Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Tayikistán
Los empleados en Tayikistán tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas por año. Los trabajadores en ciertas categorías, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o los menores de 18 años, tienen derecho a períodos más largos de vacaciones pagadas.
El derecho a las vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador. En ciertas situaciones, las vacaciones acumuladas pueden transferirse al año siguiente o ser compensadas económicamente. Esto depende de los acuerdos de la empresa y del Código Laboral. El momento específico de las vacaciones generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado.
En Tayikistán, hay varios días festivos que se celebran a lo largo del año. Estos días festivos se pueden categorizar en dos grupos principales: Días Festivos Nacionales y Días Festivos Religiosos.
Tayikistán es un país predominantemente musulmán, y estos días festivos siguen el calendario islámico (lunar):
En Tayikistán, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia pagada por año. Ciertas categorías de trabajadores pueden tener derecho a períodos más largos. Estos incluyen aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, trabajadores discapacitados y menores de 18 años.
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con la debida documentación médica de su enfermedad. La duración de la licencia puede depender de la gravedad de la enfermedad.
A las mujeres se les conceden 140 días calendario de licencia por maternidad pagada. Esto se divide en 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento.
A los empleados se les puede conceder licencia, ya sea pagada o no pagada, con fines educativos.
Se puede conceder licencia no pagada por razones personales o familiares.
Este tipo de licencia puede estar disponible bajo las políticas de la empresa para los empleados musulmanes que van en peregrinación a La Meca.
Los detalles específicos sobre los procedimientos de licencia y algunos tipos de licencia pueden estar definidos adicionalmente en las políticas de la empresa o en los contratos de trabajo.
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