En la Isla Norfolk, un territorio externo de Australia, las leyes laborales australianas, incluidas las licencias por vacaciones, son generalmente aplicables. Estos derechos se basan principalmente en la Ley de Trabajo Justo de 2009.

Licencia Anual

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada por año. Este derecho a licencia se acumula gradualmente a lo largo del año de empleo. La referencia legal para esto es la Ley de Trabajo Justo de 2009, Normas Nacionales de Empleo (NES).

Consideraciones Importantes

El momento de la licencia por vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, considerando las necesidades operativas. También vale la pena señalar que los empleados pueden recibir un pago adicional por carga de licencia (a menudo del 17.5%) además de su salario regular mientras están de licencia anual.

La legislación principal que describe los derechos y estándares de empleo en Australia es la Ley de Trabajo Justo de 2009. Las Normas Nacionales de Empleo (NES) son un conjunto de derechos mínimos de empleo dentro de la Ley de Trabajo Justo.

Norfolk Island, una pequeña isla en el Océano Pacífico, celebra una mezcla de días festivos nacionales australianos y sus propios días conmemorativos locales.

Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del nuevo año calendario.

Día de Australia

El Día de Australia se observa el 26 de enero. Es un día para reflexionar sobre lo que significa ser australiano, celebrar la Australia contemporánea y reconocer la historia.

Día del Bounty

El Día del Bounty es un día festivo local el 6 de marzo. Conmemora la llegada de los descendientes de la Isla Pitcairn.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía cada año. Siempre es el viernes antes del Domingo de Pascua y es un día festivo cristiano que conmemora la crucifixión de Jesucristo.

Lunes de Pascua

El Lunes de Pascua es el día después del Domingo de Pascua. Su fecha varía cada año.

Día de ANZAC

El Día de ANZAC se celebra el 25 de abril. Es un día de recuerdo en Australia y Nueva Zelanda que conmemora a todos los australianos y neozelandeses que sirvieron y murieron en todas las guerras, conflictos y operaciones de mantenimiento de la paz.

Cumpleaños de la Reina

El Cumpleaños de la Reina es un día festivo para celebrar el nacimiento de la Reina Isabel II. Se observa el segundo lunes de junio.

Día de Acción de Gracias

El Día de Acción de Gracias se celebra el último jueves de noviembre. Es un día para dar gracias por las bendiciones de la cosecha y del año anterior.

Navidad

La Navidad se celebra el 25 de diciembre. Es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se observa el 26 de diciembre. Es un día festivo tradicionalmente celebrado el día después de Navidad.

Tenga en cuenta que ocasionalmente se pueden declarar días festivos especiales, por lo que es mejor consultar fuentes oficiales del gobierno o calendarios de días festivos confiables para obtener la información más actualizada.

En la Isla Norfolk, las leyes laborales australianas rigen los tipos de permisos disponibles para los empleados. La Ley de Trabajo Justo de 2009 y sus Normas Nacionales de Empleo (NES) asociadas proporcionan el marco clave.

Permiso Anual

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas por año. Este derecho está delineado en la Ley de Trabajo Justo de 2009, bajo las Normas Nacionales de Empleo.

Permiso por Enfermedad / Permiso Personal para Cuidadores

Los empleados a tiempo completo acumulan 10 días de permiso pagado por año, que pueden utilizarse por enfermedad personal, lesión o para cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo. Esto también está regulado por la Ley de Trabajo Justo de 2009, bajo las Normas Nacionales de Empleo.

Permiso por Maternidad y Parental

Los empleados pueden ser elegibles para permiso parental no remunerado, incluyendo el posible acceso al Pago por Permiso Parental financiado por el gobierno. El Permiso Especial por Maternidad está disponible para empleadas en circunstancias específicas relacionadas con el embarazo o el parto. Estas disposiciones también forman parte de la Ley de Trabajo Justo de 2009, bajo las Normas Nacionales de Empleo.

Otros Tipos de Permiso

Hay varios otros tipos de permisos disponibles:

• Permiso por Compasión: 2 días de permiso pagado por cada ocasión de duelo de un miembro de la familia inmediata.
• Permiso por Servicio Comunitario: Permiso para servicio de emergencia voluntario o deber de jurado. Los derechos y la compensación pueden variar.
• Permiso por Larga Antigüedad: Permiso adicional basado en períodos prolongados de servicio puede estar disponible, a menudo delineado en premios o acuerdos de la industria.

Consideraciones Importantes

Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de permiso, la duración del servicio y el estado de empleo (por ejemplo, tiempo completo, tiempo parcial). Los acuerdos colectivos o los premios de la industria pueden proporcionar derechos de permiso más generosos en sectores específicos.