En Timor-Leste, el marco de la ley laboral reconoce dos tipos principales de acuerdos de empleo: Contratos Individuales de Trabajo y Convenios Colectivos de Trabajo.

Contratos Individuales de Trabajo

Los contratos individuales de trabajo son acuerdos escritos entre un empleador y un solo empleado que describen los términos y condiciones de su empleo. Estos contratos son obligatorios según el Código Laboral de Timor-Leste, Artículo 24. En ausencia de un contrato escrito, el empleador tiene la carga de probar los términos del empleo.

El Código Laboral establece una base para el contenido de los contratos individuales de trabajo. Los elementos clave que típicamente se incluyen son:

• Identificación de las partes: Nombres y detalles de contacto del empleador y del empleado.
• Descripción del trabajo: Una definición clara del rol y responsabilidades del empleado.
• Remuneración: Detalles del salario o sueldo, incluyendo la frecuencia de pago y cualquier beneficio.
• Horas de trabajo: Horario de trabajo, incluyendo períodos de descanso.
• Derechos de licencia: Detalles sobre la licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia pagada.
• Terminación: Cláusulas que describen los motivos y procedimientos para la terminación del empleo por cualquiera de las partes, incluyendo los períodos de aviso requeridos y la indemnización por despido.

Convenios Colectivos de Trabajo

Los convenios colectivos de trabajo son negociados entre un sindicato que representa a un grupo de empleados y uno o más empleadores o una organización de empleadores. Estos acuerdos establecen las condiciones de trabajo para una categoría específica de trabajadores o para toda una empresa.

Los convenios colectivos de trabajo típicamente abordan cuestiones más amplias que afectan a la fuerza laboral, tales como:

• Escalas salariales y paquetes de beneficios.
• Horas de trabajo y arreglos de horas extra.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
• Mecanismos de resolución de disputas.

Los acuerdos de empleo en Timor-Leste deben definir claramente los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Para asegurar un acuerdo integral y legalmente sólido, se deben incluir varias cláusulas esenciales.

Partes del Acuerdo

El acuerdo debe identificar tanto al empleador como al empleado por sus nombres legales completos. Debe incluir los detalles de registro del empleador si corresponde y especificar el título del puesto del empleado.

Duración y Comienzo del Empleo

Se debe definir la fecha de inicio del empleo. Se debe especificar si el empleo es por un período fijo o indefinido. Los términos para la renovación del contrato deben estar delineados si corresponde a un contrato de duración determinada.

Remuneración y Beneficios

El salario base del empleado debe estar claramente indicado, incluyendo si se paga mensualmente, quincenalmente, etc. Cualquier beneficio adicional ofrecido, como pago de horas extras, bonificaciones, subsidios (vivienda, transporte), seguro de salud, etc., debe ser especificado. Se debe detallar el método de pago (transferencia bancaria, efectivo) y el ciclo de pago.

Horario de Trabajo y Permisos

Se deben definir las horas de trabajo estándar por día y semana. Se deben especificar los períodos de descanso y pausas. El derecho a vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otras formas de permiso debe estar delineado, siguiendo los mínimos legales establecidos por la Ley Laboral de Timor-Leste.

Deberes y Responsabilidades

Se deben detallar claramente los deberes y responsabilidades principales del empleado asociados con el puesto. Se deben definir las líneas de reporte y la estructura de supervisión dentro de la organización.

Terminación del Empleo

Se deben definir las causas de terminación por cualquiera de las partes, siguiendo las disposiciones establecidas en la Ley Laboral de Timor-Leste. Se deben especificar los períodos de preaviso requeridos para la terminación por parte del empleador o del empleado. Se deben delinear los derechos a indemnización en caso de terminación sin causa justificada.

Resolución de Disputas

Se debe establecer un proceso para resolver cualquier disputa que surja del acuerdo de empleo. Esto podría implicar mediación interna o recurso a la Autoridad Laboral de Timor-Leste.

En Timor-Leste, el Código Laboral permite períodos de prueba en los contratos de trabajo. Estos períodos brindan una oportunidad tanto para los empleadores como para los empleados de evaluar la idoneidad antes de comprometerse plenamente con el puesto.

Puntos Clave sobre los Períodos de Prueba

• Propósito: El período de prueba permite a cualquiera de las partes rescindir el contrato sin previo aviso ni justificación, y no se debe ninguna compensación a menos que se acuerde lo contrario por escrito.
• Duración: La duración máxima del período de prueba depende del tipo de contrato de trabajo:
  • Para un contrato por tiempo indefinido, el período de prueba máximo es de 1 mes, excepto para puestos de alta complejidad técnica, responsabilidad o confianza, donde puede extenderse hasta 3 meses.
  • Para contratos de duración determinada, el período de prueba es más corto:
    • Para contratos de 6 meses o menos, se permite un período de prueba de hasta 8 días.
    • Para contratos de más de 6 meses, se permite un período de prueba de hasta 15 días.
• Antigüedad: La antigüedad del empleado comienza desde el inicio del período de prueba.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores deben utilizar el período de prueba para evaluar las habilidades, el desempeño y la adaptación del empleado a la cultura de la empresa. Por otro lado, los empleados pueden usar este tiempo para evaluar si el trabajo se alinea con sus expectativas y objetivos profesionales. Se recomienda que los empleadores proporcionen retroalimentación y orientación claras durante el período de prueba para maximizar su efectividad. Comprender el marco legal y las mejores prácticas relacionadas con los períodos de prueba puede ayudar tanto a empleadores como a empleados en Timor-Leste a navegar esta fase inicial del empleo de manera más efectiva.

Las cláusulas de confidencialidad son una característica común en los acuerdos de empleo en Timor-Leste, diseñadas para proteger la información confidencial del empleador de la divulgación no autorizada por parte de los empleados. Aunque no existen disposiciones legales específicas en Timor-Leste que regulen directamente las cláusulas de confidencialidad, se aplican los principios generales del derecho contractual, tal como se describen en el Código Civil de Timor-Leste. Estos principios aseguran que las cláusulas sean consentidas libremente por ambas partes, sean lícitas y razonables en su alcance.

Cláusulas de Confidencialidad

El empleado debe comprender el alcance de la información confidencial y no ser presionado para firmar el acuerdo. La información protegida debe ser secretos comerciales legítimos y no conocimiento general o información disponible públicamente. Además, la cláusula no debe restringir de manera irrazonable la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones o sus oportunidades de empleo futuro.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia en Timor-Leste son menos comunes que las cláusulas de confidencialidad. Estas cláusulas limitan la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar su propio negocio competidor después de dejar la empresa. El Código Laboral de Timor-Leste no aborda explícitamente las cláusulas de no competencia. Sin embargo, el Artículo 300 del Código Laboral promueve la protección de la libertad de trabajo del empleado. Esto sugiere que los tribunales podrían examinar detenidamente las cláusulas de no competencia para asegurar que no restrinjan indebidamente esta libertad.

Para que una cláusula de no competencia sea ejecutable en Timor-Leste, debe estar limitada en duración, geográficamente limitada y cubrir solo actividades específicas que puedan dañar genuinamente la ventaja competitiva del empleador.