En Zimbabue, la Ley de Trabajo [Capítulo 28:01] regula las relaciones laborales, incluyendo los motivos legales para el despido. Estos motivos incluyen mala conducta, incapacidad debido a problemas de salud o bajo rendimiento, recorte de personal, acuerdo mutuo y alcanzar la edad de jubilación. La mala conducta se refiere a violaciones graves del contrato de trabajo o acciones que causan un daño significativo al negocio del empleador. La incapacidad puede deberse a razones médicas prolongadas o a un fracaso constante en cumplir con los estándares de rendimiento. El recorte de personal es una reducción de la fuerza laboral por razones económicas u operativas.

Requisitos de Notificación

La Ley de Trabajo también establece períodos mínimos de notificación antes de la terminación del empleo, a menos que sea por mala conducta grave. Para contratos de dos años o más, se requiere un aviso de tres meses. Los contratos entre uno y dos años requieren un aviso de dos meses, mientras que aquellos entre seis meses y un año requieren un aviso de un mes. Los contratos entre tres meses y seis meses requieren un aviso de dos semanas, y los contratos de menos de tres meses requieren un aviso al menos igual al período del contrato. Los contratos de trabajo o los acuerdos de negociación colectiva pueden especificar períodos de notificación más largos, los cuales deben ser observados.

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos debido a recorte de personal tienen derecho a una indemnización por despido, a menudo calculada en función de la duración del servicio. La Ley de Trabajo y las Regulaciones de Recorte de Personal proporcionan orientación sobre la indemnización por despido, pero los derechos específicos también pueden estar detallados en los acuerdos de negociación colectiva relevantes.

La ley de Zimbabue prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Estas protecciones provienen principalmente de la Constitución de Zimbabue (Sección 56) y la Ley Laboral [Capítulo 28:01]. La Constitución garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por motivos como raza, tribu, lugar de origen, opiniones políticas, color, credo, género y sexo. La Ley Laboral refuerza aún más la prohibición de la discriminación en las prácticas de empleo.

Mecanismos de Reparación

Los empleados que creen haber enfrentado discriminación en el lugar de trabajo tienen varias opciones para buscar reparación. Las empresas deben tener procedimientos internos de quejas para que los empleados puedan presentar denuncias de discriminación. Esto proporciona una oportunidad para una resolución interna. Los organismos específicos de la industria, conocidos como Consejos Nacionales de Empleo (NECs, por sus siglas en inglés), pueden mediar en disputas entre empleadores y empleados, incluidas las reclamaciones de discriminación. Los empleados también pueden presentar quejas formales ante el Tribunal Laboral, que tiene la autoridad para adjudicar casos de discriminación y ordenar remedios como la reinstalación, la compensación y los daños y perjuicios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Zimbabue tienen la obligación legal y ética de prevenir la discriminación y fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Las responsabilidades clave incluyen desarrollar y hacer cumplir políticas contra la discriminación, proporcionar capacitación, investigar las quejas a fondo y tomar medidas correctivas. Las empresas deben tener políticas claras que prohíban la discriminación basada en características protegidas y delinear procedimientos para manejar las quejas. Los empleadores también deben educar a los gerentes y empleados sobre las leyes contra la discriminación, reconocer comportamientos discriminatorios y promover un ambiente de trabajo respetuoso. Todas las denuncias de discriminación deben tomarse en serio y deben realizarse investigaciones rápidas y justas. Cuando se encuentren casos de discriminación, los empleadores deben actuar para detener el comportamiento, disciplinar a los responsables (si corresponde) y tomar medidas para prevenir futuras ocurrencias.

En Zimbabue, aunque existe un marco legal para proteger a los trabajadores, la aplicación de estas protecciones puede ser a veces inconsistente.

Horas de Trabajo

La Ley de Trabajo (Capítulo 28:01) no especifica una semana laboral estándar. Sin embargo, estipula que los empleados tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana. Las horas máximas de trabajo no están establecidas por la ley, sino que se negocian entre los sindicatos y los empleadores en cada sector. Existe un límite legal de 12 horas consecutivas de trabajo.

Períodos de Descanso

La Ley de Trabajo también manda un período de descanso semanal de 24 horas. Sin embargo, no define explícitamente descansos específicos dentro de la jornada laboral.

Requisitos Ergonómicos

La legislación sobre ergonomía en los lugares de trabajo de Zimbabue parece ser limitada. Sin embargo, puede haber un enfoque en mejorar la ergonomía dentro de industrias específicas a través de acuerdos de negociación colectiva negociados por los representantes de los trabajadores.

Zimbabue prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Comprender estas regulaciones empodera tanto a empleadores como a empleados.

Obligaciones del Empleador

La Ley Laboral (Capítulo 28:01) y el Esquema de Prevención de Accidentes y Compensación de Trabajadores de la Autoridad Nacional de Seguridad Social (NSSA) (Aviso No. 68 de 1990) son los pilares de la legislación de salud y seguridad. Los empleadores deben:

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro: Esto incluye el mantenimiento de maquinaria, asegurar prácticas laborales seguras y mitigar posibles riesgos.
• Cumplir con los estándares de seguridad: Existen regulaciones específicas para varias industrias, como la construcción (Ley de Fábricas y Obras) y la minería (Ley de Minas y Minerales).
• Ofrecer equipo de protección personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar y asegurar el uso adecuado de EPP como guantes, gafas o respiradores.
• Mantener instalaciones de primeros auxilios: Kits de primeros auxilios accesibles y bien surtidos son obligatorios.
• Reportar accidentes y enfermedades ocupacionales: Es crucial reportar de manera oportuna a la NSSA.

Derechos del Empleado

Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Rechazo de trabajo inseguro: Los empleados pueden rechazar trabajos que consideren peligrosos sin temor a represalias.
• Participación en iniciativas de seguridad: Los trabajadores tienen derecho a consultar y contribuir a los programas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Acceso a la información: Los empleadores deben proporcionar información y capacitación sobre seguridad relevante para los roles de los empleados.
• Compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo: Los empleados tienen derecho a compensación a través del esquema de la NSSA.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es la principal agencia de aplicación. Los inspectores aseguran el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad a través de inspecciones en el lugar de trabajo. La NSSA también juega un papel en la aplicación de los estándares de seguridad y en la gestión de reclamaciones de compensación de trabajadores.