuciones de los trabajadores en todo el mundo.
• Día de África (25 de mayo): Este día celebra la unidad africana y la fundación de la Organización para la Unidad Africana (ahora la Unión Africana).
• Día de los Héroes (segundo lunes de agosto): Este día honra los sacrificios de aquellos que lucharon por la liberación de Zimbabue.
• Día de las Fuerzas de Defensa (segundo martes de agosto): Este día reconoce a las Fuerzas de Defensa de Zimbabue.
• Día de la Unidad (22 de diciembre): Este día marca el Acuerdo de Unidad de 1987, que unió a dos partidos políticos importantes en Zimbabue.

Días Festivos Religiosos

• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día se observa el día después de Navidad.
• Viernes Santo: Este es el viernes antes del Domingo de Pascua, conmemorando la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este es el lunes después del Domingo de Pascua, celebrando la resurrección de Jesucristo.

Tenga en cuenta que las fechas exactas de los días festivos religiosos como el Viernes Santo y el Lunes de Pascua varían cada año según el calendario cristiano.

En Zimbabue, las leyes laborales y las regulaciones de empleo contemplan varios tipos de permisos destinados a asegurar el equilibrio entre la vida laboral y personal y a acomodar las diversas necesidades de los empleados.

Vacaciones/Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un permiso de vacaciones pagado después de completar un año de servicio continuo con un empleador. Los empleados acumulan permiso a razón de un doceavo del servicio calificado del empleado por cada año de empleo. Esto generalmente equivale a 30 días calendario o aproximadamente 22 días laborables anualmente. El permiso de vacaciones promueve el descanso, la relajación y brinda a los empleados tiempo para perseguir intereses personales o viajar.

Permiso de Maternidad

A las empleadas se les concede un permiso de maternidad pagado de 98 días. El permiso de maternidad puede comenzar no antes de 45 días antes de la fecha prevista de parto y no más tarde de 21 días antes. El permiso de maternidad protege la salud y el bienestar de las madres y los recién nacidos, permitiendo tiempo para la recuperación y el vínculo.

Permiso por Enfermedad

A los empleados se les puede conceder hasta 90 días de permiso por enfermedad al año con salario completo, seguidos de 90 días adicionales con medio salario si están respaldados por un certificado médico. El permiso por enfermedad atiende casos de enfermedad o lesión, permitiendo a los empleados recuperarse sin dificultades financieras.

Permiso por Responsabilidad Familiar

A los empleados se les permite hasta cinco días de permiso pagado al año para atender necesidades familiares urgentes. El permiso por responsabilidad familiar reconoce la importancia de atender asuntos familiares urgentes, como la enfermedad de un dependiente o emergencias familiares.

Otros Tipos de Permiso

Aunque no están explícitamente detallados en la Ley Laboral, muchos empleadores ofrecen permiso por compasión para apoyar a los empleados que han experimentado la pérdida de un ser querido. Algunos empleadores pueden proporcionar oportunidades de permiso de estudio para facilitar el desarrollo y la capacitación del empleado. Es crucial que los empleados se familiaricen con las políticas de permiso específicas de su empleador para entender sus derechos completos.