En Qatar, las políticas de vacaciones están dictadas por la Ley Laboral de Qatar (Ley No. 14 de 2004). Los empleados que hayan completado un mínimo de un año de servicio continuo tienen derecho a un permiso anual pagado. El derecho mínimo es de tres semanas para los empleados con menos de cinco años de servicio, y de cuatro semanas para aquellos con cinco o más años de servicio.

Cálculo Pro-Rata

En el primer y último año de empleo, el permiso anual se calcula de manera proporcional según la duración del servicio completado.

Acumulación de Permiso

Los empleados pueden solicitar acumular hasta la mitad de su permiso anual para el año siguiente, pero esto requiere un acuerdo mutuo con el empleador.

Compensación por Permiso no Utilizado

Si se termina el empleo, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier permiso anual no utilizado. Esto se calcula en base a su salario básico y asignaciones.

Consideraciones Importantes

Los empleadores y empleados pueden acordar un permiso anual que exceda el mínimo legal, siempre que esté claramente especificado en el contrato de trabajo. La Ley Laboral de Qatar enfatiza la importancia de tomar el permiso anual como un descanso para que los empleados puedan descansar y recargar energías. Los empleadores deben alentar a los empleados a utilizar su permiso dentro del año de derecho o dentro del año siguiente.

Qatar celebra una mezcla de festivos seculares y religiosos islámicos a lo largo del año.

Festivos Públicos Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día Nacional del Deporte (Segundo martes de febrero): Este día está dedicado a promover actividades de salud y fitness en todo el país.
• Día Nacional de Qatar (18 de diciembre): Este día conmemora la unificación de Qatar en 1878.

Festivos Públicos Islámicos

• Eid Al-Fitr (Fin del Ramadán): Este importante festivo religioso marca el final del mes sagrado del Ramadán. Las fechas exactas cambian cada año ya que se basan en el calendario lunar islámico, y el festivo típicamente dura de 3 a 4 días.
• Eid Al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este importante festivo islámico conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. Al igual que el Eid Al-Fitr, sigue el calendario lunar y dura de 3 a 4 días.

Notas Importantes

• Las fechas exactas de los festivos islámicos dependen de la observación lunar y suelen anunciarse oficialmente más cerca de la fecha.
• Las oficinas gubernamentales, bancos y muchos negocios suelen cerrar durante los festivos públicos.
• Algunos festivos pueden ir acompañados de eventos especiales, festividades y ventas en todo el país.

En Qatar, la Ley Laboral (Ley N.º 14 de 2004) describe varios tipos principales de derechos de licencia.

Licencia Anual

Los empleados con al menos un año de servicio continuo tienen derecho a tres semanas de licencia anual pagada si su período de servicio es inferior a cinco años. Si su período de servicio es de cinco años o más, tienen derecho a cuatro semanas de licencia anual pagada. La licencia se calcula en base a los días laborables, excluyendo fines de semana y días festivos. Los empleados pueden transferir un máximo del 50% de su derecho a licencia anual al año siguiente, sujeto a la aprobación de su empleador.

Licencia por Enfermedad

Después de tres meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad con la siguiente estructura de pago: Pago completo durante las primeras dos semanas, medio pago durante las siguientes cuatro semanas y cualquier período adicional no es remunerado. Se requiere un certificado médico válido de un médico aprobado. En casos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, los empleadores son responsables de los gastos médicos completos y hasta 60 días de pago completo.

Licencia por Maternidad

Las empleadas con al menos un año de servicio continuo tienen derecho a 50 días de licencia por maternidad pagada. Al menos 35 días de la licencia deben tomarse después del parto.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a una licencia por paternidad pagada de cinco días laborables dentro del período del nacimiento del hijo.

Licencia para Peregrinación (Licencia Hajj)

Los empleados musulmanes que hayan completado al menos dos años de servicio continuo tienen derecho a una licencia especial no remunerada para realizar la peregrinación Hajj una vez en su vida laboral.

Otros Tipos de Licencia

Aunque la ley no obliga a otorgar licencia por duelo, muchas empresas ofrecen un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento en la familia inmediata. La licencia educativa puede ser otorgada a discreción del empleador para los empleados que estén cursando estudios adicionales.

Es importante tener en cuenta que las empresas individuales pueden tener políticas de licencia adicionales que superen los requisitos mínimos establecidos por la Ley Laboral de Qatar. Siempre es recomendable consultar su contrato de trabajo y el manual de la empresa para obtener detalles específicos.