Explore los derechos de los trabajadores y las protecciones legales en Isla Norfolk
En la Isla Norfolk, la terminación del empleo debe basarse en motivos legales válidos. Estos típicamente caen bajo las categorías de capacidad, conducta y redundancia. La capacidad se refiere a situaciones donde el empleado consistentemente carece de las habilidades o calificaciones para desempeñar sus funciones laborales. La conducta se refiere a infracciones graves de las reglas del lugar de trabajo o a la participación en comportamientos inaceptables, como la mala conducta grave. La redundancia ocurre cuando el trabajo del empleado se vuelve genuinamente innecesario por razones comerciales.
El período de aviso requerido para la terminación depende de la duración del servicio del empleado, según lo establecido en la Ley de Empleo de 1988. Para empleados con menos de un año de servicio, se requiere un aviso de una semana. Para aquellos con uno a tres años de servicio, se necesita un aviso de dos semanas. Se requiere un aviso de tres semanas para empleados con tres a cinco años de servicio, y se necesita un aviso de cuatro semanas para aquellos con más de cinco años de servicio. Las excepciones a estas reglas pueden ocurrir en el caso de despidos sumarios por mala conducta grave, los cuales pueden realizarse sin previo aviso.
La indemnización por despido está mandatada por la ley de la Isla Norfolk bajo ciertas circunstancias. En casos de redundancia, donde un empleado ha servido al menos un año de empleo continuo, tiene derecho a una indemnización por redundancia. Esta indemnización se calcula en función de la duración del servicio, con la fórmula precisa establecida en la Ley de Empleo de 1988.
En la Isla Norfolk, la Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW), aplicada por la Ordenanza de Leyes Aplicadas de la Isla Norfolk de 2016, es la legislación principal que rige la lucha contra la discriminación. Esta ley está diseñada para eliminar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades.
La Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW) prohíbe la discriminación basada en las siguientes características protegidas:
Las personas que creen haber sido discriminadas tienen varias opciones para buscar reparación:
Bajo la Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW), los empleadores en la Isla Norfolk tienen responsabilidades significativas para prevenir y abordar la discriminación:
Norfolk Island se adhiere a las directrices del Defensor del Trabajo Justo (FWO) establecidas por el Gobierno Australiano, que cubren varios aspectos de las condiciones de empleo, como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.
La semana laboral estándar en Norfolk Island es de 38 horas, promediadas durante un ciclo de pago. Esto significa que algunas semanas pueden tener horas ligeramente más largas o más cortas para equilibrarse durante el período de pago designado. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 38 horas por semana sin su consentimiento, aunque pueden existir excepciones bajo acuerdos de premios específicos o para ciertas industrias.
Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo no remunerado de 30 minutos por cada turno que exceda las cuatro horas. El FWO también recomienda descansos para comer de al menos 30 minutos cuando un turno exceda las seis horas. Sin embargo, estos descansos pueden ser no remunerados a menos que se estipule lo contrario en un premio o acuerdo.
El FWO subraya la importancia de un entorno laboral seguro. Los empleadores son responsables de proporcionar un lugar de trabajo con un riesgo mínimo de lesiones. Aunque no existen requisitos ergonómicos explícitamente definidos, las directrices fomentan prácticas que prevengan trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Estas podrían incluir:
Aunque no están explícitamente mandatadas, las consideraciones ergonómicas son cruciales para mantener un entorno laboral seguro y saludable.
Norfolk Island, un territorio australiano, se adhiere a un sólido marco legislativo para garantizar la salud y la seguridad de todas las personas en el lugar de trabajo. La legislación principal que rige la salud y la seguridad en el trabajo en Norfolk Island es la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 (Cth) (WHS Act). Esta Ley establece un deber de cuidado para los empleadores para asegurar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud y la seguridad de sus trabajadores y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por sus actividades laborales.
Bajo la WHS Act, los empleadores deben cumplir con varias obligaciones, incluyendo:
La WHS Act también otorga a los empleados derechos cruciales:
La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Norfolk Island recae bajo la responsabilidad de SafeWork NSW. Los inspectores de SafeWork NSW tienen la autoridad para realizar inspecciones en el lugar de trabajo, investigar incidentes, emitir avisos de mejora y procesar infracciones de la WHS Act. El Consejo Regional de Norfolk Island también juega un papel en la promoción de la seguridad en el trabajo proporcionando recursos y orientación a las empresas locales. Un puesto dedicado de Inspector de Seguridad dentro del Consejo se enfoca en la divulgación y el apoyo para el cumplimiento de la salud y la seguridad en toda la isla.
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