En Mauricio, las leyes laborales exigen un conjunto integral de beneficios para los empleados. Estos beneficios aseguran el bienestar de los trabajadores, proporcionan seguridad financiera y promueven un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores en Mauricio están legalmente obligados a proporcionar los siguientes beneficios a su personal:

Licencia Pagada

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de licencia anual pagada después de completar un año de servicio, con dos días adicionales por cada año de servicio posterior. Antes de completar un año, los empleados que hayan trabajado al menos seis meses reciben un día de licencia pagada por cada mes restante del año, totalizando seis días.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad totalmente pagada por año después de completar 12 meses de servicio. Los empleados deben notificar a su empleador el primer día de ausencia y proporcionar un certificado médico dentro de los cuatro días. Una nueva disposición permite a los empleados que ganan menos de MUR 50,000 mensuales tomar hasta 10 días de licencia pagada para cuidar a un hijo enfermo por año.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales declarados por el gobierno de Mauricio.

Licencia por Maternidad y Paternidad

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada.
• Licencia por Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a dos días de licencia por paternidad pagada al nacimiento de su hijo.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores están obligados a contribuir a los esquemas nacionales de pensiones y ahorros en nombre de sus empleados. Estas contribuciones aseguran que los empleados tengan seguridad financiera después de la jubilación.

Notas Adicionales

• Los períodos de prueba son legales en Mauricio, pero su duración no está estipulada por la ley.
• El pago de horas extras es requerido por ley para cualquier trabajo que exceda las horas laborales estándar.
• Los períodos de preaviso para la terminación del empleo también están estipulados por ley, con el marco de tiempo específico dependiendo de la duración del servicio.

Muchos empleadores en Mauricio ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, más allá de los obligatorios. Estos beneficios opcionales pueden mejorar significativamente el paquete de compensación total, haciendo que la empresa sea más atractiva para los posibles empleados.

Programas de Bienestar

Cada vez más empleadores están reconociendo el valor del bienestar de los empleados y están ofreciendo programas de bienestar. Estos pueden incluir membresías de gimnasio o reembolsos de clases de fitness, Programas de Asistencia al Empleado (EAP) para proporcionar servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales, e iniciativas de bienestar como programas de pérdida de peso o programas para dejar de fumar. Estos programas pueden ayudar a mejorar la salud de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la moral.

Beneficios Financieros

Algunas empresas ofrecen bonificaciones o esquemas de participación en las ganancias que permiten a los empleados compartir el éxito de la empresa. Los empleadores también pueden ofrecer planes de ahorro para la jubilación voluntarios que complementen el esquema nacional obligatorio. Además, los vales de comida o las comidas subvencionadas pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero en sus gastos de almuerzo.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Las opciones de trabajo flexible, como el teletrabajo, las semanas laborales comprimidas o los horarios flexibles, pueden ayudar a los empleados a gestionar su equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleadores también pueden ofrecer instalaciones de cuidado infantil en el lugar o vales de cuidado infantil para ayudar a los empleados con los costos de cuidado infantil. Algunas empresas ofrecen días adicionales de licencia pagada más allá del mínimo obligatorio para permitir a los empleados más tiempo para necesidades personales y vacaciones.

Otros Beneficios

Algunas empresas pueden ofrecer a los empleados descuentos en sus productos o servicios. El transporte gratuito o subvencionado puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero en los costos de transporte. Las comidas gratuitas o subvencionadas pueden ser un beneficio bien recibido por los empleados, especialmente aquellos que trabajan largas horas.

Mauricio opera bajo un sistema de salud mixto con opciones tanto públicas como privadas. Si bien el sistema ofrece cobertura de salud universal para servicios básicos a través de instalaciones públicas, es importante entender los requisitos de seguro de salud para los empleados.

Salud Pública vs. Salud Privada

• Salud Pública: Mauricio ofrece un sistema de salud pública integral financiado a través de las contribuciones de seguridad social de los empleados. Este sistema proporciona a los ciudadanos acceso a servicios médicos básicos en hospitales y clínicas gubernamentales.

• Salud Privada: Las instalaciones de salud privadas ofrecen una gama más amplia de servicios, a menudo con tiempos de espera más cortos y tecnología más avanzada. Sin embargo, la salud privada puede ser costosa.

Requisitos para los Empleadores

• No Obligatorio: Curiosamente, Mauricio no requiere legalmente que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados.

Prácticas de los Empleadores

• Beneficio Común: A pesar de no ser obligatorio, muchos empleadores en Mauricio ofrecen planes de seguro de salud privados a sus empleados, ya sea totalmente o parcialmente subsidiados. Esto puede reducir significativamente los costos de atención médica para los empleados y sus familias, haciéndolos empleadores más atractivos en el competitivo mercado laboral.

Consideraciones Adicionales

• La cobertura y los beneficios específicos ofrecidos por los planes de seguro de salud privados pueden variar dependiendo del empleador y del proveedor elegido.
• Los empleados que consideren el seguro de salud privado deben revisar cuidadosamente los detalles del plan para asegurarse de que cumpla con sus necesidades y presupuesto.

Aunque el seguro de salud no es obligatorio para los empleados en Mauricio, es un beneficio comúnmente ofrecido que puede tener un impacto significativo en el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

En Mauricio, los empleados tienen varias opciones para la planificación de la jubilación.

Fondo de Gratificación de Jubilación Portátil (PRGF)

El Fondo de Gratificación de Jubilación Portátil (PRGF) es un plan obligatorio introducido en 2022. Los empleadores contribuyen con el 4.5% del salario mensual del empleado (con un tope en una cierta cantidad) al PRGF. El empleado se vuelve elegible al jubilarse o fallecer, y el beneficio se calcula en base al tiempo total de servicio con todos los empleadores. Hay algunas excepciones para categorías específicas de empleados, por lo que es importante verificar los requisitos de elegibilidad.

Fondo Nacional de Ahorros (NSF) para Empleados del Sector Público

Esto aplica a los empleados del gobierno. Los empleadores contribuyen con el 2.5% del salario básico del empleado al NSF. Al jubilarse o fallecer, el empleado recibe una suma global que consiste en sus contribuciones y los intereses acumulados.

Planes de Pensiones Grupales

Ofrecidos por empleadores o asociaciones, estos son planes voluntarios que proporcionan beneficios de jubilación y otros beneficios. Los empleadores típicamente contribuyen con una porción junto con las contribuciones del empleado. Los beneficios específicos y la estructura de contribución varían dependiendo del plan.

Cuentas de Jubilación Individuales (IRAs)

No son tan comunes en Mauricio, pero los empleados pueden explorar la posibilidad de establecer IRAs con instituciones financieras privadas. Estas permiten contribuciones personales para el ahorro de jubilación y ofrecen beneficios fiscales.

Consideraciones Adicionales

Algunos empleadores pueden ofrecer sus propios planes de pensiones privados además de las contribuciones obligatorias.