En Guernsey, la legislación principal que rige la salud y seguridad es La Ordenanza de Salud y Seguridad en el Trabajo (General) (Guernsey) de 1987. Esta ley fundamental establece los principios y deberes básicos para empleadores, empleados y trabajadores autónomos en el mantenimiento de la seguridad.

Principios Fundamentales

Los principios principales de este marco incluyen:

• Evaluación y Control de Riesgos: Los empleadores son responsables de identificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos e implementar medidas de control para minimizarlos o eliminarlos.
• Sistemas de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar procedimientos de trabajo seguros, equipos y sistemas para proteger a los empleados de daños.
• Provisión de Información, Instrucción y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores información clara, orientación y capacitación adecuada sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Consulta en el Lugar de Trabajo: Los empleadores deben consultar con los empleados o sus representantes sobre cuestiones de salud y seguridad que les afecten directamente.

Deberes del Empleador

La Ordenanza de 1987 describe deberes específicos para los empleadores, incluyendo:

• Mantener un lugar de trabajo seguro, incluyendo maquinaria y equipos
• Asegurar la manipulación, almacenamiento y transporte seguro de sustancias
• Proveer instalaciones de bienestar adecuadas (baños, áreas de descanso, agua potable)
• Mantener un ambiente de trabajo saludable (temperatura, ventilación, iluminación, etc.)
• Proveer el equipo de protección personal (EPP) necesario
• Desarrollar e implementar procedimientos de emergencia

Deberes del Empleado

Los empleados también tienen responsabilidades bajo las leyes de salud y seguridad de Guernsey:

• Cuidar razonablemente su propia salud y seguridad y la de otros afectados por sus acciones.
• Cooperar con su empleador en asuntos de seguridad.
• Usar el equipo de seguridad y seguir los procedimientos según las instrucciones.

Aplicación

La Ejecutiva de Salud y Seguridad (HSE) es el organismo regulador encargado de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad en Guernsey. Los inspectores de la HSE tienen el poder de iniciar procedimientos legales por violaciones de las leyes de salud y seguridad. Es esencial que los empleadores y empleados se mantengan actualizados sobre las últimas regulaciones y mejores prácticas.

Las normas de salud y seguridad ocupacional (OHS) en Guernsey están influenciadas por las directivas de la Unión Europea y el enfoque adoptado en el Reino Unido. Estas normas se describen principalmente en la Ordenanza de Salud y Seguridad en el Trabajo (General) (Guernsey) de 1987, y se apoyan además en documentos de orientación de la Health & Safety Executive (HSE).

Áreas Clave de Enfoque

• Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Se requiere que los empleadores identifiquen los posibles peligros en todas las actividades laborales e implementen un proceso integral de evaluación de riesgos. Esto forma la base para la gestión proactiva de peligros.

• Seguridad en el Lugar de Trabajo: Esto incluye el diseño y la disposición segura del lugar de trabajo, el mantenimiento de equipos y maquinaria, la seguridad contra incendios y los procedimientos de emergencia, y la prevención de resbalones, tropiezos y caídas.

• Seguridad Química: Los empleadores deben asegurar el manejo, almacenamiento, uso y eliminación seguros de productos químicos peligrosos. Esto incluye tener las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) accesibles para los trabajadores.

• Peligros Físicos: Las medidas para abordar el ruido, la vibración, la radiación y otros peligros físicos son esenciales para prevenir enfermedades y lesiones ocupacionales.

• Ergonomía: Los empleadores deben promover activamente buenas prácticas ergonómicas en el lugar de trabajo para reducir el riesgo de trastornos musculoesqueléticos.

• Equipo de Protección Personal (PPE): Se debe proporcionar y utilizar PPE adecuado donde los peligros no puedan ser completamente eliminados por otros medios.

• Salud Ocupacional: Los empleadores en Guernsey tienen el deber de realizar vigilancia de la salud cuando sea necesario, proporcionar instalaciones de primeros auxilios y personal capacitado, y abordar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo.

Prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional

Guernsey promueve una fuerte cultura de prevención en salud y seguridad, enfatizando enfoques proactivos:

• Capacitación y Educación: Se proporciona capacitación e información integral sobre OHS a los trabajadores en todos los niveles, asegurando que comprendan los riesgos y las prácticas de trabajo seguras.

• Participación de los Empleados: Se fomenta fuertemente la consulta y participación de los empleados o sus representantes en asuntos de OHS.

• Mejora Continua: Se espera que los lugares de trabajo tengan sistemas para revisar el desempeño de OHS, identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta vital para garantizar la seguridad y el cumplimiento en Guernsey. Ayudan a identificar peligros y riesgos, prevenir accidentes y lesiones, asegurar el cumplimiento y promover una cultura de seguridad.

Procedimientos de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Guernsey generalmente implican planificación, notificación, una inspección visual, entrevistas y revisión de documentos, y un informe. La Health and Safety Executive (HSE) determina qué lugares de trabajo inspeccionar, el alcance de la inspección y cualquier área específica de enfoque. En la mayoría de los casos, se notificará al empleador sobre la inspección con antelación. Sin embargo, también se pueden realizar inspecciones sin previo aviso. El inspector lleva a cabo una inspección minuciosa del lugar de trabajo, observando los procesos de trabajo, las instalaciones del equipo y las prácticas de los empleados. El inspector entrevista a los empleados y revisa la documentación de seguridad relevante, incluidos los análisis de riesgos, los registros de capacitación y los informes de incidentes. Finalmente, el inspector prepara un informe escrito que detalla los hallazgos, identifica peligros y hace recomendaciones o emite avisos para mejoras.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Guernsey examinan varios aspectos de la salud y seguridad, incluidos las actividades y procesos de trabajo, la maquinaria y el equipo, las sustancias peligrosas, el entorno del lugar de trabajo, la seguridad contra incendios, el equipo de protección personal (EPP) y los sistemas de gestión y documentación.

Frecuencia de Inspección

No hay una frecuencia fija para las inspecciones en el lugar de trabajo en Guernsey. La frecuencia se determina por factores como el tamaño y la naturaleza del lugar de trabajo, la evaluación de riesgos de la HSE y preocupaciones específicas. Las industrias de alto riesgo y los lugares de trabajo más grandes pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia. La HSE considera el historial de incidentes y el cumplimiento del lugar de trabajo. Las inspecciones pueden ocurrir en respuesta a quejas o incidentes reportados.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, el inspector de la HSE puede tomar acciones como proporcionar asesoramiento informal, emitir un aviso de mejora, emitir un aviso de prohibición o iniciar procedimientos de enjuiciamiento. La acción tomada depende de la gravedad de las violaciones de salud y seguridad encontradas durante la inspección.

Los accidentes laborales son un asunto serio y los empleadores en Guernsey tienen obligaciones legales de reportar incidentes específicos a la Health and Safety Executive (HSE). Estos incidentes incluyen muertes y lesiones graves, incapacidades de más de siete días y sucesos peligrosos.

Proceso de Reporte

Las muertes y ciertos tipos de lesiones graves, como fracturas, amputaciones y pérdida de la vista, deben ser reportadas inmediatamente por teléfono, seguidas de un informe escrito. Si un empleado no puede realizar sus tareas habituales durante más de siete días consecutivos debido a una lesión relacionada con el trabajo, debe ser reportado. Ciertos incidentes de casi accidente que podrían haber resultado en un daño significativo también deben ser reportados.

Investigación de Accidentes

Tanto los empleadores como la HSE tienen responsabilidades al investigar accidentes laborales. Los empleadores deben asegurar la escena para prevenir más incidentes, recopilar evidencia, analizar la causa raíz, implementar acciones correctivas y documentar la investigación. La HSE, por otro lado, determina la gravedad del incidente, evalúa el cumplimiento, recopila evidencia y toma acciones de cumplimiento si es necesario.

Reclamaciones de Compensación

Los empleados lesionados en accidentes laborales pueden tener derecho a compensación. Los empleadores deben tener un Seguro de Responsabilidad Obligatoria del Empleador para cubrir reclamaciones por lesiones o enfermedades sufridas por los empleados durante el empleo. Los empleados lesionados pueden potencialmente reclamar por pérdidas financieras, incluidos gastos médicos, pérdida de ingresos y compensación por dolor y sufrimiento. Es recomendable que los trabajadores lesionados busquen asesoramiento legal de un abogado especializado en lesiones personales para obtener orientación sobre el proceso de reclamación y maximizar su posible compensación.

Tenga en cuenta que existen límites de tiempo para realizar reclamaciones de compensación y que los empleadores tienen prohibido despedir o tratar injustamente a los empleados debido a accidentes laborales o reclamaciones de compensación relacionadas.