En Mauricio, la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 (WRA 2019) regula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

H3 Período Mínimo de Preaviso

La WRA 2019 estipula que el período mínimo de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado es de 30 días. Esto se aplica a menos que se especifique un período de preaviso más largo en el contrato de trabajo.

H3 Excepciones al Período Mínimo de Preaviso

Hay dos excepciones al período mínimo de preaviso de 30 días:

• Si un empleado ha estado empleado de manera continua con el mismo empleador durante al menos tres años, tiene derecho a un período de preaviso de tres meses antes de la terminación.
• Para los empleados cuyos salarios se pagan de manera mensual o quincenal, el empleador debe proporcionar el preaviso al menos 14 días antes del final de un mes calendario. Para los empleados que reciben salarios en intervalos más cortos que 14 días, el período de preaviso debe ser al menos igual a su intervalo de pago.

El período de preaviso puede ser comunicado verbalmente o por escrito, siempre que se entregue dentro de un plazo razonable.

H3 Consideraciones Adicionales

Cuando un empleador tiene la intención de realizar despidos que involucren al menos a 10 empleados, debe proporcionar un aviso por escrito al Ministro de Trabajo, detallando las razones de la reducción, al menos 120 días antes de la fecha de terminación. El aviso también debe ser enviado a la Junta de Terminación de Contratos de Servicio, que tomará una decisión final.

En casos de mala conducta grave del empleado, los empleadores no están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de la terminación.

En Mauricio, las regulaciones sobre indemnización por despido proporcionan una compensación financiera a los empleados cuyo empleo se termina bajo ciertas condiciones. Es importante que tanto los empleados como los empleadores comprendan estos derechos.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 (WRA 2019), los empleados en Mauricio son elegibles para la indemnización por despido si cumplen con los siguientes criterios:

• Deben haber estado en empleo continuo con el mismo empleador durante al menos 12 meses. Esto incluye a los empleados contratados con un contrato indefinido o bajo uno o más contratos de duración determinada.
• La terminación debe ser iniciada por el empleador, excepto en casos de jubilación o mala conducta grave por parte del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La WRA 2019 describe el método para calcular la indemnización por despido:

• La indemnización por despido se basa en la remuneración del empleado, que incluye todos los emolumentos, bonificaciones, pagos por horas extras y ciertas asignaciones.
• El derecho depende de la duración del servicio continuo del empleado:
  • Para despidos justificados (donde el empleador tiene razones económicas u otras razones válidas), es un cuarto de la remuneración mensual por cada año (12 meses) de servicio.
  • Para despidos injustificados, es la remuneración de tres meses por cada año (12 meses) de servicio.

Ejemplo de Cálculo de la Indemnización por Despido

Supongamos que un empleado ha trabajado con el mismo empleador durante cinco años y su remuneración mensual es de 20,000 Rupias Mauricianas (MUR):

• Para despido justificado, la indemnización sería (20,000 MUR / 4) x 5 años = 25,000 MUR.
• Para despido injustificado, la indemnización sería 20,000 MUR x 5 años = 100,000 MUR.

Determinación de Despido Justificado o Injustificado

Es importante determinar si el despido se considera justificado o injustificado. Esta distinción la realiza la Junta de Servicio de Terminación de Contratos (TCSB).

Exenciones de la Indemnización por Despido

Los empleados no tienen derecho a la indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• No han completado 12 meses de empleo continuo.
• Son despedidos por mala conducta grave.
• Alcanzan la edad de jubilación (60 años) y se jubilan voluntariamente o se les solicita jubilarse por parte de su empleador.

Terminar el empleo en Mauricio requiere adherirse a procedimientos legales específicos para asegurar el cumplimiento y la equidad.

Tipos de Terminación

Existen varios tipos de terminación:

• Terminación por el Empleador: Esto incluye la terminación justificada por razones económicas, reestructuración, cierre del lugar de trabajo u otras razones válidas. La terminación injustificada es la terminación sin una razón válida o debido a las características protegidas del empleado. El despido sumario es la terminación inmediata en casos de mala conducta grave del empleado.
• Terminación por el Empleado: Esto incluye la renuncia, que es la terminación voluntaria iniciada por el empleado, y el despido constructivo, donde el empleado renuncia debido a una violación significativa del contrato por parte del empleador o condiciones de trabajo irrazonables.

Procedimiento de Terminación Justificada

El procedimiento para la terminación justificada incluye proporcionar el período de preaviso legalmente requerido, comunicar una razón clara y válida para la terminación al empleado por escrito, y ofrecer el derecho a una audiencia si se solicita.

Terminación Injustificada

Para la terminación injustificada, los empleados tienen el derecho de remitir el asunto a la Junta de Terminación de Contratos de Servicio (TCSB), que adjudicará y determinará si la terminación fue justificada. Si se considera injustificada, la TCSB puede ordenar la reinstalación o una compensación sustancial.

Despido Sumario

En casos de mala conducta grave, los empleadores pueden despedir sumariamente al empleado sin previo aviso. Sin embargo, el empleador debe tener pruebas sustanciales para justificar el despido sumario y es aconsejable que los empleadores sigan procedimientos disciplinarios y ofrezcan al empleado la oportunidad de responder antes de emitir un despido sumario.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a los empleados un certificado de terminación al finalizar el empleo. Si surgen disputas durante el proceso de terminación, los empleados pueden remitir el asunto a las autoridades laborales pertinentes o buscar asesoría legal.