En Mauricio, la semana laboral estándar está regulada por la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2008, que permite cierta flexibilidad a través de acuerdos entre empleadores y empleados.

La semana laboral estándar es de 45 horas. Los empleadores pueden estructurar esto de dos maneras:

• Una semana laboral de cinco días: 9 horas por día durante cinco días.
• Una semana laboral de seis días: 8 horas por día durante cinco días y 5 horas en el día restante.

Hay un límite máximo diario de 12 horas, incluyendo un descanso de una hora, aunque esto puede ser modificado mediante acuerdos.

Los empleados pueden solicitar arreglos de horario flexible, permitiendo cierta variación en las horas de trabajo. Esto está sujeto a la aprobación del empleador.

En Mauricio, el trabajo extra está regulado por la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2008 y requiere compensación a una tasa premium. Aquí hay un desglose de las reglas clave y cómo se compensa el trabajo extra:

El trabajo extra se aplica cuando un empleado trabaja más allá de las horas estipuladas en su contrato. Hay un umbral quincenal para el cálculo del trabajo extra. Cualquier hora que exceda este umbral en un período de dos semanas califica como trabajo extra.

Los empleados tienen derecho a rechazar el trabajo extra a menos que esté estipulado en su contrato de trabajo o sea requerido por circunstancias excepcionales.

Los empleadores generalmente necesitan informar a los empleados con al menos 24 horas de anticipación sobre la necesidad de trabajo extra.

El trabajo extra se compensa a una tasa de 1.5 veces la tasa horaria normal del empleado.

Trabajar en días festivos o domingos se considera trabajo extra y atrae una tasa premium del doble de la tasa horaria normal. Si trabajar en estos días cae dentro del umbral quincenal, los empleadores y empleados pueden acordar renunciar al pago premium, pero dichos acuerdos deben ser documentados.

Si el trabajo extra excede las dos horas después del turno regular del empleado, el empleador debe proporcionar una comida gratuita o pagar una asignación para la comida.

En Mauricio, los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso y pausas específicos según lo establecido por la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019.

Días de Descanso

Cada trabajador tiene derecho a un mínimo de un día de descanso de 24 horas en cada siete días consecutivos. Al menos dos veces al mes, este día de descanso debe caer en domingo, a menos que se acuerde lo contrario entre el empleador y el empleado.

Pausas para Comer

La legislación no especifica una duración obligatoria para las pausas para comer. Sin embargo, las horas de trabajo se definen excluyendo las pausas para comer. Esto implica que las pausas para comer no se cuentan como horas de trabajo del empleado. La negociación es clave: los empleadores y los empleados pueden acordar un horario mutuamente beneficioso para las pausas para comer.

Pausas para el Té

Los trabajadores tienen derecho a al menos una pausa de 30 minutos por cada 8 horas de trabajo. Alternativamente, pueden tener dos pausas para el té de 10 minutos cada una. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, la Inspección de Trabajo decidirá el horario de pausas apropiado.

En Mauricio, la ley laboral proporciona regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana para garantizar el bienestar de los empleados y una compensación justa.

En cuanto al trabajo en turnos nocturnos, los empleados tienen derecho a una asignación de turno nocturno del 15% además de su salario regular. Las horas de trabajo promedio para los empleados en turnos nocturnos no deben exceder las 8 horas por período de 24 horas, calculadas durante cuatro semanas. Puede haber excepciones al límite de horas de trabajo promedio en industrias específicas, pero estas requieren acuerdos por escrito entre los empleadores y los representantes de los empleados.

En lo que respecta al trabajo de fin de semana, los empleados tienen garantizado un mínimo de un día de descanso de 24 horas cada siete días. Este período de descanso ayuda a prevenir el agotamiento y asegura un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Trabajar los domingos se considera trabajo extra y califica para el doble de la tarifa horaria habitual. Esto incentiva una compensación justa por trabajar fuera del horario laboral regular.

También hay consideraciones adicionales a tener en cuenta. Se prohíbe a los empleadores programar a jóvenes (menores de 18 años) para trabajar entre las 10 pm y las 5 am.