En la Isla Norfolk, los asuntos laborales están regidos por la Ley de Empleo del Commonwealth de 1988 (Cth) aplicada a través de la Ley de la Isla Norfolk de 1913 (Cth). Esta ley establece los períodos mínimos de preaviso requeridos para la terminación de contratos de empleo.

Períodos Mínimos de Preaviso

El período mínimo de preaviso requerido por la ley depende de la duración del servicio del empleado y del tipo de contrato de empleo:

• Contratos Estándar: Si no se menciona un período de preaviso específico en el contrato, la Ley de Empleo del Commonwealth exige un preaviso mínimo de al menos 7 días por escrito tanto para empleadores como para empleados que deseen terminar el contrato.

• Cobertura por Premio o Acuerdo: Si un premio empresarial o un acuerdo registrado se aplica al empleo, podría especificar diferentes períodos de preaviso. Estos premios o acuerdos pueden reemplazar los mínimos establecidos en la Ley. Es importante revisar el premio o acuerdo relevante para obtener detalles específicos.

Aunque la Ley establece un mínimo de 7 días, es una buena práctica proporcionar un período de preaviso más largo, especialmente para empleados con un servicio prolongado. Esto permite una transición más suave y evita posibles disputas.

Consideraciones Adicionales

• Contratos a Plazo Fijo: La Ley no menciona explícitamente los contratos a plazo fijo. Sin embargo, es probable que se apliquen los principios generales del derecho contractual. Si el contrato llega a su fecha de finalización sin renovación, la terminación generalmente ocurre sin necesidad de un preaviso adicional.

• Empleados Eventuales: Los empleados eventuales no tienen derecho a períodos mínimos de preaviso según la Ley. Sin embargo, aún es recomendable proporcionar un preaviso razonable basado en la naturaleza y duración del arreglo eventual.

En la Isla Norfolk, la indemnización por despido, también conocida como pago por redundancia, es un derecho financiero que los empleados pueden recibir si son despedidos por redundancia. La Isla Norfolk está bajo el sistema nacional de relaciones laborales de Australia, conocido como el sistema de Trabajo Justo (Fair Work).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Para ser elegible para la indemnización por despido en la Isla Norfolk, generalmente deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Tu empleo fue terminado por tu empleador porque tu puesto ya no era necesario.
• Has estado empleado de manera continua por tu empleador durante al menos 12 meses.
• No había otro empleo adecuado disponible dentro de la empresa o en cualquier entidad asociada.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El Defensor del Trabajo Justo (Fair Work Ombudsman) proporciona una Calculadora de Aviso y Redundancia para ayudar a calcular los montos de la indemnización por despido. Sin embargo, la fórmula general es:

• Tasa base de pago: Esta es tu tasa regular de pago por tus horas ordinarias de trabajo.
• Período de servicio continuo: Solo se cuenta el servicio después del 1 de julio de 2016, a menos que tuvieras derecho a una indemnización por despido antes de esa fecha.

El monto de la indemnización por despido generalmente aumenta con tu tiempo de servicio. Aquí hay una tabla de ejemplo del sistema de Trabajo Justo:

| Años de Servicio | Semanas de Pago | |---|---| | Al menos 1 pero menos de 2 años | 4 | | Al menos 2 pero menos de 3 años | 6 | | Al menos 3 pero menos de 4 años | 7 |
| Al menos 4 pero menos de 5 años | 8 |
| Al menos 5 pero menos de 6 años | 10 |
| Al menos 6 pero menos de 7 años | 11 |
| Al menos 7 pero menos de 8 años | 13 | | Al menos 8 pero menos de 9 años | 14 | | Al menos 9 años | 16 |

Excepciones a la Indemnización por Despido

Puede haber ciertas situaciones en las que un empleado no tenga derecho a la indemnización por despido, incluyendo:

• Empleo Casual: Los empleados casuales generalmente no tienen derecho a la indemnización por despido.
• Empleadores de Pequeñas Empresas: Las empresas con menos de 15 empleados pueden estar exentas bajo ciertas condiciones.
• Mala Conducta: Si tu empleo fue terminado debido a una mala conducta grave, es posible que no seas elegible.

La terminación de empleados en la Isla Norfolk está regida por la Norma de Trabajo Justo (Isla Norfolk) de 2016 y cualquier estipulación adicional en un contrato de empleo o premio aplicable.

Tipos de Terminación

Hay varias formas en las que el empleo puede ser terminado:

• Renuncia por parte del Empleado: Los empleados pueden terminar su empleo proporcionando el aviso adecuado según su contrato o premio.
• Terminación por parte del Empleador: Los empleadores pueden terminar el empleo bajo las siguientes circunstancias:
  • Despido con Aviso: Esto puede ocurrir por razones distintas a la redundancia o mala conducta grave. El empleador debe proporcionar el período de aviso adecuado o el pago en lugar del aviso.
  • Redundancia: Esto sucede cuando el puesto del empleado ya no es necesario. El empleador debe seguir los procedimientos de redundancia.
  • Despido Sumario: Esta es una terminación inmediata sin aviso y se reserva para casos de mala conducta grave.

Despido Injusto

Los empleados en la Isla Norfolk están protegidos contra el despido injusto bajo la Ley de Trabajo Justo. Un despido podría considerarse injusto por varias razones, incluyendo dureza, injusticia o irracionalidad, falta de una razón válida para el despido, o incumplimiento de la equidad procesal. Un empleado despedido injustamente puede ser elegible para la reincorporación, compensación u otros remedios.