En Timor-Leste, los empleados que han prestado servicio continuo al mismo empleador durante un año tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones pagadas. Vale la pena señalar que los sábados se cuentan como días laborables al calcular las vacaciones.

Servicio Continuo

El derecho a las vacaciones está condicionado a un empleo ininterrumpido con el mismo empleador. Esto implica que, para calificar para los 12 días completos de vacaciones, un empleado debe haber estado empleado de manera continua por el mismo empleador.

Vacaciones No Utilizadas

Los empleados tienen la opción de transferir una parte de sus vacaciones no utilizadas al año siguiente. Sin embargo, es crucial recordar que las vacaciones acumuladas no pueden superar los 30 días. Esto significa que si un empleado tiene días de vacaciones no utilizados, puede transferirlos al año siguiente, pero el total de días de vacaciones no puede exceder los 30.

Programación

Los horarios de vacaciones generalmente son acordados por empleadores y empleados. Por lo general, se requiere que los empleadores den a los empleados un aviso razonable de sus horarios de vacaciones. Esto asegura que tanto el empleador como el empleado puedan planificar adecuadamente las vacaciones.

En Timor-Leste, los días festivos son una combinación de celebraciones nacionales y religiosas.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Día de la Consulta Popular: Este festivo el 30 de agosto conmemora el referéndum de 1999 sobre la Independencia.
• Día de los Difuntos: Se observa el 2 de noviembre.
• Día de la Proclamación de la Independencia: Se celebra el 28 de noviembre.
• Día de los Héroes Nacionales: Este festivo se observa el 12 de noviembre.
• Día de la Restauración de la Independencia: Se celebra el 20 de mayo.
• Día de la Resistencia Nacional: Se observa el 7 de diciembre.
• Navidad: Se celebra el 25 de diciembre.

Días Festivos Religiosos

• Viernes Santo: La fecha varía según el calendario cristiano.
• Domingo de Pascua: La fecha varía según el calendario cristiano.
• Eid al-Fitr: Este festivo marca el final del Ramadán, el mes sagrado de ayuno islámico. La fecha varía según el calendario islámico.
• Eid al-Adha: Conocido como la "Fiesta del Sacrificio", es un festivo islámico significativo. La fecha varía según el calendario islámico.
• Asunción de María: Se celebra el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos: Se observa el 1 de noviembre.
• Día de Nuestra Señora de la Inmaculada Concepción y Patrona de Timor-Leste: Se celebra el 8 de diciembre.

En Timor-Leste, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 12 días laborables de permiso anual pagado por cada año de servicio. Es importante notar que los sábados se consideran días laborables.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado con un certificado médico después de completar tres meses de servicio continuo. La duración del permiso por enfermedad depende de la duración del servicio y la gravedad de la enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso por maternidad pagado.

Permiso por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables consecutivos de permiso por paternidad pagado tras el nacimiento de su hijo.

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de permiso pagado por el fallecimiento de un miembro de la familia.

Permiso por Estudios

Se puede conceder permiso por estudios a los empleados para que puedan continuar su educación o formación.

Consideraciones Importantes

Algunas empresas pueden ofrecer disposiciones de permiso mejoradas más allá de los mínimos legales. Ciertos tipos de permiso también pueden estar vinculados a beneficios a través del sistema de seguridad social en Timor-Leste.