En Palaos, la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos para la terminación del empleo, con el plazo requerido variando según el tipo de empleado y la razón de la terminación.

Empleados del Gobierno

Los empleados del gobierno en Palaos están obligados a dar y recibir un mínimo de 60 días de preaviso por escrito para la terminación del contrato de trabajo. Esta disposición se aplica a menos que existan circunstancias excepcionales, en cuyo caso se puede apelar al Presidente para una exención del período de preaviso.

Trabajadores No Residentes

Los trabajadores no residentes que son despedidos por su empleador "con causa" (es decir, con justificación), están obligados por la ley de Palaos a recibir un mínimo de 10 días de preaviso por escrito antes de que la terminación se haga efectiva. Este aviso debe ser proporcionado al empleado y a la División de Trabajo.

Puntos Importantes

• No parece haber un período mínimo de preaviso legalmente obligatorio para los empleados del sector privado (que no sean empleados del gobierno) en Palaos.
• Los contratos de trabajo pueden superar estos mínimos y dictar un período de preaviso más largo si ambas partes están de acuerdo en ello en el contrato.

Para una comprensión más completa de los procedimientos y legalidades de la terminación del empleo en Palaos, se recomienda consultar con un experto local en derecho laboral.

El pago por despido en Palaos no es un derecho obligatorio en todas las industrias según las leyes laborales estándar. Sin embargo, hay situaciones específicas donde el pago por despido puede ser requerido.

Empleados del Gobierno

Los empleados del gobierno en Palaos pueden tener derecho a un pago por despido en escenarios específicos de terminación.

Acuerdos Contractuales

Las disposiciones de pago por despido pueden estar explícitamente detalladas dentro de un contrato de trabajo individual. Estos términos son legalmente vinculantes si son acordados por ambas partes, el empleador y el empleado. Si un sindicato representa a un grupo de empleados, un acuerdo de negociación colectiva puede incluir disposiciones para el pago por despido.

Circunstancias que Justifican el Pago por Despido

Aunque no está mandado por las leyes laborales generales, algunas situaciones donde el pago por despido podría considerarse típicamente en Palaos incluyen:

• Reducción de Personal o Redundancias: Si un empleado es despedido debido a la reducción de personal de la empresa o a que su puesto se vuelve redundante, puede ser elegible para el pago por despido.
• Cierre de la Empresa: El pago por despido puede ser otorgado si un empleado pierde su trabajo debido al cierre permanente de la empresa.

Cálculo del Pago por Despido

Los montos del pago por despido en Palaos no están estandarizados. Cuando es aplicable, estos factores a menudo influyen en el cálculo:

• Antigüedad: Los empleados con una mayor permanencia en la empresa pueden recibir un paquete de despido más alto.
• Salario: Los cálculos del pago por despido pueden ser un porcentaje del salario del empleado o un múltiplo de sus salarios mensuales.

El proceso de terminación en Palaos está regido por directrices legales diseñadas para proteger tanto a los empleados como a los empleadores.

Tipos de Terminación

Existen varios tipos de terminación:

• Renuncia: Esto ocurre cuando un empleado termina voluntariamente su empleo. El empleado debe proporcionar el aviso adecuado según lo establecido en su contrato de trabajo o convenio colectivo.
• Terminación por Causa: Esto ocurre cuando un empleador termina el empleo de un empleado por razones como mala conducta, bajo rendimiento o violación de las políticas de la empresa. El empleador debe tener una razón válida y seguir el debido proceso.
• Terminación por Redundancia: Esto sucede cuando un empleador termina la posición de un empleado por razones como reestructuración, recesión económica o circunstancias similares.

Documentación y Procedimientos

Se requieren ciertos procedimientos y documentación durante el proceso de terminación:

• Carta de Terminación: Una carta de terminación debe indicar claramente la razón de la terminación, la fecha efectiva y cualquier otra información relevante.
• Debido Proceso: Los empleadores deben seguir el debido proceso al terminar a un empleado por causa. Esto típicamente implica proporcionar al empleado un aviso por escrito de las acusaciones, una oportunidad para responder y una investigación justa.

Compensación Final

Al ser terminados, los empleados tienen derecho a recibir todos los salarios pendientes, el pago de vacaciones acumuladas y cualquier otro beneficio que se les deba según su contrato de trabajo.

Disputas y Resolución

Si un empleado cree que su terminación fue injusta, puede presentar una queja ante la División de Trabajo de Palaos. La División de Trabajo puede ayudar a mediar en disputas entre empleadores y empleados.