En la Isla Norfolk, la terminación del empleo debe basarse en motivos legales válidos. Estos típicamente caen bajo las categorías de capacidad, conducta y redundancia. La capacidad se refiere a situaciones donde el empleado consistentemente carece de las habilidades o calificaciones para desempeñar sus funciones laborales. La conducta se refiere a infracciones graves de las reglas del lugar de trabajo o a la participación en comportamientos inaceptables, como la mala conducta grave. La redundancia ocurre cuando el trabajo del empleado se vuelve genuinamente innecesario por razones comerciales.

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido para la terminación depende de la duración del servicio del empleado, según lo establecido en la Ley de Empleo de 1988. Para empleados con menos de un año de servicio, se requiere un aviso de una semana. Para aquellos con uno a tres años de servicio, se necesita un aviso de dos semanas. Se requiere un aviso de tres semanas para empleados con tres a cinco años de servicio, y se necesita un aviso de cuatro semanas para aquellos con más de cinco años de servicio. Las excepciones a estas reglas pueden ocurrir en el caso de despidos sumarios por mala conducta grave, los cuales pueden realizarse sin previo aviso.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido está mandatada por la ley de la Isla Norfolk bajo ciertas circunstancias. En casos de redundancia, donde un empleado ha servido al menos un año de empleo continuo, tiene derecho a una indemnización por redundancia. Esta indemnización se calcula en función de la duración del servicio, con la fórmula precisa establecida en la Ley de Empleo de 1988.

En la Isla Norfolk, la Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW), aplicada por la Ordenanza de Leyes Aplicadas de la Isla Norfolk de 2016, es la legislación principal que rige la lucha contra la discriminación. Esta ley está diseñada para eliminar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades.

Características Protegidas

La Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW) prohíbe la discriminación basada en las siguientes características protegidas:

• Edad
• Discapacidad (incluyendo condiciones mentales, intelectuales, psiquiátricas, sensoriales, físicas o neurológicas)
• Homosexualidad
• Estado civil o doméstico
• Raza (incluye color, nacionalidad, ascendencia, origen étnico)
• Sexo
• Estado de transgénero

Mecanismos de Reparación

Las personas que creen haber sido discriminadas tienen varias opciones para buscar reparación:

1. Conciliación: La Comisión Australiana de Derechos Humanos ofrece un servicio de conciliación para ayudar a resolver disputas a través de discusiones entre las partes involucradas. Este proceso es confidencial y tiene como objetivo alcanzar un resultado mutuamente aceptable.
2. Queja ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos: Si la conciliación no tiene éxito o no es apropiada, se puede presentar una queja formal ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos. La Comisión investigará la queja y puede intentar una conciliación adicional. Si el asunto no puede resolverse, la Comisión puede emitir una determinación formal.
3. Procedimientos Legales: En algunos casos, una persona puede optar por emprender acciones legales en un tribunal o tribunal relevante para obtener compensación u otros remedios.

Responsabilidades del Empleador

Bajo la Ley contra la Discriminación de 1977 (NSW), los empleadores en la Isla Norfolk tienen responsabilidades significativas para prevenir y abordar la discriminación:

• Crear un Lugar de Trabajo Libre de Discriminación: Los empleadores están obligados a crear y mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y vilipendio. Esto incluye el desarrollo e implementación de políticas claras contra la discriminación.
• Reclutamiento y Selección Justa: Los empleadores deben asegurarse de que los procesos de reclutamiento y selección se basen en el mérito y no discriminen en ninguna de las características protegidas.
• Ajustes Razonables: Los empleadores están legalmente obligados a realizar ajustes razonables para acomodar a empleados con discapacidades.
• Prevención del Acoso y el Vilipendio: Los empleadores deben tomar medidas para prevenir el acoso y el vilipendio basados en características protegidas en el lugar de trabajo. Esto incluye tener procedimientos para responder a cualquier queja.
• Educación y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación a los empleados sobre las leyes contra la discriminación y sus responsabilidades para crear un lugar de trabajo inclusivo.

Norfolk Island se adhiere a las directrices del Defensor del Trabajo Justo (FWO) establecidas por el Gobierno Australiano, que cubren varios aspectos de las condiciones de empleo, como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Norfolk Island es de 38 horas, promediadas durante un ciclo de pago. Esto significa que algunas semanas pueden tener horas ligeramente más largas o más cortas para equilibrarse durante el período de pago designado. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 38 horas por semana sin su consentimiento, aunque pueden existir excepciones bajo acuerdos de premios específicos o para ciertas industrias.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo no remunerado de 30 minutos por cada turno que exceda las cuatro horas. El FWO también recomienda descansos para comer de al menos 30 minutos cuando un turno exceda las seis horas. Sin embargo, estos descansos pueden ser no remunerados a menos que se estipule lo contrario en un premio o acuerdo.

Requisitos Ergonómicos

El FWO subraya la importancia de un entorno laboral seguro. Los empleadores son responsables de proporcionar un lugar de trabajo con un riesgo mínimo de lesiones. Aunque no existen requisitos ergonómicos explícitamente definidos, las directrices fomentan prácticas que prevengan trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Estas podrían incluir:

• Proporcionar estaciones de trabajo con sillas y escritorios ajustables para promover una buena postura.
• Asegurar que los empleados tengan acceso a herramientas y equipos apropiados que se ajusten a su tamaño corporal y tareas para minimizar el esfuerzo.
• Ofrecer capacitación sobre técnicas adecuadas de levantamiento y configuración de estaciones de trabajo para reducir el riesgo de lesiones.

Aunque no están explícitamente mandatadas, las consideraciones ergonómicas son cruciales para mantener un entorno laboral seguro y saludable.

Norfolk Island, un territorio australiano, se adhiere a un sólido marco legislativo para garantizar la salud y la seguridad de todas las personas en el lugar de trabajo. La legislación principal que rige la salud y la seguridad en el trabajo en Norfolk Island es la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 (Cth) (WHS Act). Esta Ley establece un deber de cuidado para los empleadores para asegurar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud y la seguridad de sus trabajadores y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por sus actividades laborales.

Obligaciones del Empleador

Bajo la WHS Act, los empleadores deben cumplir con varias obligaciones, incluyendo:

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro: Esto incluye riesgos de seguridad física, así como riesgos psicosociales como el estrés y la fatiga.
• Mantener plantas y equipos seguros: El mantenimiento regular de maquinaria y herramientas es crucial para prevenir accidentes.
• Implementar procedimientos de trabajo seguros: Directrices claras para las tareas ayudan a minimizar riesgos.
• Proporcionar información, instrucción y capacitación: Los empleados deben estar adecuadamente informados y capacitados sobre los protocolos de seguridad específicos para sus roles.
• Consultar con los trabajadores: La comunicación abierta sobre preocupaciones de seguridad es esencial.
• Monitorear el lugar de trabajo: Inspecciones regulares y evaluaciones de riesgos ayudan a identificar y abordar posibles peligros.

Derechos del Empleado

La WHS Act también otorga a los empleados derechos cruciales:

• El derecho a un lugar de trabajo seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos innecesarios.
• El derecho a información y consulta: Los empleados deben ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y tener voz en asuntos de seguridad.
• El derecho a rechazar trabajos inseguros: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que creen que representan un riesgo serio para su salud y seguridad.
• El derecho a reportar incidentes: Los empleados tienen el derecho de reportar cualquier preocupación o incidente de seguridad sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Norfolk Island recae bajo la responsabilidad de SafeWork NSW. Los inspectores de SafeWork NSW tienen la autoridad para realizar inspecciones en el lugar de trabajo, investigar incidentes, emitir avisos de mejora y procesar infracciones de la WHS Act. El Consejo Regional de Norfolk Island también juega un papel en la promoción de la seguridad en el trabajo proporcionando recursos y orientación a las empresas locales. Un puesto dedicado de Inspector de Seguridad dentro del Consejo se enfoca en la divulgación y el apoyo para el cumplimiento de la salud y la seguridad en toda la isla.