La base de la seguridad y salud ocupacional (SSO) en Jordania se fundamenta en la Ley Laboral (No. 8 de 1996), que aborda principalmente las condiciones de trabajo y la salud y seguridad. Las instituciones clave y los instrumentos regulatorios incluyen el Ministerio de Trabajo (MOL), la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional, la Corporación de Seguridad Social (SSC) y los Reglamentos y Estatutos de SSO.

Los empleadores en Jordania tienen amplias obligaciones para garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Están obligados a tomar todas las precauciones necesarias para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores, proporcionar un entorno de trabajo seguro, suministrar Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados, evaluar regularmente los riesgos en el lugar de trabajo, educar a los trabajadores sobre los peligros, proporcionar arreglos de primeros auxilios en el sitio, documentar minuciosamente los accidentes laborales y establecer un comité conjunto de seguridad y salud de empleadores y trabajadores para establecimientos más grandes.

Los trabajadores en Jordania también tienen derechos y deberes específicos en relación con la SSO. Tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, el derecho a rechazar trabajos peligrosos, el derecho a acceder a información sobre SSO y el derecho a participar en la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo. También están obligados a cumplir con las reglas e instrucciones de seguridad, usar correctamente el EPP y reportar peligros.

Las leyes de SSO jordanas cubren una variedad de áreas de riesgo específicas, incluyendo lesiones y enfermedades laborales, sustancias peligrosas, seguridad en la construcción, seguridad de maquinaria y prevención de incendios. La Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo es responsable de hacer cumplir las leyes de SSO.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en Jordania es un aspecto crucial del entorno laboral, destinado a proteger el bienestar de los trabajadores. El marco para la SSO está establecido por la legislación nacional y moldeado por directrices internacionales.

Legislación Clave

El marco legal principal para la SSO en Jordania es la Ley Laboral (No. 8 de 1996). Capítulos clave dentro de la ley abordan estándares generales de seguridad y salud ocupacional y disposiciones sobre lesiones laborales y compensación. La Ley de Protección del Medio Ambiente (No. 52 de 2006) también proporciona cierta superposición con la SSO al abordar peligros y riesgos relacionados con el medio ambiente en el lugar de trabajo.

Organismos Reguladores

El Ministerio de Trabajo (MoL) es la agencia principal que supervisa y hace cumplir las regulaciones de SSO. El ministerio incluye una Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional dedicada. El Ministerio de Salud (MoH) coopera con el MoL en aspectos de salud enfocados en la SSO, tales como iniciativas de prevención de enfermedades ocupacionales y programas de vigilancia de la salud de los trabajadores. La Corporación de Seguridad Social (SSC) supervisa los programas de compensación por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Estándares y Requisitos Específicos de SSO

El marco de SSO de Jordania exige varias áreas de enfoque para los empleadores. Estas incluyen la prevención y control de peligros, prácticas de trabajo seguras, provisión de primeros auxilios y atención médica, preparación para emergencias, higiene y saneamiento en el lugar de trabajo, y participación y consulta de los trabajadores.

Áreas de Mejora y Desafíos

Aunque Jordania tiene un marco de SSO existente, se reconocen desafíos. Estos incluyen una capacidad de aplicación limitada debido a restricciones de recursos, una gran parte de la fuerza laboral en sectores informales o no regulados, y una falta de conciencia y capacitación, particularmente en empresas más pequeñas.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para garantizar el cumplimiento de la salud y seguridad ocupacional en Jordania. La Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional bajo el Ministerio de Trabajo (MoL) es responsable de llevar a cabo estas inspecciones. El MoL y sus inspectores están facultados por la Ley Laboral (No. 8 de 1996) para ingresar a los lugares de trabajo sin previo aviso, realizar exámenes exhaustivos, entrevistar a trabajadores y empleadores, y acceder a registros y documentación relevantes de seguridad y salud ocupacional (OHS).

Entidad Clave para Inspecciones

• Ministerio de Trabajo (MoL): La Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional bajo el MoL es responsable de realizar inspecciones en el lugar de trabajo.

Base Legal

• Ley Laboral (No. 8 de 1996): Esta ley faculta al MoL y a sus inspectores para realizar inspecciones.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en Jordania se guían por las regulaciones nacionales de OHS y pueden adaptarse a los peligros y riesgos específicos de la industria. Las áreas comunes de enfoque incluyen la seguridad de maquinaria y equipos, peligros químicos, seguridad eléctrica, seguridad contra incendios, ergonomía, equipos de protección personal (EPP) y arreglos de primeros auxilios y médicos.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones no está definida por la Ley Laboral. Puede estar influenciada por factores como el tamaño del lugar de trabajo y el perfil de peligros, el historial de accidentes o incidentes, y las quejas de los trabajadores.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección incluye entrada/aviso, una reunión de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, entrevistas y revisión de registros, una reunión de cierre y un informe escrito.

Acciones de Seguimiento

Si se encuentran violaciones, se les dan plazos a los empleadores para rectificarlas. Pueden ocurrir visitas de seguimiento para verificar la corrección de los problemas citados anteriormente. La Ley Laboral permite multas y, en casos graves, incluso el cierre temporal del lugar de trabajo por incumplimiento.

En Jordania, existen protocolos específicos para garantizar una respuesta sistemática a los accidentes laborales y apoyar la compensación de los trabajadores.

Requisitos de Reporte

Bajo la Ley Laboral (No. 8 de 1996), los empleadores están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo (MoL) sobre accidentes graves y fatalidades dentro de las 24 horas posteriores a su ocurrencia. También deben reportar todas las lesiones relacionadas con el trabajo a la Corporación de Seguridad Social (SSC) para reclamaciones de compensación. Además, se espera que los empleadores mantengan registros detallados de todos los accidentes y lesiones, independientemente de su gravedad.

Procesos de Investigación

Los empleadores están obligados a investigar rápidamente los accidentes para identificar las causas raíz e implementar medidas preventivas. El MoL también puede llevar a cabo investigaciones formales, especialmente en casos de accidentes graves o sospechas de violaciones. Estas investigaciones pueden involucrar visitas al sitio, entrevistas con el personal involucrado y una revisión de registros y documentación.

Reclamaciones de Compensación

La SSC gestiona el programa de seguro por lesiones laborales en Jordania. Los trabajadores pueden presentar reclamaciones de compensación por discapacidad temporal, discapacidad permanente y beneficios por fallecimiento.

Proceso de Reclamación

El trabajador lesionado o sus representantes presentan una reclamación con la documentación de respaldo, como informes médicos y el informe del accidente. Luego, la SSC evalúa la reclamación y determina la elegibilidad y los montos de compensación. Si se aprueba, la SSC proporciona pagos de acuerdo con el esquema de beneficios establecido.

Consideraciones Importantes

Existen plazos específicos para reportar accidentes y presentar reclamaciones a la SSC. En general, los empleadores están obligados a cubrir el costo del tratamiento médico por lesiones laborales. En casos de desacuerdo sobre la compensación, los trabajadores pueden recurrir a los tribunales laborales.