En las Islas Salomón, la legislación principal que regula las vacaciones para los empleados es la Ley de Trabajo de 1978, junto con sus enmiendas posteriores.

Vacaciones Anuales (Vacaciones Recreativas)

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio. Esto equivale aproximadamente a 3 semanas de vacaciones. Las vacaciones generalmente se acumulan a razón de 1.25 días por mes completo de trabajo.

Consideraciones Importantes

El momento de las vacaciones generalmente lo determinan los empleadores, pero deben considerar las preferencias de los empleados cuando sea posible. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores inmigrantes no ciudadanos. Sus vacaciones anuales generalmente se limitan a 6 días por año, y el viaje a su país de origen puede organizarse como parte de su derecho a vacaciones.

Las Islas Salomón, ubicadas en el Pacífico Sur, son conocidas por su rico patrimonio cultural y diversas tradiciones. Esta diversidad también se refleja en los días festivos del país, que son una mezcla de celebraciones nacionales, religiosas y específicas de cada provincia.

Día de Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, el Día de Año Nuevo marca el comienzo del nuevo año calendario.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía cada año. Se observa el viernes antes del Domingo de Pascua, conmemorando la crucifixión de Jesucristo.

Lunes de Pascua

El Lunes de Pascua es el día después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año, dependiendo de cuándo cae la Pascua.

Cumpleaños de la Reina

El Cumpleaños de la Reina se celebra el segundo lunes de junio. Este día festivo honra al monarca reinante del Reino Unido, quien también es el jefe de estado en las Islas Salomón.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia se observa el 7 de julio. Este día festivo marca el día en que las Islas Salomón obtuvieron su independencia del dominio colonial británico en 1978.

Día de Navidad

El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre. Conmemora el nacimiento de Jesucristo y se celebra ampliamente con diversas costumbres en todo el mundo.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se observa el 26 de diciembre. Los orígenes de este día festivo no están claros, pero tradicionalmente es un día para dar regalos a los trabajadores de servicio y a los necesitados.

En las Islas Salomón, el Capítulo 73 de la Ley de Trabajo describe varios tipos principales de licencias.

Licencia Recreativa (Licencia Anual)

Según la Sección 56 de la Ley de Trabajo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 1.25 días laborables de licencia por cada mes completo de empleo. Esto equivale a 15 días laborables por año, aunque algunos empleadores pueden ofrecer una acumulación de licencias más generosa. La licencia recreativa debe ser pagada a la tasa regular de pago del empleado.

Licencia por Enfermedad

La Sección 60 de la Ley de Trabajo prevé hasta 22 días laborables de licencia por enfermedad dentro de un año calendario, siempre que el empleado haya estado trabajando para el empleador durante al menos 26 semanas. La licencia por enfermedad puede ser pagada o no pagada, dependiendo de la política del empleador o de cualquier término contractual. Cuando es pagada, puede requerirse una certificación por un médico registrado.

Licencia por Maternidad

Según la Sección 65 de la Ley de Trabajo, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, con un mínimo de 6 semanas que deben tomarse después del nacimiento del niño. Durante la licencia por maternidad, la empleada recibe al menos el 25% de su salario regular por un máximo de 12 semanas. Cualquier licencia anual o por enfermedad adicional tomada como parte de la licencia por maternidad se pagaría a la tasa completa.

Otros Tipos de Licencia

La Ley de Trabajo de las Islas Salomón también permite otros tipos de licencias que pueden estar disponibles, incluyendo:

Licencia por Duelo/Compasión

Esta puede ser otorgada por un período corto en caso de la muerte de un familiar cercano u otras circunstancias compasivas. Los detalles específicos son determinados por las políticas del empleador o cualquier acuerdo relevante.

Licencia para Ocasiones Especiales

Los empleadores pueden proporcionar licencia para circunstancias especiales (por ejemplo, asistir a eventos religiosos, requisitos culturales, etc.), dependiendo de las políticas específicas de la empresa o acuerdos.

Consideraciones Importantes

Los derechos a licencia pueden estar sujetos a ciertas condiciones de elegibilidad, como una duración mínima de empleo. Los empleadores individuales pueden ofrecer disposiciones de licencia más extensas que las prescritas por la ley. Es aconsejable consultar las políticas internas de la empresa o los contratos para obtener detalles específicos. Los derechos a licencia pueden calcularse de manera prorrateada para los empleados que trabajan a tiempo parcial.