El marco regulatorio para la salud y seguridad en la Isla Norfolk es una combinación de la ley federal australiana y la legislación local de la Isla Norfolk. Este sistema único requiere que las empresas y los individuos estén al tanto de las leyes de múltiples fuentes.

Legislación Clave

La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 (Cth) y la Ley de Enmienda de Salud y Seguridad en el Trabajo (Isla Norfolk) de 2021 (Cth) son leyes del Commonwealth (Australia) que forman la base de la salud y seguridad en el trabajo en la Isla Norfolk. Estas leyes establecen deberes para empleadores, trabajadores y otros involucrados en actividades laborales.

La Ley de Salud Pública de 2010 (NSW), una legislación de Nueva Gales del Sur (NSW), se aplicó específicamente a la Isla Norfolk. Aborda preocupaciones de salud pública como la seguridad alimentaria, el suministro de agua, las piscinas y el control de enfermedades.

Varias leyes locales de la Isla Norfolk impactan la salud y seguridad, incluyendo la Ley de Salud Pública de 1996, que trata temas como molestias y saneamiento, la Ley de Salud de 1913, que aborda tanques sépticos, calidad del agua y otros asuntos relacionados con la salud, y la Ley de Medio Ambiente de 1990, que contiene disposiciones relevantes para la salud ambiental y los desechos peligrosos.

Responsabilidades Principales

Se requiere que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro en la medida de lo razonablemente practicable, consulten con los trabajadores sobre asuntos de salud y seguridad, proporcionen información, capacitación, instrucción y supervisión, mantengan plantas y equipos seguros, y controlen los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Se espera que los trabajadores se responsabilicen por su propia seguridad y eviten dañar a otros, sigan las instrucciones de seguridad y usen el equipo de seguridad proporcionado, y reporten cualquier peligro o lesión en el lugar de trabajo.

Los diseñadores, fabricantes y proveedores de equipos de trabajo deben garantizar su seguridad. Las personas que controlan el lugar de trabajo tienen obligaciones específicas de seguridad.

Temas Específicos de Salud y Seguridad

Se requiere que los lugares de trabajo identifiquen, evalúen y controlen los riesgos para la salud y seguridad utilizando un proceso sistemático de gestión de riesgos. Los incidentes y casi accidentes de una gravedad particular deben ser reportados a las autoridades relevantes.

La Ley de Salud Pública de 2010 (NSW) establece regulaciones y estándares para el manejo, preparación y venta de alimentos. Los proveedores privados de agua deben cumplir con la Ley de Salud Pública de 2010 (NSW) para garantizar que el agua potable sea segura. Requisitos estrictos de salud pública rigen la operación y el mantenimiento de piscinas y spas públicos.

Cumplimiento y Ejecución

Las violaciones de las leyes de salud y seguridad en la Isla Norfolk pueden resultar en sanciones significativas, incluidas multas y, en casos graves, encarcelamiento. Los organismos reguladores dentro del gobierno de la Isla Norfolk hacen cumplir estas regulaciones.

La salud y seguridad ocupacional en la Isla Norfolk se rige principalmente por un enfoque basado en el riesgo. La legislación principal, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 (Cth), no establece estándares numéricos específicos, sino que enfatiza medidas "razonablemente practicables".

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La Ley exige la identificación continua de peligros y la implementación de medidas de control siguiendo una jerarquía de controles. Esta jerarquía incluye eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipo de protección personal.

Prácticas de Trabajo Seguro

Las empresas están obligadas a desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro que aborden diversas actividades laborales y peligros potenciales. Estos procedimientos deben ser revisados y actualizados regularmente.

Equipo de Protección Personal (EPP)

Cuando otros métodos de control de riesgos son insuficientes, los empleadores deben proporcionar EPP adecuado. Los trabajadores están obligados a usar el EPP correctamente.

Primeros Auxilios

Los lugares de trabajo deben contar con provisiones adecuadas de primeros auxilios y socorristas capacitados. Las provisiones deben basarse en una evaluación de riesgos que considere la naturaleza del trabajo y el tamaño y ubicación del lugar de trabajo.

Planes de Emergencia

El desarrollo e implementación de planes de emergencia son cruciales. Estos planes deben incluir procedimientos para evacuación, emergencias de incendio y emergencias médicas.

Manipulación Manual

La prevención de lesiones musculoesqueléticas se logra mediante evaluaciones de riesgos, implementación de medidas de control y capacitación de los trabajadores.

Seguridad de Plantas y Maquinaria

El diseño seguro, la operación y el mantenimiento de plantas y maquinaria son esenciales.

Trabajo en Alturas

Al trabajar en alturas, es importante implementar medidas de prevención de caídas y procedimientos de trabajo seguro.

Espacios Confinados

El trabajo en espacios confinados requiere evaluaciones de riesgos detalladas, permisos de entrada y procedimientos de seguridad.

Sustancias Peligrosas

El almacenamiento, manejo y uso seguro de productos químicos peligrosos son cruciales, incluyendo la provisión de Hojas de Datos de Seguridad (HDS).

Mantener el Cumplimiento

Para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable en la Isla Norfolk, es fundamental mantenerse al día con los estándares y la legislación en evolución. Esto se puede lograr revisando regularmente las evaluaciones de riesgos, proporcionando a los trabajadores capacitación regular en prácticas de trabajo seguro, identificación de peligros, control de riesgos y procedimientos de emergencia, consultando con los trabajadores y manteniendo registros de incidentes, evaluaciones de riesgos, capacitación y mantenimiento.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son un componente vital para mantener un entorno laboral seguro y saludable en la Isla Norfolk. Sirven para identificar posibles peligros, evaluar el cumplimiento de la legislación relevante e implementar medidas correctivas para prevenir accidentes y lesiones.

Directrices y Regulaciones

Las inspecciones en el lugar de trabajo en la Isla Norfolk están principalmente regidas por la Ley de Empleo de 1988 (NI). Aunque la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 y las Regulaciones de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 de Australia no son directamente aplicables, a menudo sirven como referencia. Además, las políticas internas de una organización, como su Código de Conducta, también pueden influir en los procedimientos de inspección.

Criterios para la Inspección del Lugar de Trabajo

Las inspecciones en el lugar de trabajo en la Isla Norfolk abarcan una amplia gama de áreas, incluyendo:

• Peligros Físicos: Identificación de riesgos como resbalones, tropiezos, caídas, peligros eléctricos, ruido, iluminación y problemas de ventilación.
• Ergonomía: Evaluación de estaciones de trabajo, manejo manual y riesgos musculoesqueléticos.
• Maquinaria y Equipos: Verificación de protecciones, estado operativo y registros de mantenimiento.
• Sustancias Peligrosas: Aseguramiento del almacenamiento seguro, manejo, etiquetado y disponibilidad de Hojas de Datos de Seguridad (SDS).
• Equipo de Protección Personal (EPP): Verificación de la provisión, uso y mantenimiento correctos.
• Procedimientos de Emergencia: Verificación de planes de evacuación, primeros auxilios y equipos de seguridad contra incendios.
• Reporte e Investigación de Incidentes: Aseguramiento de sistemas adecuados.

Frecuencia de las Inspecciones

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo puede variar según la naturaleza del lugar de trabajo y el nivel de riesgo involucrado. Los factores considerados incluyen:

• Tipo de Industria: Las industrias con mayores riesgos pueden requerir inspecciones más frecuentes.
• Identificación de Peligros: Si se identifican numerosos peligros, las inspecciones de seguimiento pueden ser más frecuentes.
• Historial de Incidentes: Las organizaciones con un historial de incidentes en el lugar de trabajo pueden requerir inspecciones más frecuentes.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección típicamente involucra:

1. Planificación: Creación de un plan de inspección que describa las áreas a cubrir, listas de verificación y el equipo de inspección.
2. Notificación: Proporcionar aviso previo puede o no ser apropiado, dependiendo de las circunstancias.
3. Recorrido: Realización de un examen exhaustivo del lugar de trabajo, incluyendo observaciones, entrevistas con empleados y revisión de documentación relevante.
4. Informe: Preparación de un informe de inspección detallado que describa hallazgos y recomendaciones.
5. Priorización de Peligros: Abordar los peligros más graves y urgentes de inmediato.
6. Acciones Correctivas: Desarrollo de un plan para abordar los peligros de manera oportuna, asignando responsabilidades y plazos.
7. Comunicación: Compartir informes de inspección y planes de acción correctiva con las partes interesadas relevantes, incluidos los trabajadores y sus representantes.

Acciones de Seguimiento

Las acciones posteriores a la inspección típicamente incluyen:

• Implementación de Acciones Correctivas: Asegurarse de que todas las medidas correctivas acordadas se completen de manera efectiva y a tiempo.
• Reinspecciones: Realización de inspecciones de seguimiento para verificar la adecuación de las acciones correctivas y asegurar el cumplimiento continuo.
• Revisión y Mejora: Revisión periódica del proceso de inspección para identificar áreas de mejora y aumentar la efectividad de futuras inspecciones.

Los accidentes laborales pueden ocurrir inesperadamente y requieren acción inmediata para asegurar la escena y prevenir más lesiones. Administrar los primeros auxilios necesarios a la persona lesionada y organizar la atención médica inmediata si es necesario es crucial. Dependiendo de la gravedad del accidente, la notificación puede incluir servicios de emergencia, supervisores del lugar de trabajo y cualquier organismo regulador requerido.

Acciones Inmediatas Tras un Accidente Laboral

• Asegurar la Escena
• Proporcionar Primeros Auxilios
• Notificar a las Autoridades Relevantes

La Ley de Empleo de 1988 (NI) requiere que los empleadores notifiquen al Administrador sobre ciertos "incidentes notificables". Esto puede incluir lesiones graves, muertes o sucesos peligrosos con el potencial de causar daño grave. Los empleadores deben mantener registros detallados de los accidentes y lesiones laborales, incluyendo informes de incidentes, registros médicos y hallazgos de investigaciones.

Requisitos de Notificación

• Incidentes Notificables
• Mantenimiento de Registros

El objetivo de una investigación es determinar las causas raíz del accidente e identificar medidas para prevenir incidentes similares en el futuro. El equipo de investigación puede incluir al empleador, Representantes de Salud y Seguridad (HSRs), representantes de los trabajadores y expertos externos según sea necesario. La metodología implica recopilar evidencia, entrevistar a testigos, revisar documentación relevante y analizar factores contribuyentes.

Procesos de Investigación

• Propósito
• Equipo de Investigación
• Metodología
• Informe

El Esquema de Compensación para Trabajadores de la Isla Norfolk proporciona compensación para los trabajadores lesionados, cubriendo gastos médicos, salarios perdidos y costos de rehabilitación. Los trabajadores lesionados en el curso de su empleo generalmente son elegibles para compensación. Los trabajadores lesionados deben presentar una reclamación al esquema lo antes posible. Se aplican límites de tiempo. Existen mecanismos para resolver disputas relacionadas con reclamaciones de compensación.

Reclamaciones de Compensación

• Esquema de Compensación para Trabajadores de la Isla Norfolk
• Elegibilidad
• Proceso de Reclamaciones
• Resolución de Disputas

La notificación rápida de incidentes laborales es crucial para iniciar investigaciones y posibles reclamaciones de compensación. Las investigaciones bien realizadas ayudan a identificar causas subyacentes y prevenir futuros accidentes. En el desafortunado caso de un accidente laboral, los trabajadores lesionados tienen derecho a buscar tratamiento médico, compensación y apoyo para la rehabilitación.

Puntos Clave a Recordar

• Notificación Oportuna
• Investigaciones Exhaustivas
• Derechos de los Trabajadores