En Sudán del Sur, la Ley de Trabajo de 2017 establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. El período de preaviso requerido depende de la duración del servicio continuo del empleado con el empleador.

Período de Preaviso Según la Duración del Servicio

Para los empleados con un año o más de servicio continuo, tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un preaviso por escrito de un mes antes de la terminación. Para aquellos con entre seis meses y un año de servicio continuo, el período de preaviso es de dos semanas. Esto se aplica tanto al empleador como al empleado. Los empleados con menos de seis meses de servicio continuo requieren solo un preaviso de una semana por cualquiera de las partes.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen algunas excepciones donde los períodos de preaviso pueden no aplicarse. Un empleador puede despedir a un empleado de inmediato (sin preaviso) por casos probados de mala conducta grave, según lo definido en la Ley. El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente renunciar o acortar el período de preaviso. Los empleadores también pueden optar por pagar al empleado el salario equivalente al período de preaviso requerido en lugar de proporcionar un preaviso por escrito.

Importancia del Preaviso por Escrito

Proporcionar un preaviso por escrito es crucial ya que permite una transición más fluida y protege a ambas partes. El preaviso por escrito debe indicar claramente la fecha de terminación y, en el caso de una terminación iniciada por el empleador, la razón del despido.

En Sudán del Sur, la indemnización por despido, también conocida como "beneficios terminales," es un derecho legal para los empleados bajo ciertas circunstancias según lo establecido en la Ley Laboral de 2017.

Elegibilidad

Los empleados en Sudán del Sur pueden recibir indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• Redundancia: Si el puesto del empleado es eliminado debido a razones como reestructuración, cierre de la empresa o recesión económica.
• Despido Injusto: Si el empleado es despedido sin causa justificada o sin seguir el procedimiento adecuado.
• Muerte del Empleado: La indemnización por despido se proporciona a la familia o dependientes del empleado.
• Incapacidad Física: Si el empleado no puede continuar trabajando debido a una discapacidad física.
• Muerte o Insolvencia del Empleador: Si el empleador muere o la empresa se vuelve insolvente.

Cálculo

El cálculo de la indemnización por despido en Sudán del Sur depende de la duración del servicio continuo del empleado:

• Servicio Continuo de Un Año o Más: Los empleados tienen derecho a dos semanas de salario por cada año completo de servicio.

Excepciones

La indemnización por despido puede no ser aplicable en los siguientes casos:

• Conducta Gravemente Impropia del Empleado: Casos probados de conducta gravemente impropia según lo definido en la Ley pueden llevar a la pérdida del derecho a la indemnización por despido.
• Contratos de Plazo Fijo: Los empleados con contratos de plazo fijo pueden no tener derecho a la indemnización por despido a menos que su contrato especifique lo contrario.

Plazo de Pago

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización (beneficios terminales) y cualquier otro salario pendiente dentro de los 30 días posteriores a la fecha de terminación.

La terminación de empleados en Sudán del Sur está regulada por la Ley de Trabajo de 2017. Esta ley establece requisitos y procedimientos específicos para asegurar terminaciones legales y justas.

Tipos de Terminación:

• Despido con Preaviso: El empleador termina el contrato de trabajo después de proporcionar el período de preaviso requerido, según lo establecido en la Ley de Trabajo.
• Despido Sumario: Terminación inmediata por parte del empleador en casos de mala conducta grave del empleado, según lo definido en la Ley.
• Redundancia: Terminación debido a la eliminación del puesto del empleado como resultado de factores como la reestructuración o condiciones económicas.

Requisitos Generales de Terminación

• Preaviso: Los empleadores deben proporcionar el preaviso escrito adecuado basado en la duración del servicio del empleado, según lo establecido en la Ley de Trabajo de 2017. En casos específicos, se puede proporcionar un pago en lugar de preaviso.
• Causa Justa (Despido con Preaviso): Los empleadores deben tener una razón válida para la terminación, como bajo rendimiento, mala conducta o redundancia.

Despido Sumario (Mala Conducta Grave)

• Limitado a Ofensas Serias: La Ley de Trabajo define casos específicos de mala conducta grave, como robo, insubordinación o graves incumplimientos de la política de la empresa.
• Debido Proceso: Los empleadores deben seguir un proceso justo, incluyendo proporcionar al empleado la oportunidad de responder a las acusaciones antes de la terminación.

Redundancia

• Consulta: Se alienta a los empleadores a consultar con los empleados o sus representantes cuando consideren redundancias.
• Criterios de Selección Justos: Se deben utilizar criterios objetivos al seleccionar empleados para la redundancia.

Mediación y Resolución de Disputas

Si un empleado disputa su terminación, puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo o buscar mediación a través de la Oficina de Trabajo. Las disputas no resueltas pueden ser escaladas al Tribunal de Trabajo.