En la Isla Norfolk, no existe una regulación específica que defina las horas de trabajo estándar. Sin embargo, la Ley de Empleo de la Isla Norfolk de 1988 establece un marco para los derechos mínimos, incluyendo las horas de trabajo.

La Ley incorpora los Estándares Nacionales de Empleo (NES) de Australia, que delinean las condiciones mínimas para los empleados australianos. Estos incluyen limitaciones en las horas máximas de trabajo semanales. Aunque los NES no dictan horas de trabajo específicas, establecen un punto de referencia para el empleo a tiempo completo como 38 horas por semana, promediadas durante un mes.

La Ley permite flexibilidad en los arreglos de horas de trabajo a través de contratos individuales o acuerdos colectivos. Estos acuerdos pueden establecer diferentes horas de trabajo siempre que cumplan con los mínimos de los NES para las horas máximas semanales.

La Ley no especifica horas de trabajo centrales, sino que se enfoca en los derechos mínimos. Esto permite a los empleadores y empleados determinar los horarios de inicio y finalización dentro del marco de los NES.

Norfolk Island se adhiere al sistema de Trabajo Justo de Australia, tal como lo establece la Ley de Trabajo Justo de 2007. Este sistema describe los Estándares Nacionales de Empleo (NES) y los premios que estipulan las tasas mínimas de pago y condiciones, incluidas las prestaciones por horas extras.

Los NES proporcionan un marco básico para las horas extras. Se considera que los empleados están trabajando horas extras si sus horas exceden sus horas ordinarias (según se define en su premio o acuerdo) o 38 horas por semana. Los NES no especifican tasas exactas para las horas extras, pero requieren que los empleados reciban al menos la tasa base de pago por las horas extras.

Los premios establecen reglas y tasas más detalladas para el pago de horas extras. Estos pueden incluir tasas mínimas de horas extras (generalmente expresadas como un porcentaje de la tasa horaria base), tasas de penalización por días festivos (si se trabaja en un día festivo) y tasas de penalización por fines de semana (si se trabaja los fines de semana).

Para determinar las tasas específicas de horas extras aplicables a su situación, deberá identificar el premio que cubre su industria u ocupación. Por ejemplo, el Premio de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines 2010 (Premio de la Industria Minorista) es un premio comúnmente aplicable en la Isla Norfolk. Este premio describe las tasas de horas extras de la siguiente manera:

• 150% de la tasa base de pago por horas extras trabajadas en días laborables
• 200% de la tasa base de pago por horas extras trabajadas los sábados
• 250% de la tasa base de pago por horas extras trabajadas los domingos y días festivos

Tenga en cuenta que el Premio de la Industria Minorista es solo un ejemplo. Las tasas y condiciones de horas extras variarán dependiendo del premio específico que se aplique a su empleo.

Los trabajadores en la Isla Norfolk tienen derecho a períodos de descanso y pausas según la Ley de Empleo de 1988 (NI).

La Ley establece que a cada empleado se le debe otorgar un período de descanso de al menos diez minutos después de cada período continuo de cuatro horas de trabajo. Sin embargo, no especifica si estos períodos de descanso deben ser remunerados. Este detalle debe estar especificado en el contrato de trabajo individual o en el acuerdo de negociación empresarial.

En cuanto a las pausas para las comidas, la Ley no las exige para los trabajadores en la Isla Norfolk. No obstante, proporcionar pausas razonables para las comidas se considera una buena práctica y puede contribuir al bienestar y la productividad de los empleados.

En la Isla Norfolk, las regulaciones de empleo relacionadas con los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana están detalladas en la Ley de Trabajo Justo de la Isla Norfolk 2016.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 11 pm y las 7 am. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos tienen derecho a tarifas de penalización además de su tarifa base por hora. La tarifa específica depende del premio o acuerdo empresarial que se aplique a su empleo. Los empleadores están obligados a consultar con los empleados sobre los horarios para el trabajo en turnos nocturnos.

El trabajo de fin de semana incluye las horas ordinarias trabajadas los sábados. En general, no hay una tarifa de penalización adicional por trabajar los sábados a menos que se especifique en el premio o acuerdo relevante. El trabajo realizado los domingos atrae una tarifa de penalización además de la tarifa base por hora. La tarifa específica depende del premio o acuerdo empresarial. Trabajar en días festivos también atrae tarifas de penalización según lo determinado por el premio o acuerdo relevante.

La Ley también regula el número máximo de horas ordinarias que un empleado puede trabajar por semana, lo cual puede afectar la programación del trabajo nocturno y de fin de semana. Los empleados con ciertas circunstancias (por ejemplo, responsabilidades de cuidado) pueden solicitar arreglos de trabajo flexibles, lo que podría afectar los requisitos de turnos nocturnos y de fin de semana.

Es crucial referirse al premio específico o acuerdo registrado que se aplique al rol de un empleado para obtener información detallada sobre las tarifas de penalización y otros derechos para el trabajo en turnos nocturnos y de fin de semana.